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一、长春空降大圈小圈夜场招聘信息——招聘要求：
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工作要求：年龄18－28周岁，净身高168以上，形象好，气质佳，性格开朗，有无经验均可，(只要你外形条件够优秀，其它的都不是问题)。
工作时间：晚8:00－12:00
面试要求：携带高跟鞋、裙装直接来公司面试，合格后当日上岗 。
二、长春空降大圈小圈夜场招聘信息——招聘须知：
1.本公司部分职位兼职、全职均可 有意者可电话或QQ咨询后到本公司面试;
2.面试须携带本人有效身份证件或复印件 衣冠不整者概不接待;
3.面试合格后当日安排上岗 有经验者优先录用 经验不足者可带薪实习;
4.正式入职后可享有相同企业同等待遇 工资日结
三、长春空降大圈小圈夜场招聘信息——职场经验：
善于学习
在职场中，善于学习也是非常重要的。要想不断提高自己的能力，就需要善于学习，不断学习新知识和技能。
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职场是讲规矩和秩序的，就像社会讲伦理一样。
为什么领导要坐在最中间的位置，为什么领导要最后总结发言?人和人确实是平等的，但这种平等只局限于人格之上，很多时候还是要排个先后次序的。
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接受反馈
在职场中，接受反馈也是非常重要的。要想不断提高自己的能力，就需要接受他人的反馈和批评，及时进行改进。
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要心怀感恩，才能遇到良人
职场上要有感恩，不仅是一种做人的态度，更是一种难得的品质。我们做人可以不够优秀，但不能丢了自己的良心，有句话这样子说，滴水之恩当涌泉相报，不要辜负了别人，只让自己感到高兴。
时常怀有感恩的心，才会被别人信任，被珍惜，被人托付，就会有贵人相助，这样的话，在职场上的路才能越走越宽阔。
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四、长春空降大圈小圈夜场招聘信息——面试技巧：
面试被问能力短板，如何回答才能成功说服面试官?
面试被问及“能力短板”，不管你是变相自夸还是过度自我暴露，大概率都会让你在面试官心中的形象大打折扣。
因为面试官更想考察的是，求职者面对窘境的心理素质，和对自我认知的水平。
所以这时如果妄图耍小聪明的心思，恰恰显示出你不够坦诚的态度，但全盘托出致命弱点，无疑是在给自己挖坑，间接质疑面试官的判断。
那么，到底怎么答才好呢?
首先，我们需要判断面试官的问题是否有指向性，这决定了你是否有自由发挥的空间。接下来我们就分情况讨论——
无指向性：面试官问你有哪些短板
既然面试官没有就某个具体的短板向你发问，这就意味着你可以自己“选择”短板，在回答的时候就有充分可以闪躲腾挪的空间。
对此我们在选择缺点的时候，尽量去选择那些真实存在的、与目前工作有关联性但重要度不高的、短期可改的缺点，并且告诉面试官自己相应的改进措施。
比如你求职的岗位有时候需要使用外语，但你英语口语不好，那你可以说：
我之前的工作使用英语的频率较低，所以口语能力比较薄弱，但是一直都有阅读一些英文书籍的习惯，书面翻译能力还是过关的。我最近已经开始学习一些英文课程，尽快利用这段闲暇时间弥补这方面的差距。
有指向性：面试官问你某个具体短板
首先，千万不要打肿脸充胖子。承诺办不到的事，日后只会自讨苦吃。
接下来我们需要判断一下这个短板的性质，是短期内可以改善的，还是短期内没法改善的，分情况去回答。
(1)短期内可改善
既然能够快速改善，那我们就要向面试官证明自己的能力和学习意愿。
这时候可以采用“学习意愿+学习时间+学习结果”的结构作答。如果你在以前有过相关成功案例，也可以把它加进去，作为自己能力的佐证。
比如你可以说：
我之前的确没有认真系统的学习过这门语言，但我一直有了解这方面的信息，平时也会写博客分享自己在技术上的心得。而且之前有个项目也是类似的情况，需要短时间内快速学习一门新语言，我当时用了一周就可以上手了，边做边学，最后成功完成了项目。我相信对这门语言自己也能在一两周内快速上手，尽快开始支持项目。
(2)短期内不可改善
这类缺点就比如谈判能力、逻辑思维能力、管理能力等，需要长期大量的实践和积累，短期内很难快速学习到位。
就好比你去应聘一个XX谈判专家，虽然你在这个行业的相关岗位沉浮十几年专业积累深厚，但你不擅长和人打交道，一上台讲话就面红耳赤甚至有点结巴，勉强入职痛苦不说，也很难长久。
所以不如大大方方承认，自己的确是有这方面的不足。顺便了解一下这个缺点对未来岗位的影响有多大，如果大到影响岗位的正常运转或者自己在职的状态，及时止损未尝不是好事一件。
最后跟大家分享一个有趣的心理现象，叫出丑效应(pratfalleffect)，放在职场上，就是指那些最讨人喜欢的并不是完美无瑕的人，而是优秀却有小缺点的人。
同理，在面试中适时适度的自我曝光，未尝不是提升好感拉近距离的好方法。
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