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一、乌鲁木齐ktv招聘公关佳丽——招聘要求：
招聘要求：
1、女、身高163以上，16到30周岁(条件优秀者可放宽年龄，但必须满18周岁)五官端正,长相清秀，普通话标准，充满活力，有亲和力，有上进心，有经验者优先考虑。 日结800/1000起步
2、模特工作内容：主要点歌倒酒，以达到公司酒水促销目的，绝对正规的商务场，上班不需要你来订房，如果有订位订房提成是客人消费的百分之四十，上班时间自由，休息时间可自由安排，上一个班赚一个班的钱，工资日结，可兼职。
3、模特薪资待遇：订房百分之四十提成,外地报销来京单程车票，安排住宿，综合月薪轻松过。
4、工作时间：公司晚上8点营业，上班不规定时间晚点来都没事，客人什么时候买单什么时候下班，一般12点到1点左右(有时会延迟)客人走的早还可以上第二个班。
二、乌鲁木齐ktv招聘公关佳丽——招聘须知：
1、本公司承诺不收取任何押金，面试合格当天安排上班
2、以下职位要求年龄28岁以下，条件好的可以适当放宽。
3、本公司提供宿舍小区，1-2人间住宿，空调、热水器、独立卫生间
4、本招聘常年有效，对于外地来的人员全额报销来回车费和机票
5、公司不收取任何费用，绝对人身自由，保护您隐私，想赚钱赶快加入
6、不适应随时可以离开，不强留，来去自由自愿。
三、乌鲁木齐ktv招聘公关佳丽——职场经验：
我一向对性别、年龄反应有些迟钝，平时采访、出差、走山路、到非常环境，很少想到“女士优先”被关照什么的，想做什么事，遵从内心，也不会因年纪而影响了选择。这种不在意，这种迟钝，恰恰成全了我。
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工作以外，你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗，所以别那么固执，只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感，想得到更多的收益，想让人生焕发不一样的光彩，就要拥有更多技能。这既是对自己负责，也是对家庭负责。
那些悲催的人，总是固守着某一项技能，某一种工作，而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我，做销售可以，做策划可以，做培训可以，做会计可以，做文案也可以。
所以，我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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善于学习
在职场中，善于学习也是非常重要的。要想不断提高自己的能力，就需要善于学习，不断学习新知识和技能。
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在工作中我是没有性别概念的，也不相信眼泪。另外，我不仅要看他的“抗打击能力”，也要看他的“抗表扬能力”。有相当多的人，没有折在挫败上，却折在了一两次的成功上。成功让人飘飘然，忘乎所以，原本应有的上升空间，就这么被堵住了。
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四、乌鲁木齐ktv招聘公关佳丽——面试技巧：
面试最后的“你还有什么问题?”，应该怎么回答?
前两天，一个HR朋友跟我吐槽。
有个求职者，面试整个过程都挺好，最后问他“还有什么问题吗”。
对方一本正经地问，请问贵公司对员工有怎么样的发展规划?
HR朋友感叹，自以为问得有多高级，好像特别厉害会问问题。
公司的一些制度和薪资福利，面试中都介绍过了，还问这种发展规划，就过分了啊。
这阵仗，看着像是还想跟我来一场辩论battle。
我笑了笑，还不都是网上那些面试攻略教的。
什么个人发展规划，什么公司未来盈利目标……
看看这些问题，是人回答的吗。
网上有很多所谓的“专家”写的面经，讲起来相当头头是道。
世上本没有面经，写的人多了，也便成了套路。
市场上的面经五花八门，我们要学会判断，哪些是有用的，哪些是“毒经”。
而那些有用的面经，也需要我们活学活用，而不是如同公式般套用。
比如我开头讲到的，公司对员工有什么发展规划。
问这个问题，无非就想知道公司的培训体系或是自己以后的升迁途径。
如果你想知道培训体系，那就直接问，入职后，公司有没有相关的员工培训。
你想知道升迁途径，可以问，请问这个部门的组织架构是什么样的，都是如何分工的，我的直接上级是谁，以及我的绩效考核是怎么样的。
然后从面试官的回答中，提炼关键信息，判断出自己想要的结果。
问组织架构
可以知道你这个部门有多少人，层级是怎样的，以及晋升渠道。
问人员分工
可以知道你的工作范畴大概是哪些，能得到哪些资源，需要跟哪些人沟通。
比如说，你应聘的是运营岗，部门同事里有专门负责设计的，那么对于设计这块的技能要求便不高。
问上级是谁
可以知道你的层级大概在哪里。
问绩效考核
可以知道你的工作内容的重心在哪里，你需要掌握的主要技能是什么，往哪个方向努力，能有升迁的希望。
这样是不是比问面试官“公司对员工的发展规划”，要好很多呢?
千万不要在面试官面前秀智商。
相信我，把面试官问得哑口无言，对你没有好处。
同样的，面试官很喜欢问求职者“你的个人发展规划是什么”。
很多求职者张口就是，2年内走上管理岗，做到主管;5年内做到经理;10年内做到总监。
规划的是够远的，但是面试官问这个问题的初衷到底是什么?
是想知道你的野心，还是想知道你对自己能力的认知?
其实，面试官问这个问题，就想看看你是否真的想做好这个岗位，你的稳定性，以及你以后想发展的方向。
升职加薪，的确是每个人的发展目标，但前提是，要有足够的经验和技能。
比如下面这则专业方向的回答：
我刚毕业，打算从事互联网行业的新媒体运营，从最基础的岗位做起，多写写稿、做些图片，积累实践经验。
目前这个岗位是双微，有机会的话，打算接触一下抖音、知乎、头条、小红书等不同的新媒体，在新媒体运营方面做得越来越专业。
这两个回答的高下，相信大家都能看出来。
再举个例子。
求职者经常被问到，你的缺点是什么?
很多求职者会回答，我XX方面的经验还不够，或者我太完美主义了，任何事情都要做到完美。
面试官不是傻子，经验够不够简历上写得清楚明白，拐着弯夸自己这种投机的话术，他们不会看不出来。
实诚点，比如，我性子有点直，说话上容易得罪人，但是我在努力改正。
或者，我本人有些固执，容易认为自己才是对的，但是我在努力改，以后也会多听取别人的意见。
在求职场上，诚实，是很难能可贵的品质。
相比于没有经验，弄巧成拙、故作聪明的人，是更不能被接受的。
用得好，面经会助你一臂之力;用得差，面经很可能是你失败的垫脚石。
如果你实在没有办法做到活学活用，那就干脆摈弃所有的套路，做最真实的自己。
让面试官感受到你的真诚，比任何面经都管用。
很多人说，看过很多道理却依旧面不好试。
这是再正常不过了。
网上有个段子：
眼睛：我会了。
脑子：不，你不会。
理论总归是书面知识，实践才会真正转化为你的个人技能。
希望大家都能判断现有面经的优劣，总结出自己的面试经验，找到最佳状态，拿到心仪的offer!
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