烟台商务ktv招聘佳丽模特——高薪轻松职位就等你来应聘
烟台商务ktv招聘佳丽模特 ——加入我们专业团队带你赚钱
是人都有惰性,这是与生俱来的,但是我们后天可以改变这种惰性,谁改变的越多,谁就越成功。
我们年轻,青春,活力,有朝气!只要你加入我们的团队,短期将会完成你的任何愿望!
与天奋斗,其乐无穷!与地奋斗,其乐无穷!与人奋斗,其乐无穷!
每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。
夜场KTV直招佳丽(开工模特/白小纯/大密)资源稳定日结万起!
(一单一结)大圈女孩-经纪直招全国私人高端招聘(模特,网红,空姐)一单一结,日薪万起!
第一、烟台商务ktv招聘佳丽模特——招聘要求:
任职资格:
1、女性,年龄17-30周岁,身体健康,身材匀称、五官端庄,身高1.65以上。
2、具有良好的沟通协调能力及服务意识,反应灵敏,端庄大方、举止文雅;
3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养,具备一定的英语水平。
4、具备星级酒店工作经验者优先。
身高163以上:形象气质佳, 日薪 800---4500
身高168以上:形象气质佳 ,日薪 1000--6500
身高170以上:高颜值长相甜美日薪1200---8000
注意事项 :
1 面试时间:下午14:00以后21:00以前。
2 以上公司现场直聘,杜绝欺诈,严禁任何中介或个人以公司名义招聘。
3.应聘职位一经录用即免费培训,有意者欢迎来电咨询或到公司实际考察,满意后当天即可上班(每天1-3个班)工资保证日结。可兼职,在校生优先
第二、烟台商务ktv招聘佳丽模特——招聘须知:
1.无任何费用,无押金,无工服,当天安排上班。
2.公司提供员工宿舍,两人间,四人间,如需安排提前预约。
3.面试只需携带 夏天的裙子 高跟鞋,好好化妆 精心打扮即可。
4.公司生意好不好 待遇高不高 欢迎各位应聘者来公司考察 面试
5.给自己一次机会了解公司 也给我们一次机会了解你 凡应聘者只要会化妆 都能安排上班 日结工资 兼职全职均可。
本人提醒:出来闯荡不容易,必定跟对人才能找到赚钱的路. 本人会带领你走上夜场的第一步。 容颜不佳者请绕道。
如今生意火爆,急招大量美女模特,只需本人自信,月薪过万或许十万不是什么天方夜谈,在我们这里都可以完成。
第三、烟台商务ktv招聘佳丽模特——职场经验:
坚持自我反思
在职场中,坚持自我反思也是非常重要的。要想不断提高自己的能力和水平,就需要坚持自我反思,发现自己的不足并及时改进。
----------
了解公司文化
在职场中,了解公司文化也是非常重要的。要想在公司中获得认可和支持,就需要了解公司的价值观和文化,并遵守公司的规定和制度。
----------
你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
----------
建立良好的人际关系
在职场中,建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要注重交流和沟通,同时也要关心他们的生活和情感。
----------
别高估自我,你没有那么重要
有时候我们会高估自我,尤其是自己在企业中有个一官半职、而且领导对自己特别器重,老板也表现得非常尊重的时候。
这时候总觉得自己是很厉害的人了,是不可替代的人了。
可是,一旦风声有变,你被迫出局之后,你的位置就会快速被别人占据。
所以,我们在工作中,需要戒骄戒躁,需要谦虚谨慎,需要看淡这一切。
----------
第四、烟台商务ktv招聘佳丽模特——夜场百科:
领导怎么样,看看员工就知道了
我曾经在一家创业公司工作过短短几个月,因为某些原因,团队解散。
公司的整体工作氛围我还是挺喜欢,年轻人居多,每天上班很开心,即便经常加班到很晚,也不觉得累。在那家公司,给我印象最深的两位领导,一位是市场部门负责人,一位是人事部门负责人,也就是我的领导。两位领导性格、做事风格区别明显,所带的团队结果迥然不同。
市场部领导为人精明,跟谁都一副嬉皮笑脸的模样,让人看不明白琢磨不透。上班迟到是常态,更过分的是上班时间在办公室打游戏,自己玩也就罢了,居然带着部门员工一起玩。
市场部的员工都是90后,资质还不错。他们刚招进来的时候,一个个对待工作积极上进,公司规章制度严格遵守,态度平和低调。在市场部工作了一段时间后,受领导影响,他们也开始上班迟到,工作时间不务正业,工作效率极低,经常性整个部门聚一起打游戏。部门工作没进展,员工得不到提升,自我感觉良好,每天浑浑噩噩混日子,领导没领导的样子,员工没员工的样子,令人头疼。
人事作为监督和执行部门,人事部领导曾找市场部领导聊过这个问题,市场部领导不以为然,觉得对方是多管闲事,约束自己,怀有抵触心理。
反观我们人事部的团队风格和市场部截然不同。首先我们领导是一位严肃、严谨的人,他从来不迟到或早退,对我们要求严格,上班不能玩手机,发现必罚。安排给我们的工作,注重时限性,要有质有量。
其次我和我的同事不是混事的人。作为后勤部门,公司人事、行政、销售助理的活,都要兼顾。我们虽有分工,需要互相帮忙的时候,没人计较,自己部门的事自己人不帮忙,指望谁呢?
另外人事部每个月每个人实行绩效考核,考核合格,不影响工资,考核不达标,会有罚款。我们领导这样做的目的是为了保证人事部的工作顺利推进,给予员工一定的压力,使员工有紧迫感,发掘自身潜能,得到锻炼。
刚开始我和同事不太适应领导的管理方式和做事风格,经过一段时间的磨合,慢慢习惯了。自己的不好的工作习惯逐渐改了,对接其他部门,人际关系处理得当,公司和领导安排的事情,我们尽最大努力去做,结果较好,获得一致好评。
什么样的领导带什么样的兵,领导是员工学习和模仿的对象,领导形象、习惯的好与否直接决定员工的工作状态和结果。看看员工,就知道领导好不好,称不称职。
所以职场上遇到一位好领导是很幸运和幸福的事情,能够树立正面榜样,带来正能量,对员工的职业发展起到引路和指导效果,有助于员工个人的职场修养提升、职位上升、薪资步步高,走正道,不偏离正常轨迹。
------------------
推荐阅读:
上海夜总会招聘女公关-大学生可兼职、颜值高可保单(火速报名)