成都招聘高端模特佳丽_小费高_客人素质高
成都招聘高端模特佳丽 ——日薪3w不压单(紧急寻人)
有梦想,就要捍卫它。人们和你说不可能,只是因为他们自己办不到。想追求什么,就去努力,奋斗吧!
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我不管你以前在别的场所是什么状态,我们要的是素质和服务!
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一、成都招聘高端模特佳丽——招聘要求:
一、要求五官端庄、身体健康、待人接物热情,性格开朗举止大方,思想前卫开放。
二、要求身高155cm以上,年龄16到28岁之间,青春前卫,形象一般都可以,有赚钱欲望!
三、工作主要和上层社会的成功人士交流,唱歌、喝酒、聊天、会搞气氛即可。
四、日收待遇2000-3000-5000-8000元一天起,上不封顶,月薪8万至20万以上(多劳多得)。
五、无有经验均可,无技能要求,新手免费培训,全薪,专人带班,可安排当天上班。
六、公司包吃住、生活条件(生活用品齐全、房间大、干净、环境好),1-2人一间。
七、每个上班4-6个小时,工作比较轻松、自由,可以兼职全职,工资一单一结。
八、领队直招,绝不收任何费用,更不存在任何红包,好处费,管理费之类的费用
二、成都招聘高端模特佳丽——招聘须知:
1、公司郑重承诺没有任何费用和管理费,放心前来,保留好来时的凭证(报销),可添加微信初试,如果合格在前来,一面耽搁双方宝贵时间。
2、一切待遇从优,身高够163长相一般以上即可,前期包住宿,每天上班当天返车接送,来了报销路费或给你买… 好票过来都行,
3、来了全部赚的都是自己的,一分钱不用花!欢迎姐妹们前来考察,忽悠及资源公司绕道,可兼职,工资一日一清。欢迎在校学生在职女青年应聘。
4、本公司绝对为你的隐私保密并来去自由。请勿投简历,直接电联
三、成都招聘高端模特佳丽——职场经验:
管理好自己的情绪,哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况,越是他人情绪波动最大的时候,稳定就显得难能可贵,生气等负面情绪不但解决不了问题,还会把小问题变复杂。
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闯荡社会其实需要一点儿油,但不是腻。
油一点儿,来润滑你和周围的人与环境,而不是用你在茧房里的见识去硬碰硬。这个“油”,保护自己也愉悦他人,会让有关于你的工作合作都更顺滑一些,而不是人为较劲。当然,到什么时候也不要忘了初心,知世故而不世故,最大限度地忠于内心,简单善良。
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没有实力,自然就没有面子
有些人特别好面子。但是他们除了面子,几乎一无所有。
他们始终想不明白,面子是应该忘掉的,面子是应该踩在脚底下的。面子本来就是别人给的,而不是自己去求的。
在单位中也好,在社会中也好,别人对你的尊重,别人给你的面子,往往就是取决于你的实力,你的地位,以及你的财富。
所以,在没有实力的时候,面子是一文不值的。这时候要面子、好面子、总害怕没了面子,是不可取的。因为这个时候,也就你自以为有面子,而其实压根就没有面子。
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如果没有及时回复电话或者对方消息,请表示歉意。认真回复一条必要的信息这种小事,也在向旁人传递着一种讯息:你有在尊重别人,有在认真地对待一件事、一个人。
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四、成都招聘高端模特佳丽——面试技巧:
今天你被压薪了吗?
请问,你的期望薪资是多少呢?
1.我相信公司会根据我的能力,给我一个合理的薪水
2.只要能够负担我的生活就好啦
3.我无所谓薪水的,我是为了锻炼我的能力
4.我没想过这个,我觉得工作机会更重要。
5.当然是越多越好
嗯嗯,说的很好,以后不要再说了。
这些网上教你的神仙套路以后请不要再用了。
生活不是电视剧,没有哪个面试官会因为你看起来很善良,就把你的薪水使劲儿往上抬。
相反地,经常会有许多求职者感觉自己在面试环节被压了薪。
觉得自己在面试环节故意被压价,遭受了不公平待遇,江湖传言:每多压你1块钱,HR的KPI就会涨一块钱。
事实真的如此吗?
当然不是!
你真的被压薪了嘛?
一般面试者感觉自己被压价,普遍就是因为自己的期望薪资没有达到。
即使自己的期望薪资有时确实是不太合理的,但自己很难意识得到这个问题。
首先明确一个结论,HR并不会故意去压低你的薪资,因为他们身上的KPI是在规定时间内,招到公司想要的人。
所以,他们其实是更希望能够满足你的薪资要求,让你尽快成功入职。
那是否有压薪这种情况存在呢?
当然有。
先别急着打我,被压薪普遍是因为你的报价偏高。
换句话说,就是你不值自己的出价。
市场岗位平均薪资8k/月,你张嘴就是20k/月,又没有什么别人无法替代的能力,你凭什么要那么高呢?
更有甚者,招聘岗位都标着8-10k/月,你张嘴又是12k/月。
怎么?别人抄底你追高呗?
面试官还愿意继续跟你聊下去,也算是很有礼貌了。
有的时候,当你报的过高,对方也不会跟你多说,或者压你的薪水,
你将直接被剔除出他们的候选人名单,一劳永逸。
如何谈薪?
既然如此,谈薪的时候该怎么谈呢?
记住两点
01证明你值这个价
既然怕面试官看不到你的优势,就要想办法将你自己的优势尽量展现出来。
而对所有优势最好的支撑,就是证据,用数据展现自我核心优势。
当你有实例证据去证明你具备某项优势时,你将会更加站得住脚。
而实例中最有说服力的部分,就是量化数据。
比如,你说你销售能力强,那有多强呢?
你可以举例说明你曾把梳子卖给过和尚。
但面试官告诉你,他们的产品没那么难卖,这个时候数据就可以站出来说话了。
你可以告诉面试官,在上家公司,人均月销售额不超过10W的情况下,你用了多长时间,达到了个人月均销售额破100W的成绩。
哪怕是破20W,也是实力的证明。
02调查招聘市场,合理溢价
每个人都想多挣一点的心是可以理解的,所以谈薪的时候总归都想多要一点。
但是你溢价的基础,不但要根据自己的能力,也要看一下招聘市场的价格。
就像上文中所说的,
高出市场均价太多,即使你很厉害,公司也没法要你。
因为公司在每个岗位上的预算都是根据市场均价来的,甚至有些公司实力没有那么强,还会低于均价。
预算真的很有限,所以谈薪要理性,不能拍脑袋定价格。
最后,为了不被压薪,相比于谈薪技巧,每个求职者最应该弄明白的是另一个问题。
那就是薪资其实只是职业发展轨迹的副产品,
你主管拿的再少,那也比你高。
你经理拿的再少,也比你多很多。
与其害怕自己被压价,不如好好做一下职业规划,提升自我。
这样即使被压价了,你也要强过大部分人了。
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