北京ktv招聘佳丽管吃住-帮你实现买房买车自由
北京ktv招聘佳丽管吃住 [一单一结,日薪万起]
努力赚钱,是为了将来的某一天,我们都能说一句:有钱,真好!而不是无奈地说:有钱,就好了!
面向全国招聘女孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸
直招,直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
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如果你没有上班,队长会推你上班
如果你没有下班,队长会等你下班
请善待每一个出来挣钱的女孩,因为每个人都不容易,保证每个女孩的安全和利益是我们的职责所在,我们只做高端,我们从来不收费!
一、北京ktv招聘佳丽管吃住——招聘要求:
要求:
1、金牌模特:要求净身高170以上(相貌出众,或有才艺者可降低身高标准),长相甜美,气质佳。
工资待遇:日结800-1200元,(保证100%的上班率,节假日除外)高台:日结5000起. (保证90%的上班率,节假日除外) 勤奋者月收入可高达10万-25万。
2、模特:要求净身高165以上(相貌出众,有付出精神),长相甜美,气质佳。
工资待遇:日结600-800元,(保证100%的上班率,节假日除外)高台待遇:日结4000起. (保证85%的上班率,节假日除外) 勤奋者月收入可高达7万-20万。
3、模特:要求净身高160CM以上,形象较好,气质较佳 。
工资待遇:日结500-700元(保证95%的上班率,节假日除外) 高台待遇:日结3000起 (保证80%的上班率,节假日除外) 勤奋者月收入可高达5万-15万。
二、北京ktv招聘佳丽管吃住——招聘须知:
1、本公司承诺不收取任何押金,面试合格当天安排上班
2、以下职位要求年龄28岁以下,条件好的可以适当放宽。
3、本公司提供宿舍小区,1-2人间住宿,空调、热水器、独立卫生间
4、本招聘常年有效,对于外地来的人员全额报销来回车费和机票
5、公司不收取任何费用,绝对人身自由,保护您隐私,想赚钱赶快加入
6、不适应随时可以离开,不强留,来去自由自愿。
三、北京ktv招聘佳丽管吃住——职场经验:
别高估你和别人的交情,说话不要太随意
当你参加工作之后,总会有几个特别聊得来的同事。可是,聊得来只是代表你们的三观接近,对事物对问题的看法接近,而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来,经常在一块就是关系好,就可以无话不谈,而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来,总觉得对方是我的蓝颜知己,因此不但谈工作,还谈生活;不但谈办公室中的事情,也谈对于公司不同人的评价问题,尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示,和我是同样的看法。
但是,不久之后,因为一些工作上的事情处理双方意见不和,这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后,女会计看我的眼神就不对。我知道,这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说,不该说的也乱说,自以为双方交情还可以,其实太自以为是了。
所以,双方认识的时间短,就别说那些属于自己的秘密,以及对别人的看法。
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挤不进去的圈子就别进去了,你的价值才是你的人脉
职场上,同事们都渴望成功渴望有资源,就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜,用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质,只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值,别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值,又互相匹配的人脉,那才叫人脉,否则的话只能是摆设。
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不要靠什么背景、私交、八卦、小恩小惠来拉拢人心,请用实际行动和业务能力来赢得同事的尊重和信任,这样的关系才能清清爽爽长长久久。
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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一定要做好总结和复盘,切忌盲目前进
痛苦+反思=进步,没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度,“大事小事”重要程度,“业务心得”等方面进行,复盘的越深刻,越能看到自己的不足和成长空间。
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四、北京ktv招聘佳丽管吃住——面试技巧:
面试感觉很好,为什么最后还是凉凉了?
求职是个痛苦的过程,因为我们随时都得接受hr和面试官的审视和打分。
很多人可能都有这样的体验,那就是面试结果跟自我感觉并不十分一致。
有时候明明没聊多久,也自我感觉表现不好,但最后面试却通过了;有时候自己准备充分,回答问题也很到位,甚至跟面试官聊得很投机,最后竟然凉凉了。
为什么?难道面试中那些有戏的信号都是假的吗?
面试觉得不错,为什么没下文?
原因一:你以为的好,只是你以为
我们觉得面试不错,很大程度上,是感觉跟面试官聊得不错。
比如,面试官问的问题都回答上了;过程很愉快,没有丝毫尴尬;面试官还频频对我表示认同。
你有没有想过,面试氛围好,只是因为面试官专业。ta能准确体察求职者的情绪,把控面试氛围和大局,既了解了自己想知道的部分,又让求职者如沐春风。
而且,不只是你,可能对所有求职者,ta都体贴温和,笑容满满。
所以从简单的和谐气氛中,也许真的看不出来什么。
原因二:你虽然不错,但又有更合适的了
当然,有些时候也不一定都是我们的错觉,可能在面试的时候,面试官真的是看好我们的。
我自己就经历过一次这样的情况:
有次一个面试官跟我是校友,对我很热情。愉快的结束面试之后,她说了一句颇有暗示的话:今天挺开心,我很看好你哦。当时我以为这个offer绝对稳了,结果过了很久,等到了落选的通知。
通常这种情况下,就是有比你更合适的候选人了。
面试日程安排满的时候,我们一天也可以跑3家公司去面试,你以为招人的单位不会一天面3个候选人嘛?在满足自己对候选人的期望之下,当然是越合适越好,越匹配越好,性价比越高越好咯。
面试就是求职者互相pk的过程,有时我们是pk的胜者,有时我们是pk的败者,这都隐秘的发生着。
原因三:岗位发生变动
或者还有些时候,不是我们自己竞争力低,而是岗位发生了变动。
比如,这个岗位突然不招了或者招聘需求发生了变化(比如要求更高年限、更多相关经历等)。
虽然这种情况对求职者来说挺无语的,但招聘这件事,很大程度上最终解释权归招聘单位所有,我们只能另谋高就。
求职面试,保持什么样的心态?
1、保持持续求职的状态
求职很顺利当然好,但是不要因为一次面试感觉不错就停下求职的步伐、打断求职的节奏。
在开始找工作之前,我们就应该有个大概的规划,包括意向的公司、岗位,期望薪资,以及求职的时间等。在这个过程中,尽可能多尝试机会。
多去面试,不仅能让自己更加从容应对面试,还能更准确的了解自己在求职市场上的价值。
所以,即使有一次面试不错,也不要放弃更多的机会。这家公司不错,也许下一家也有吸引你的地方。
在自己能收到的offer中,综合考虑,选择一个对自己来说最优的,这也是把主动权掌握在自己手中。
2、不要过分解读面试官
还有一个问题是,求职过程中,我们没有必要过度解读面试官。
很多人很关注面试的积极信号,会根据面试官的语言、表情或者神态来分析面试官的心理,从而推断自己的面试有戏还是没戏。
但这种分析主观性很强,根本没有统一的标准,容易产生较大误差。
尤其我们要知道,求职面试中的变数太多了,没到真正收到offer、甚至没有到真正入职的时候,结果都会存在一定程度的不确定性。
为了保险起见,我们还是以最终的具有法律效力的结果为准。
在没有确定的结果之前,求职者和招聘方,双方都是自由身,都可以跟随心意,自由选择。
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