哈尔滨空降大圈小圈夜场招聘(业务经理直招)
哈尔滨空降大圈小圈夜场招聘 ——就职高端酒店全职百万年薪支持日结!
果然女人一定要舍得对自己花钱,堆在自己脸上的钱总有一天会以更加美好的形态还给你。努力挣钱没毛病。
夜场KTV直招佳丽(开工模特/白小纯/大密)资源稳定日结万起!
(一单一结)大圈女孩-经纪直招全国私人高端招聘(模特,网红,空姐)一单一结,日薪万起!
你犹豫什么?
只要你还年轻,想赚钱,就赶快加入吧!
我们将给你机会实现你的高薪梦想,解决你的困难时刻。
我们坚信以奖励天地、奖励道德、奖励人性、奖励商业的方式做事的原则。
最好的不是想要,而是要做得更好。
加入我们,你将迈出成功的第一步!
一、哈尔滨空降大圈小圈夜场招聘——招聘要求:
岗位职责:
1、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;
2、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务,
3、服从领导安排。不断提高公司服务质量。
任职资格:
1、年龄18-30岁,身体健康,女性身高150cm以上、男性身高160cm以上,能吃苦,
2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。
3、外形良好,吃苦耐劳。
工作时间:晚上7:00--12:00
薪资待遇:月综合6000左右,有意者可来电咨询
二、哈尔滨空降大圈小圈夜场招聘——招聘须知:
1、本公司承诺不收取任何押金,面试合格当天安排上班
2、以下职位要求年龄28岁以下,条件好的可以适当放宽。
3、本公司提供宿舍小区,1-2人间住宿,空调、热水器、独立卫生间
4、本招聘常年有效,对于外地来的人员全额报销来回车费和机票
5、公司不收取任何费用,绝对人身自由,保护您隐私,想赚钱赶快加入
6、不适应随时可以离开,不强留,来去自由自愿。
三、哈尔滨空降大圈小圈夜场招聘——职场经验:
别高估你和别人的交情,说话不要太随意
当你参加工作之后,总会有几个特别聊得来的同事。可是,聊得来只是代表你们的三观接近,对事物对问题的看法接近,而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来,经常在一块就是关系好,就可以无话不谈,而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来,总觉得对方是我的蓝颜知己,因此不但谈工作,还谈生活;不但谈办公室中的事情,也谈对于公司不同人的评价问题,尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示,和我是同样的看法。
但是,不久之后,因为一些工作上的事情处理双方意见不和,这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后,女会计看我的眼神就不对。我知道,这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说,不该说的也乱说,自以为双方交情还可以,其实太自以为是了。
所以,双方认识的时间短,就别说那些属于自己的秘密,以及对别人的看法。
----------
朋友圈是个很好的宣传渠道,用好了很能展示个人形象。
不要发日常琐碎的小事,更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西,要发能够体现为人品质的东西,比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了,因为我想专注于当下。
----------
做好自我管理
职场中最重要的能力之一就是自我管理。要想在职场中取得成功,首先需要做好自己的时间管理和情绪管理。合理规划时间,提高工作效率,同时保持积极向上的心态,才能在职场中有所作为。
----------
保持开放心态
在职场中,保持开放心态也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要保持开放心态,接受新想法和观点。
----------
你需要控制怒火,但是也需要在适当的时候燃烧起怒火
一个动辄就愤怒的人会令人感到鲁莽和易冲动。
但是如果一个人总是显得和颜悦色,绝不是什么好事情。
你显得那么随和,那么友好,那么谦卑,别人就会认为你好欺负。
所以,在职场中,需要我们在必要的时候,借题发挥也好,小题大做也好、指桑骂槐也好,表现出自己的怒火,让别人看到你也不是好惹的。这样别人就会懂得你也是有自我边界,有自我原则和分寸的人。
别人知道了这个,才会对你客客气气。
----------
四、哈尔滨空降大圈小圈夜场招聘——面试技巧:
面试谈薪,千万别给自己帮倒忙!
打工人面试时最忐忑的环节,莫过于谈薪。
要高了怕错失良机,要低了又会心里委屈。想要顺利薪想事成,咱们一定要谨慎,千万别像这样“祸从口出”——
我还有其他公司offer,那边给的更高
据不科学调查,有offer撑腰,更容易在面试中表现出自信的状态,但在谈判桌上说这句话,无疑是搬起石头砸自己的脚。
面对你的这种施压行为,HR基本不会如你所想的那样立马给你加薪恭迎入职,而是会一边重新考虑你的入职意愿,一边好奇你手上有几个offer,都是什么样的公司。如果这几个公司行业领域不一样,那你无形中就为自己增加了几道送命题,为什么选我们?他家开的更高为什么不去呀?你挑选公司的时候是以什么为导向的?不好好提前做功课很难拥有happyending,那TA可能就要再考虑一下是否要给你发offer了。
而且如果这是一个谎言,后果可能会更严重。不管是在追问中发现你虚张声势,还是恰好认识那家公司HR私下确认得知,你都触犯了不诚信的求职大忌,很可能你在这家公司的求职之旅就到此为止了。
谈薪就专注于谈判双方,别引入“第三者”插足,增加不必要的风险。
钱不钱的不重要
当你微笑着说出:钱不钱的不重要,我看重的是未来发展/够基本生活就行/更希望能得到这次学习机会…
都这个环节了,薪资就是要你放在桌面上谈的,不谈反而容易伤害之前建立好的信任。这就像别人问你吃什么,你说随便,熟人还好,知道你随便的程度,对不熟的人来说,这就是道难题,不了解你的喜好呀。
HR听到这句话的心情同理。一来不知道你的需求,那未来靠什么留住你、拿什么激励你呢?毕竟招人不是一锤子买卖,公司也希望你能稳定的和自己一起成长;二来会觉得你对自己缺乏一个合理定位,你的资历能力、职业追求、工作满意度,一定程度上是可以在你的薪资中有所体现的;最后,也容易显得你不够真诚,现在还藏着掖着。
我之前就遇到过这样的求职者,谈薪的时候表现得一切好说,爽快接受我们提出的薪资。感觉offer稳了之后,又回家给我发消息,问薪资结构问福利,问能不能再加点钱…这种表面一套背地一套的行为真的很败好感。
谈薪不是宫斗,有坦诚做基础,才更容易收获皆大欢喜的结果。
工资少于XX不行
有的求职者很直接,一来就开门见山,不给到XX价位免谈。
报薪资范围没问题,但加上“不行”、“免谈”等后缀,在面试官来看,就是明摆着威胁人。
尤其是在谈薪这个环节,“谈”是重点,双方提出自己的诉求平等沟通,结果一开始你就直接盖棺定论,没给讨论留出任何空间,那还谈个什么劲呢?除非你是极稀缺的人才,不然HR被你这么一刚,帮你争取争取涨幅的意愿都没有了。
而且这还涉及到适应性的考量。
对那些企业文化相对保守的公司来说,你在面试的时候就这么坚持“主见”,毫不退让,那日后在工作里,你会愿意认真执行领导的指令吗?还是与你想法相左的统统抗议拒绝,如果真是这样,对你的成长和公司的管理来说都不利。
谈薪是个沟通的过程,太过直接和心急,都走不远。
总而言之,你记住了吗?
------------------
推荐阅读:
石家庄ktv招聘跟房经理-月入25W--35W(今日/招聘)