南宁大圈小圈模特招聘——帮你实现买房买车自由
南宁大圈小圈模特招聘 ——高薪拿到手软 [今日急缺岗位]
不努力搞钱,生活就像漂流者一样,随波逐流从此不能自拔。
夜场KTV招聘女孩月入10万,高薪招聘:面向全国招聘女孩、商务模特、大圈名媛、大圈中圈小圈、女模特、女商务美人、女兼职车模、女网红、全国招聘女私家陪护、女邻家小妹等等!
这个社会,只有你有了钱,别人才会尊重你,才会把你当人看,我们活着才有自尊,才能抬头挺胸
有了钱,你可以住更好的房子
有了钱,你可以买更多的名牌
有了钱,你可以像买白菜一样挑男人(女人)
有了钱,你可以无视身边那些势力的亲友带队
有了钱,你可以好好的孝顺自己的父母
而这一切,都把他交给我们吧,我们会帮助你实现你的梦想,这里是你圆梦的场所!
一、南宁大圈小圈模特招聘——招聘要求:
我们全国伴/游招聘(高端私人伴/游招以下职位:
1,快单:每天5-8单,日薪5000-8000。包食宿。
2,私人伴/游:高端客户,每天8000-10000以上。包食宿。
3,中高端伴/游:日薪6000-10000起,全部是熟客,安全,靠谱,包食宿。
4,招聘要求:17岁-28岁之间的女姓,身高155cm以上,学历不限,无需经验。
5,个人形象:思想开放!活波开朗,心理素质好,有上进心的优先。
声明一下,我们自己招,自己带,无中介,没有套路,没有花样,网上说的跟现实一样,只要你有赚钱的欲望,我给你最好的平台!
二、南宁大圈小圈模特招聘——招聘须知:
1、本公司承诺不收取任何押金,面试合格当天安排上班
2、以下职位要求年龄28岁以下,条件好的可以适当放宽。
3、本公司提供宿舍小区,1-2人间住宿,空调、热水器、独立卫生间
4、本招聘常年有效,对于外地来的人员全额报销来回车费和机票
5、公司不收取任何费用,绝对人身自由,保护您隐私,想赚钱赶快加入
6、不适应随时可以离开,不强留,来去自由自愿。
三、南宁大圈小圈模特招聘——职场经验:
集中精力干大事,80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情,不要有过分的强迫症纠结细节,把主要的时间放在做更重要的事情上
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学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了,切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状,讲方案,要资源,而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑,多说客观情况,少说主关感受
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不管与谁相处,都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为,可能对于某些人来说,比较受用,但是从长远来看,弊大于利,实在是得不偿失。行所当行,做好自己,比什么都重要。
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处于有利位置,你才可能得到更好结果
这个社会最终看的是一个人的地位、财富、权/势和资源。
如果我们奋斗了好多年,要地位没地位,要资源没资源,要财富没财富的话,那么别人就不会把我们当回事儿。
社会就是如此现实!
所以,在职场中,能晋升就尽量争取;能获得高收入,就尽量争取;能获得更有利的岗位,就尽量努力。我们唯有拥有权限,拥有位置,拥有更好的平台时,才能帮助我们快速获得地位、财富、资源以及权/势。
这个社会从不看你的能力大小,不看你的技艺高低,而只看你的结果如何。
我有亲戚既不聪明又不能干,但是人家有好生意,所以很有钱,所以也就得到了更多的资源,更多的尊敬,更多的仰慕,以及更多的附炎趋势。
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四、南宁大圈小圈模特招聘——面试技巧:
面试必答|HR:“你还有什么要问我的吗?”
“你还有什么要问我的吗?”这个问题看似简单,要回答却不简单。
回答得好,对自己面试行为加分,回答得不好,可以就止步于此,没有下文了。
HR问这个问题,主要考察以下几个点:
❶看求职者对工作的态度是否真诚,对工作的思考方向是否与公司所需对等。
❷重点了解求职者的关注点。通过对求职者的关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致。
❸HR通过这个问题来判断自己在整个面试过程中是否有遗漏问题。看自己还有哪些问题没提及,让求职者充分展示自己,更好的通过沟通获得信息。
面试后的提问,可以说是面试过程中求职者唯一掌控的主动权。这时候,就必须好好把握住机会。让HR知道你对此次面试的认真程度,也间接在告诉HR你并不是在应付面试。
要问出一个好的问题,背后需要做很多的准备工作,要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解。
所以,表面上HR是让你问他问题,但其实这也是一个HR给你的面试问题。
问题提问得好,才会让HR对你印象深刻。那么什么才是最好的问题呢?一个问题要好,它需要符合三个要求:
1、可以回答
你提问的问题一定是HR可以回答的,即在HR的知识能力范畴内。
2、对象合适
既然问题是要可以被HR回答的,那你要做的就是向对的人问对的问题,即HR最擅长并且关心的问题。这类问题是,公司的架构、企业文化以及岗位设置等问题。
3、具有互动
在面试中,HR是占主导地位的。所以你提问问题不是为了问而问,而是为了互动而问。
通过你的提问,HR会更进一步了解你在工作中更关注哪些方面,进而考虑到你是否和职业需求相匹配。
常见的几类问题跟大家分析下:
1、问与招聘或培训相关的内容
比如招聘进度,什么时候给答复,或者获取对方联系方式等,这种也可以,算是中等水平的问题;
还有的问公司对岗位新员工的培训,其实对于进校做一定规模校园招聘的企业来说,已经有了比较系统的员工培训制度及员工发展体系,这种问题的价值不大,也算是个中等水平的问题,至少不会出错;
还有的问“您觉得我今天的表现怎么样?“,遇到这样的问题,大多数面试官其实只会随便应付你一下,有的出于客气也不会跟你说真心话,而且你今天自己表现怎么样心里会没数?!
2、问与岗位相关的问题
比如:
●请问这个岗位的主要考核点在哪里或者考核标准是怎样的?
●这个岗位里比较优秀的人应该具备哪些能力和素质?
●公司对这个职位的期望是什么?
●这个岗位未来几年的职业发展是怎样的?
这几个问题是菌菌觉得是比较高质量的问题,可以帮助你知道这个岗位的工作重点,修正增加自己对岗位工作的理解,并为进入下一轮面试提前做好应对准备,另一方面也能体现出你的上进心,以及对这个工作的渴望。
要注意,不要问岗位工资,特别是在初面,还没有到那一步,一般是在双方都比较有意向了,对你也比较满意了才会涉及这个问题,如果你主动问这个问题,会令面试官觉得你比较看重眼前利益。
另外,也不要不要轻易问面试官技术方面的问题,特别是初面,第一轮面试时,面试官大多是HR,他们侧重于候选人综合素质的考查,而在二面时,面试官有可能就是你未来工作的部门领导、直接上司,这时的重点考查内容就是你的专业能力了,如果有技术或专业方面的问题可以那时候再交流,所以要注意面试官的身份。
3、问与公司相关的问题
比如公司未来发展、未来规划之类的,这些问题比较大,对于才出校门的学生及一些基础岗位来说,没有太大必要,只是给了对方吹牛的机会,相信你也不愿意被人画大饼吧!
另外还有些同学问公司业务或产品方面的问题,如果是一些公开信息,网站上可以查询到的,一定不要问,那只会让面试官觉得你准备不充分,或者对此次面试不重视。
从求职者的角度来看,以上问题也可以帮助你更全面地了解自己所应聘岗位的工作内容,了解公司对岗位的重视程度以及发展规划。通过HR的回答,你也可以更好的预估自己未来的发展。
即便最后未能成功应聘上,HR的回答也能帮助你更好的了解该职业的市场需求情况,有利于你更好的应付下一次面试。
总之,好好思考你的问题,提出一个好问题,让HR对你刮目相看!
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