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在生活中不能太软弱,每一个人都有强大的理由,脆弱的时候一定要自己努力的站起来,人生当自强,自己强大比什么都重要!
一、成都ktv佳丽招聘微信群——招聘要求:
1、女性,年龄30岁以下,身高在158cm以上。体重和身高要成比例,太胖的肯定是不行的。有无经验都可以。
2、五官端正,身体健康,思想开放,别的就没什么特别的要求了。记住在应聘前一定要准备好素颜生活照,美颜的照片不能做为依据。
3、工资待遇:月收入10万-30万,工资一单一结!
4、工作内容:为客人提供温馨周到的一对一服务(旅游、商-务、娱乐、购物、酒店休息)你懂得。
5、压力方面:专人负责安排工作,不勉强不强求,来去自由,轻松、无工作压力。
二、成都ktv佳丽招聘微信群——招聘须知:
1.提供住宿,公司生意稳定
2.不交台费、公司不抽、队长也不抽
3.外地人员报销单程路费
4.享有场方规定的每月休息天数,另有病假、事假等权利
5.公司直招,不收取任何费用、服装费、进场费等
6.有无经验均可
面试须知:面试者请提前电话或微信咨询,面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.
三、成都ktv佳丽招聘微信群——职场经验:
装B可能遭雷劈,但是不需要你去拆穿
那些喜欢装的人,往往是一些内心空虚的人,是一些特别好面子的人,是一些狭隘自负的人,是一些自我认知不清的人。这些人也可能是阴险的,是不顾一切的。
所以,他装由他装,明月照山冈。看看就是,私底下笑笑就是。
你可别自认为很聪明很睿智,莫名其妙就要拆穿人家。这样做可能会招致对方对你的报复。
所以,何必呢?
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言必行行必果,职场相交不要轻许诺言
一个人不讲信用,很难立足于世。所以诚信才使我们生活有着落,精神才有寄托。
在职场中,不要轻易许诺于别人,其中的变数谁都不会料到,一旦有诺言不能兑现,就很容易被人指指点点,被贴上不靠谱的标签。
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善于学习
在职场中,善于学习也是非常重要的。要想不断提高自己的能力,就需要善于学习,不断学习新知识和技能。
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做难但正确的事情
难且正确的事,短期内会很受挫败,但拉长时间来看收益是极大。简单的事情只有量级的变化,没有质的改变。
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学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了,切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状,讲方案,要资源,而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑,多说客观情况,少说主关感受
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四、成都ktv佳丽招聘微信群——面试技巧:
面试感觉很好,为什么最后还是凉凉了?
求职是个痛苦的过程,因为我们随时都得接受hr和面试官的审视和打分。
很多人可能都有这样的体验,那就是面试结果跟自我感觉并不十分一致。
有时候明明没聊多久,也自我感觉表现不好,但最后面试却通过了;有时候自己准备充分,回答问题也很到位,甚至跟面试官聊得很投机,最后竟然凉凉了。
为什么?难道面试中那些有戏的信号都是假的吗?
面试觉得不错,为什么没下文?
原因一:你以为的好,只是你以为
我们觉得面试不错,很大程度上,是感觉跟面试官聊得不错。
比如,面试官问的问题都回答上了;过程很愉快,没有丝毫尴尬;面试官还频频对我表示认同。
你有没有想过,面试氛围好,只是因为面试官专业。ta能准确体察求职者的情绪,把控面试氛围和大局,既了解了自己想知道的部分,又让求职者如沐春风。
而且,不只是你,可能对所有求职者,ta都体贴温和,笑容满满。
所以从简单的和谐气氛中,也许真的看不出来什么。
原因二:你虽然不错,但又有更合适的了
当然,有些时候也不一定都是我们的错觉,可能在面试的时候,面试官真的是看好我们的。
我自己就经历过一次这样的情况:
有次一个面试官跟我是校友,对我很热情。愉快的结束面试之后,她说了一句颇有暗示的话:今天挺开心,我很看好你哦。当时我以为这个offer绝对稳了,结果过了很久,等到了落选的通知。
通常这种情况下,就是有比你更合适的候选人了。
面试日程安排满的时候,我们一天也可以跑3家公司去面试,你以为招人的单位不会一天面3个候选人嘛?在满足自己对候选人的期望之下,当然是越合适越好,越匹配越好,性价比越高越好咯。
面试就是求职者互相pk的过程,有时我们是pk的胜者,有时我们是pk的败者,这都隐秘的发生着。
原因三:岗位发生变动
或者还有些时候,不是我们自己竞争力低,而是岗位发生了变动。
比如,这个岗位突然不招了或者招聘需求发生了变化(比如要求更高年限、更多相关经历等)。
虽然这种情况对求职者来说挺无语的,但招聘这件事,很大程度上最终解释权归招聘单位所有,我们只能另谋高就。
求职面试,保持什么样的心态?
1、保持持续求职的状态
求职很顺利当然好,但是不要因为一次面试感觉不错就停下求职的步伐、打断求职的节奏。
在开始找工作之前,我们就应该有个大概的规划,包括意向的公司、岗位,期望薪资,以及求职的时间等。在这个过程中,尽可能多尝试机会。
多去面试,不仅能让自己更加从容应对面试,还能更准确的了解自己在求职市场上的价值。
所以,即使有一次面试不错,也不要放弃更多的机会。这家公司不错,也许下一家也有吸引你的地方。
在自己能收到的offer中,综合考虑,选择一个对自己来说最优的,这也是把主动权掌握在自己手中。
2、不要过分解读面试官
还有一个问题是,求职过程中,我们没有必要过度解读面试官。
很多人很关注面试的积极信号,会根据面试官的语言、表情或者神态来分析面试官的心理,从而推断自己的面试有戏还是没戏。
但这种分析主观性很强,根本没有统一的标准,容易产生较大误差。
尤其我们要知道,求职面试中的变数太多了,没到真正收到offer、甚至没有到真正入职的时候,结果都会存在一定程度的不确定性。
为了保险起见,我们还是以最终的具有法律效力的结果为准。
在没有确定的结果之前,求职者和招聘方,双方都是自由身,都可以跟随心意,自由选择。
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