武汉ktv服务员招聘一天20万_无限上升空间
武汉ktv服务员招聘 -给自己一个来之不易的机会
决定开始一件事情是很容易,但是难的是要怎么去坚持一件事情,很多时候我们之所以不成功,全都是因为自己坚持不下来。
夜场KTV招聘女孩月入10万,高薪招聘:面向全国招聘女孩、商务模特、大圈名媛、大圈中圈小圈、女模特、女商务美人、女兼职车模、女网红、全国招聘女私家陪护、女邻家小妹等等!
◆◆如果你是一个有梦想的女孩;那么我建议你应该做5件事情:
☆◆一、照照镜子,看看自己的花容月貌还能保留几年?
☆◆二、看看自己银行卡上的余额,明白自己是否有足够的资产够你享受?
☆◆三、去看看新婚姻法,它会告诉你,靠嫁一个高富帅脱贫致富的年代已经结束了。
☆◆四、看看你自己的父母老年生活条件,看看你该尽的责任尽到了没有?
一、武汉ktv服务员招聘——招聘要求:
1面试第一天,带好证件,来公司看看工作环境,和其他工作的员工,同时你也可以感觉下是否适合做夜场,然后回去考虑下,如果考虑好,再过来也不迟。
2在武汉娱乐场所上班,一般需要IC卡,和工作服,对于真正需要人才的地方,工作服可以先借给上班的队员穿,不过IC卡必须自己办理,因为是自己用的,不是我用,总不见得,你上班,什么钱都让我帮你垫,
3女孩要符合以下条件:
一:身材匀称苗条,光脚158以上,化妆后靓丽青春
二:口齿清晰,普通话标准
三:没有不良记录和不良嗜好
夜场模特(可兼职)
1要求:性别女,身高1.58米以上,年龄18-28岁,形象气质佳,容貌姣好,能歌善舞者优先!注:有走台经验,会外语者,唱歌好听,相貌漂亮的均优先考虑。
2工作时间:晚8:00-12:00
3工作内容:主要在公司为客人提供娱乐,喝酒,唱歌,休闲,聊天等服务.(可完全兼职)
4工姿待遇:500/600-800日不等.
佳丽(可兼职)
1要求:18-28岁,身高1.6米以上。青春靓丽,时尚前卫,充满活力、敢于挑战自我
2工作时间:晚8:00-12:00
3工作内容:主要在包房为客人提供喝酒,唱歌,休闲,聊天等娱乐服务.
4工姿待遇:500/日
二、武汉ktv服务员招聘——招聘须知:
我们承诺你的工作是健康、安全、正规,合法的。
现在网上很多人以招聘为由收取好处费,请各位谨慎选择,本公司长期招聘,承诺不收取任何费用
1、我们的消费档次高,生意最好
2、我们的消费群体个人素质是最高的
3、我们始终坚持“商道即人道,诚信是基石”的经营合作理念。
三、武汉ktv服务员招聘——职场经验:
工作以外,你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗,所以别那么固执,只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感,想得到更多的收益,想让人生焕发不一样的光彩,就要拥有更多技能。这既是对自己负责,也是对家庭负责。
那些悲催的人,总是固守着某一项技能,某一种工作,而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我,做销售可以,做策划可以,做培训可以,做会计可以,做文案也可以。
所以,我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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少抱怨,多想办法解决问题
少抱怨公司的问题,同事的问题等等,多从自身想解决办法,这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的,所以少抱怨没有任何用,要是啥都有了,你就没了
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当别人夸奖你的时候,一定要学会把夸奖转移。
有一次,黄渤上鲁豫的节目。鲁豫说:“黄渤,你现在很火啊。”黄渤的回答堪称经典,他说:“那可不,都能跟鲁豫坐在一块聊天了。”这情商能不让你佩服吗。
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保持积极的心态
在职场中,保持积极的心态也是非常重要的。要想面对困难和挑战,就需要保持积极的心态,积极面对问题和挑战。
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四、武汉ktv服务员招聘——面试技巧:
你的面试就是这么失败的
别人轻松拿offer,你面试面到面瘫。
都说细节决定成败,那你有没有想过,到底是哪些细节,改变了结果的走向?
今天就来跟大家盘一盘,容易导致面试失败的3大细节——
细节一夸夸其谈,过度吹嘘
在之前的文章中我们有提过,面试最大的套路就是真诚。
适度美化工作经历可以,比如用专业的词语包装简历,凸显自己的专业能力,但一定不能过度。
我见过不少求职者,把团队功劳全归功于自己,把领导的工作也划分进自己的范围,企图蒙混过关。一旦面试官追问起细节或者提出疑问,不仅谎言很容易不攻自破,还会把自己至于尴尬的境地。
还有的人,大谈特谈专业词汇,但一涉及到落地执行,立马避重就轻,甚至用公司机密当幌子。
别忘了面试官也是从基层成长起来的,你面试的岗位曾经也是TA工作的一部分,你说的是真是假,很多时候面试官心里门清。
而且吹嘘的态度也会对你在面试官心中的印象大打折扣,影响面试结果。
细节二缺乏了解,意向不高
全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO是这样解读面试本质的:
Canyoudothejob?(这活你能干吗?)——考核的是能力
Willyoulovethejob?(这活你爱干吗?)——考核的是意愿
Canwetolerateworkingwithyou?(我们能和你共事吗?)——考核的是团队合作
意向度,正是面试的关键问题之一。
差不多条件下意向度更高的候选人,往往更受面试官青睐。因为意向度高就意味着offer谈判的成功率更高,入职后的稳定性和工作积极性也相对更高。
所以当你对公司情况一问三不知,或者只会空喊诸如“我一直很关注咱们行业/X行业近年来发展快、前景好…”却又举不出有代表性的关键信息,在面试官看来,你就是不那么重视这场面试。
所以当你确定要参加这场面试,就应该认真对待,积极了解公司相关信息,展现出自己的真诚和意愿,比如:
你看好行业及公司,那公司所在行业的发展情况如何,有哪些你关注的新闻;
你喜欢这家公司的产品,那公司的产品有哪些,最近有什么新动向,竞品有哪些,优缺点各如何;
……
细节三准备不足,沟通失利
你有没有遇到过这种情况:
面试的时候大脑一片空白,面对面试官的提问,准备好的内容怎么都想不起来,依稀记得的几点也因为缺乏逻辑,回答的坑坑巴巴。
这边你紧张的一身冷汗,那边的面试官却疑惑不已:这人真的有TA简历写得那么专业吗?
结果本来有利的专业优势,却因为沟通不利掩盖了光芒。
因为这种原因面试失败的小伙伴,从现在开始,一定要记好2点:
(1)要有自信。能参加面试,说明你的基本条件是符合的,说不定还有面试官看中的优势,而且面试也是你在考察公司的过程,所以不必妄自菲薄,自己营造紧张气氛。
(2)提前准备,降低表达不畅的概率。尤其是面试中的固定问题,比如自我介绍、离职原因,以及对于工作经历和项目的描述,是可以提前进行准备的。
你记住了吗?
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