天津夜场ktv招聘佳丽(真实月入100万)日结工作/免一切费用
天津夜场ktv招聘佳丽 ——无需任何经验均可上岗
努力是你的象征,自信是你的资本,微笑是你的标志,女人干事业,并不是要赚多少钱,而是让自己的人生变得独立而精彩,女人的成长比赚更多钱更重要,踮起脚尖,你比谁都骄傲,早安。
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直招,直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
工资当天以现金的方式结算,日结档位根据个人整体形象气质现场面试评定!
成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点,人生没有如果,只有后果和结果
耐心点、坚强点,总有一天,你承受过的疼痛会有助于你,生活从来不会刻意亏欠谁,它给了你一块阴影,必会在不远地方撒下阳光。
一、天津夜场ktv招聘佳丽——招聘要求:
[招聘要求]:女,身高160cm以上,年龄26岁以下,形象漂亮,气质高雅,性格开朗,着装时尚大方,工作积极性强。
[工资待遇]:日结800元起步,当天面试即可上岗,当日结算绝不拖欠。外地来昌人员可报销路费,有宿舍,24小时宽带,热水,上下班有班车接送
[工作经验]:工作经验不限,只要你形象优秀,上进心强,我们团队就欢迎你对于没有夜场工作经验的,我们会进行详细耐心的讲解培训,一直到你完全掌握有经验者待遇从优!
[工作时间]:晚上7点-12点
[工作内容]:无需演出,跟来我们KTV消费的客人唱唱歌,聊聊天,有时会喝点酒,就和咱们朋友聚会一样。公司郑重承诺我们的工作是健康的,安全的,正规的,合法的。工作方式可全职也可兼职。
二、天津夜场ktv招聘佳丽——招聘须知:
(1)人性化管理,包食宿,宿舍环境优美,不收任何押金,如你经济遇到困难或为工作发愁,请与我联系。
(2)免费提供形象包装和化妆,补妆和带薪培训,2-4人一房间,宿舍配有空调,电视,宽带,热水等。
(3)上岗前的所有费用全包,我们尊重你的意愿和选择,来去自由。
(4)以上所有职位:客人馈赠的手机、电脑、首饰,等贵重物品均归个人所有。
(5)此次招聘是面向全国,面试合格,可报销车费,资料保密,外地应聘可在线咨询。
(6)每月为员工办生日晚会,公司定期聚餐,定期组织旅游活动。
承诺:100%的赚钱_100%的安全_100%的保密你隐私_100%的自由。
安全保证:来去自由,严格保密,绝不泄露员工隐私与资料。
三、天津夜场ktv招聘佳丽——职场经验:
不要靠什么背景、私交、八卦、小恩小惠来拉拢人心,请用实际行动和业务能力来赢得同事的尊重和信任,这样的关系才能清清爽爽长长久久。
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职场很现实,与其抱怨别人的功利,不如摆正自己的心态。
当你混得不好的时候,没有人会在意你的情绪和感受,而当你越来越有价值以后,身边的人都会给你面子,甚至是围着你转。这就是职场。
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要知道礼尚往来,吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭,去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了,同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话,那同事们就觉得你是在占便宜,经过的时间久,别人不会说些什么话,在他的心里就会产生了厌恶感。
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站在高位想问题,站在本位做事情
思考问题的高度决定结果的上限,执行力强弱决定结果的下限。不要执迷于自己看得见摸得着的事情,多站在更高层级想想“是什么,为什么,怎么样”然后再回归本位强有力执行。
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集中精力干大事,80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情,不要有过分的强迫症纠结细节,把主要的时间放在做更重要的事情上
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四、天津夜场ktv招聘佳丽——面试技巧:
面试官说什么代表对你有兴趣
你有没有这种经历,自信满满去参加面试,见到了面试官,对方要么面无表情一张“面瘫脸”,要么说什么都笑嘻嘻,说完以后就叫你回去等消息。你一脸懵X蒙蔽得来,二脸懵X蒙蔽得走,完全不知道对方什么意思,是否对自己有好感。
今天就为大家展示几个积极的面试信号——当面试官对你发出这类信号时,大概率说明他已经对你产生兴趣了。
不断追问细节问题
面试官追问细节的原因可能如下:一是看看岗位匹配度,二是看看你诚不诚实。
当面试官看完你的工作经历后,向你发出了8连追问:能给我稍微详细地描述一下这个项目吗?你在这个项目里具体做什么?做了哪些事情?这个事是不是你做的?这个项目对你有什么提升吗?你另一段经历跟这个是有什么关系吗?这么说这套流程你很熟悉咯?如果我给你个XX项目,你会怎么做哈?
HR内心戏:你这段经历看起来和我们的用人需求很匹配,但我不确定你是不是在吹牛,我多问你几个问题。
对于企业或岗位优势更加详细的介绍
当一个面试官发现你和招聘岗位的匹配度非常高时,为了吸引你留下来,会着重介绍一下在他们公司做这份工作有什么好处。比如说公司福利部分,什么旅游团建、交通补贴、住房补贴、加班补贴、加班调休、商业保险、补充公积金、食堂、健身房、游泳池、鼓励师、亲子日、超多年假、年中奖金、年终提成等等,只要公司沾点边的福利,能说的都会跟你说一遍。
工作岗位方面,公司能为你提供哪些资源、平台有多大、每年预算有多充足、有多少人可以配合你、有哪些平台是合作方、未来的前景有多好、这个岗位的晋升空间有多大、在他们公司做这份工作比其他公司同样的岗位优势在哪里。
HR内心戏:我都快把这儿说成伊甸园了,你再不加入我们就太不给面子了吧!
主动询问你的薪资福利需求
如果HR觉得你比较符合他们的条件,必然会跟你谈到期望薪资这一项。当然,如果只是随口问一嘴,可能只是略微对你有点兴趣,或是把你当作一个候选的备胎。但是,如果HR开始主动地为你介绍甚至为你争取一些薪资福利时,就说明他已经对你很感兴趣了。
比如说,当你面试一个岗位时,HR觉得你完全可以胜任这个岗位,他可能就会主动询问你薪资方面的需求。HR可能不会那么明显地让你去掌握这个薪酬谈判的主动权,但是当你的期望薪资高于他们本来打算提供的薪资时,他可能不会立即拒绝你,他会尝试性地向公司进行申请。
HR内心戏:你想要啥你就赶紧说,能要来的我就都给你要,但你不要仗着我喜欢你就为所欲为!我是不会让你觉得非你不可的!
主动询问影响入职的相关信息
面试中除了可能会谈及上文中的内容,还有一个话题大概率也会涉及到——你现在手里有几个Offer呀?根据你不同的回答,HR的内心戏自然不同。
你:我已经有了A公司的Offer(A公司无论是公司实力,还是福利待遇远好于正在应聘的公司)
HR内心戏:完了,这人又是别人家的了,我们这点福利哪能跟人家比。
你:我已经有了B公司的Offer(B公司的公司实力与福利待遇和正在应聘的公司水平相当)
HR内心戏:我得跟上面多申请点儿预算,好不容易钓到的鱼,可不能让B公司那帮货抢走了。
你:目前其他家还在面试中,暂时还没有拿到Offer。
HR内心戏:应该不是我看走眼了,趁他还没接到Offer,赶紧把他拿下!
这里友情提示,手中是否有Offer的事情不要撒谎,因为有时候同行业的HR圈子比你想象的还要小,谎言很容易就可以被识破。
整体来说,面试还是属于一个竞争游戏,面试官释放出的这些积极信号,不一定代表着自己就一定会被录取,但,这些积极信号还是希望大家能够敏锐且高效地捕捉到,以防错过本来属于自己的机会。
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