天津娱乐场所招聘女公关-高薪拿到手软 [今日急缺岗位]
天津娱乐场所招聘女公关 ——安稳赚大钱比做啥都强
只要有钱,就能拥有一切你想要的东西。
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这里是给缺钱美女的一个共享的舞台,你可以没有一技之长,但你要有梦想,你可以不用很漂亮,身材也不用特别好
但是公司需要你听话乖巧,无论你来自什么地方,都欢迎你
一、天津娱乐场所招聘女公关——招聘要求:
任职资格:
限女性:净身高168 以上,形象好,气质佳,青春靓丽,略懂时尚。
服从管理,活泼开朗,团结同事,有较强的沟通能力及交际技巧;
有修养,有内涵,有上进心责任心,有能吃苦耐劳精神。
有时间观念,遵守公司各项制度,有无经验均可,公司免费培训;
全职兼职都可以,希望本公司能给你多一份选择。工资待遇8-10场上不封顶,欢迎在校大学生前来兼职
工作时间:晚上八点至十二点。
公司直聘,不收取任何费用。
二、天津娱乐场所招聘女公关——招聘须知:
1.提供住宿,公司生意稳定
2.不交台费、公司不抽、队长也不抽
3.外地人员报销单程路费
4.享有场方规定的每月休息天数,另有病假、事假等权利
5.公司直招,不收取任何费用、服装费、进场费等
6.有无经验均可
面试须知:面试者请提前电话或微信咨询,面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.
三、天津娱乐场所招聘女公关——职场经验:
一定要找到你的不可替代之处,培养出自己的核心竞争力,要有“你离了这个公司可以,这个公司离了你不行”的成长势头。你可以能说会道,你可以八面玲珑,但是在职场最讨喜的,永远是你的能力,你创造的价值。如果这份工作目前你来做和别人来做没有什么区别,你得尽快明确自身定位,或者要比从前更有想法、更努力了。
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善于倾听
在职场中,善于倾听是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要关注他们的需求和意见,并及时作出反应。同时也要注重听取他人的建议和意见。
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保持自信
在职场中,保持自信是非常重要的。要想在职场中取得成功,就需要有信心和勇气,敢于尝试新事物,不断挑战自己。
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你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
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四、天津娱乐场所招聘女公关——面试技巧:
你为什么每份工作都有空窗期?论HR是有多讨厌空窗期
为什么从上家离职以后,空窗了这么久?
一直没有好机会还是?
怎么没有提前找好下家就离职了呢?
是有什么特殊的原因,让你想出来看看机会的吗?
你这空窗期有点久啊,这么长的时间你都是咋安排的呢?
类似关于职场空窗期的提问,可以说,只要你有空窗期,就一定会被问到。
这个提问的背后,HR究竟是在担心什么?
我们又该如何不失体面地回答呢?
HR为什么会不喜欢空窗期
其实空窗期对于HR和面试官来说,也不是什么如临大敌的问题,只是这背后隐藏的原因以及入职之后可能带来的影响会让他们担心。
我也采访了几个资深HR,来听听他们是怎么说的。
8年外企资深HR:
很多人喜欢裸辞,裸辞必然导致有一定的空窗期,虽然大家现在也不怕裸辞,但作为招聘方,我们还是会担心候选人的稳定性问题,入职之后发现有一点点不满意,是不是又会冲动裸辞?对于我们来说,重新发布招聘信息、筛选简历、面试、发offer到正式入职,这是一个非常长的周期流程,谁也不希望招一个动不动就喜欢裸辞的人进来。
3年名企猎头:
之前我成功推荐并协助入职过一个空窗期达3年之久的宝妈,虽然用人方也担心这位妈妈可能适应不了新的职场生活,但鉴于她的学历、专业、谈吐以及空窗之前的履历确实非常出色,整个面试表现也很专业,并且表现出的意愿度也极强,再三考虑之下还是让她入了职。让人遗憾的是,试用期内她的两个宝宝轮番生病,3年的家庭生活已经消磨了她的部分职业兴趣和意志,时不时请假,最后还是自己主动离了职。
像这样的情况,对于女性特别地常见,回归家庭生活之后无法重新适应职场,很可惜。
5年职业规划师:
有些岗位是需要紧跟时代变化的,比如新媒体,几年前还是纸媒的天下,后来是公众号,再到现在的短视频VLOG和PLOG,空窗1年,时代就变了——你原先的技能很快就会不适用。
如何解释自己的空窗期,是一门学问
鉴于HR对于空窗期有这么多的疑虑和担心,我们当然得给到一个合理的解释来消除这些疑虑和担心啦~
这里也提供给大家一个参考思路:
(1)先解释自己空窗的原因
无论你是因为回归家庭照顾宝宝也好,还是血气方刚地裸辞也好,还是有钱任性就想让自己放空休息也好,亦或是单纯地暂时没有找到满意的工作也好,先给HR一个解释——为啥会有空窗期。
解释空窗期的原则:客观,不推卸责任。
(2)说明自己的优势,消除空窗期的不利影响
解释了为什么有空窗期之后,咱们就得向HR证明空窗期并不会影响自己的稳定性、适应性和岗位能力。
空窗期并不可怕,可怕的是我们自己对空窗期都没有一个准确的认知。
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