重庆商务大圈小圈招聘信息——月入25W--35W(今日/招聘)
重庆商务大圈小圈招聘信息 /日结/月入20W--30W(今日/招聘)
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我们是一支有着明确目标的团队;
如果你可以和我们一样,能够为了自己的目标而尽自己最大努力;
如果你可以和我们一样,燃烧心中理想,坚持自己的信念;
欢迎你加入我们的团队。
在这里,你会感受到团队的力量;
在这里,你会有战斗的感觉;
在这里,你会和我们一起,从一个起点走向另一个起点,从一个成功走向另一个成功
一、重庆商务大圈小圈招聘信息——招聘要求:
应聘要求:
每晚8点--零晨12点左右,全职- 兼职- 都可以. 身高;158以上;年龄;18到28周岁;五官清秀;沟通能力强,擅长与人沟通;
工资按天结算;无工作经验; 可免费培训。
工作范围:
工作范围;在包厢内陪来本公司消费的客户正常的沟通 喝酒 唱歌 聊天玩骰子提高包厢内的活跃气氛。
1.为了节省双方的时间 您可以直接加微信咨询 微信号码与QQ电话号同步,或者直接电话联系 确认个人条件基本合格后 直接来本公司直接面试 面试合格可当日上岗。
2.来时需准备2张一寸照片 身份证复印件1张.化好妆.带上裙装和跟鞋上班穿。
二、重庆商务大圈小圈招聘信息——招聘须知:
(1)人性化管理,包食宿,宿舍环境优美,不收任何押金,如你经济遇到困难或为工作发愁,请与我联系。
(2)免费提供形象包装和化妆,补妆和带薪培训,2-4人一房间,宿舍配有空调,电视,宽带,热水等。
(3)上岗前的所有费用全包,我们尊重你的意愿和选择,来去自由。
(4)以上所有职位:客人馈赠的手机、电脑、首饰,等贵重物品均归个人所有。
(5)此次招聘是面向全国,面试合格,可报销车费,资料保密,外地应聘可在线咨询。
(6)每月为员工办生日晚会,公司定期聚餐,定期组织旅游活动。
承诺:100%的赚钱_100%的安全_100%的保密你隐私_100%的自由。
安全保证:来去自由,严格保密,绝不泄露员工隐私与资料。
三、重庆商务大圈小圈招聘信息——职场经验:
工作之外的收入,别让同事知道
在任何时候,在任何企业,绝大多数老板都期望他的员工专心致志,一心一意做好本职工作。
所以,你工作之外有收入,在企业老板看来,就是不务正业,就是一心多用,就是心思太多。
所以,无论你工作之外是做任何兼职,还是操作自媒体,都是你自己的事儿,别告诉任何同事。
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如果是重要的事情,不确定对方接听环境是否适宜,请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便,只能发语音时,请直奔主题,避免大段语音浪费别人时间。
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建立良好的口碑
在职场中,建立良好的口碑也是非常重要的。要想获得他人的信任和支持,就需要建立良好的口碑,如守信用、诚实守信等。
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我一向对性别、年龄反应有些迟钝,平时采访、出差、走山路、到非常环境,很少想到“女士优先”被关照什么的,想做什么事,遵从内心,也不会因年纪而影响了选择。这种不在意,这种迟钝,恰恰成全了我。
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四、重庆商务大圈小圈招聘信息——面试技巧:
面试最后的“你还有什么问题?”,应该怎么回答?
前两天,一个HR朋友跟我吐槽。
有个求职者,面试整个过程都挺好,最后问他“还有什么问题吗”。
对方一本正经地问,请问贵公司对员工有怎么样的发展规划?
HR朋友感叹,自以为问得有多高级,好像特别厉害会问问题。
公司的一些制度和薪资福利,面试中都介绍过了,还问这种发展规划,就过分了啊。
这阵仗,看着像是还想跟我来一场辩论battle。
我笑了笑,还不都是网上那些面试攻略教的。
什么个人发展规划,什么公司未来盈利目标……
看看这些问题,是人回答的吗。
网上有很多所谓的“专家”写的面经,讲起来相当头头是道。
世上本没有面经,写的人多了,也便成了套路。
市场上的面经五花八门,我们要学会判断,哪些是有用的,哪些是“毒经”。
而那些有用的面经,也需要我们活学活用,而不是如同公式般套用。
比如我开头讲到的,公司对员工有什么发展规划。
问这个问题,无非就想知道公司的培训体系或是自己以后的升迁途径。
如果你想知道培训体系,那就直接问,入职后,公司有没有相关的员工培训。
你想知道升迁途径,可以问,请问这个部门的组织架构是什么样的,都是如何分工的,我的直接上级是谁,以及我的绩效考核是怎么样的。
然后从面试官的回答中,提炼关键信息,判断出自己想要的结果。
问组织架构
可以知道你这个部门有多少人,层级是怎样的,以及晋升渠道。
问人员分工
可以知道你的工作范畴大概是哪些,能得到哪些资源,需要跟哪些人沟通。
比如说,你应聘的是运营岗,部门同事里有专门负责设计的,那么对于设计这块的技能要求便不高。
问上级是谁
可以知道你的层级大概在哪里。
问绩效考核
可以知道你的工作内容的重心在哪里,你需要掌握的主要技能是什么,往哪个方向努力,能有升迁的希望。
这样是不是比问面试官“公司对员工的发展规划”,要好很多呢?
千万不要在面试官面前秀智商。
相信我,把面试官问得哑口无言,对你没有好处。
同样的,面试官很喜欢问求职者“你的个人发展规划是什么”。
很多求职者张口就是,2年内走上管理岗,做到主管;5年内做到经理;10年内做到总监。
规划的是够远的,但是面试官问这个问题的初衷到底是什么?
是想知道你的野心,还是想知道你对自己能力的认知?
其实,面试官问这个问题,就想看看你是否真的想做好这个岗位,你的稳定性,以及你以后想发展的方向。
升职加薪,的确是每个人的发展目标,但前提是,要有足够的经验和技能。
比如下面这则专业方向的回答:
我刚毕业,打算从事互联网行业的新媒体运营,从最基础的岗位做起,多写写稿、做些图片,积累实践经验。
目前这个岗位是双微,有机会的话,打算接触一下抖音、知乎、头条、小红书等不同的新媒体,在新媒体运营方面做得越来越专业。
这两个回答的高下,相信大家都能看出来。
再举个例子。
求职者经常被问到,你的缺点是什么?
很多求职者会回答,我XX方面的经验还不够,或者我太完美主义了,任何事情都要做到完美。
面试官不是傻子,经验够不够简历上写得清楚明白,拐着弯夸自己这种投机的话术,他们不会看不出来。
实诚点,比如,我性子有点直,说话上容易得罪人,但是我在努力改正。
或者,我本人有些固执,容易认为自己才是对的,但是我在努力改,以后也会多听取别人的意见。
在求职场上,诚实,是很难能可贵的品质。
相比于没有经验,弄巧成拙、故作聪明的人,是更不能被接受的。
用得好,面经会助你一臂之力;用得差,面经很可能是你失败的垫脚石。
如果你实在没有办法做到活学活用,那就干脆摈弃所有的套路,做最真实的自己。
让面试官感受到你的真诚,比任何面经都管用。
很多人说,看过很多道理却依旧面不好试。
这是再正常不过了。
网上有个段子:
眼睛:我会了。
脑子:不,你不会。
理论总归是书面知识,实践才会真正转化为你的个人技能。
希望大家都能判断现有面经的优劣,总结出自己的面试经验,找到最佳状态,拿到心仪的offer!
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