天津空降大圈小圈夜场招聘-工资不仅高还安全放心!
天津空降大圈小圈夜场招聘 ——加入我们专业团队带你赚钱
是人都有惰性,这是与生俱来的,但是我们后天可以改变这种惰性,谁改变的越多,谁就越成功。
面向全国招聘-女-孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸直招,
直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
直招无费用包食宿一单一结,有求职意向的朋友们可随时打电话进行咨询,保证让你的付出得到收获!
这年头看钱看脸的,有钱你就是爷,有颜就是你的资本
如果你一样也不沾边,那你至少得有才吧
钱才颜都没有,也没关系
你不想被无情的现实打击
就来找我吧
让我带你飞,飞得更高,更远,赚到你想赚到你想赚的数字
正在迷茫 ~ 犹豫 的宝宝们,来吧 ~
公司直招,我自己带人,想来应聘宝宝,欢迎咨询。
我们客户均为顶级VIP制 "素质高、有修养 "身价上亿成功人士。公司统一管理,包吃住,一天三餐水果!来去车费报销! 刚来上海的宝宝们,这里是你们的起航。 我们需要你,来这里是你明智的选择。
一、天津空降大圈小圈夜场招聘——招聘要求:
①应聘要求:年龄16-28岁之间、仅限女生、身高1.55以上、形象气质佳、性格开朗、思想开放、有强烈的赚钱欲望
②工作内容:T台演绎、聊天、喝酒、玩骰子、维护客户
③薪资待遇:日结800元起步步、条件优秀者纯收入将翻数倍 保底28个班 少一个公司补贴1000元 (皇冠+花蓝+提成另算) 根据个人条件而定《可签订保底合同》
④公司福利:提供高档酒店式公寓(wifi、空调、电视、冰箱等均有)当天入住、来去公司车辆接送、包装、培训等费用一律公司承担
⑤公司包装:无需任何经验、少帅一手包装、专业的老师从礼仪、气质、谈吐等开始培训 不定期参加车展、cospaly、私人富豪聚会等 搭建上流层次人脉 只要条件合适、服从公司安排 包你名利双收
二、天津空降大圈小圈夜场招聘——招聘须知:
1、公司郑重承诺没有任何费用和管理费,放心前来,保留好来时的凭证(报销),可添加微信初试,如果合格在前来,一面耽搁双方宝贵时间。
2、一切待遇从优,身高够163长相一般以上即可,前期包住宿,每天上班当天返车接送,来了报销路费或给你买… 好票过来都行,
3、来了全部赚的都是自己的,一分钱不用花!欢迎姐妹们前来考察,忽悠及资源公司绕道,可兼职,工资一日一清。欢迎在校学生在职女青年应聘。
4、本公司绝对为你的隐私保密并来去自由。请勿投简历,直接电联
三、天津空降大圈小圈夜场招聘——职场经验:
少说多听,其实闭嘴也是一种能力
跟同事相处在一起,说话的时候要注意分寸,与同事和平相处,做到和善;工作上要做到互相谦让,说话不能炫耀,以显示自己的才能,而要给自己留下余地。
话多必败,是中国5000年来被验证了无数次的真理。多人拼尽了努力,想要证明自己有多能干,到头来还不是毁在了自己的一张嘴上。
在职场上要做到,看破了不说,才是真正的智慧;自己心知肚明 ,也不要说出来,用微笑来表达就可以了。
----------
职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
----------
在工作中我是没有性别概念的,也不相信眼泪。另外,我不仅要看他的“抗打击能力”,也要看他的“抗表扬能力”。有相当多的人,没有折在挫败上,却折在了一两次的成功上。成功让人飘飘然,忘乎所以,原本应有的上升空间,就这么被堵住了。
----------
要知道礼尚往来,吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭,去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了,同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话,那同事们就觉得你是在占便宜,经过的时间久,别人不会说些什么话,在他的心里就会产生了厌恶感。
----------
四、天津空降大圈小圈夜场招聘——面试技巧:
你的薪资到底由谁来定?
很多人在面试谈薪的环节,都觉得自己是很被动,根据前程无忧曾经做过的调查,7成职场人都会在简历中写明期望薪资或者薪资范围,但在面试时,近4成的的职场人被动等待企业提出薪资。万一对自己当场的态度表现不是最满意,那又怎么办?各种纠结充斥内心!当然,你不用太紧张,因为大部分人都是普通人,都不是牛人,所以在这么敏感的环节,都会有这样那样的困扰。今天我们就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况。
首先,你要知道一个前提,就是我的薪资到底由谁决定?
关于薪资的决定权,不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企业,薪资大多是老板说了算;而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇,一般会同岗同酬。在招聘面试时,HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。
轻易妥协薪资,会不会让对方觉得我太随便?
如果对方表明不录用你的原因就是开价太高,而你确实非常想得到这个offer,对薪资也能放低要求,完全可以妥协,但要表现出充分考虑过的态度,对方并不会因此质疑你的能力。
对薪资满意,但对其他福利待遇不满,有必要向HR争取吗?
可以适当询问,探听是否有先例。假如公司有先例且你所聘岗位属于核心重要岗位,可以尝试争取。
面试不谈薪资,是不是没戏了?
不一定。要看该公司该岗位有几轮面试,如果是初面,不涉及薪资也是可能的。
口头谈定的工资算数吗?
任何口头承诺都是不稳定的,一旦发生劳动纠纷,求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。
面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗?
求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了,最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行。
拿到offer后,薪资还能再谈吗?
情况一,你对目前这个offer比较满意,薪资和面试时谈定的没有出入,入职的意愿也比较迫切,那么直接接受是比较稳妥的做法。
情况二,offer上薪资的数目和面试所谈定的有出入,此时可以询问造成差距的原因,强调自身的特殊价值和能力,表达希望提高薪资的意愿。
情况三,offer上的薪资和面试谈定的没有出入,但是你有点不甘心,想要更高。这种情况下,如果你有过人的工作能力和经验,是公司急需的核心人才,可以稍稍试探下谈薪的余地。
(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51job蒋南乔观点。)
------------------
推荐阅读: