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一、北京最好上班的夜场招聘佳丽——招聘要求:
招聘范围:全国各地
招聘年龄:16-30周岁之间
招聘形象:女,净身高160CM以上日结800元起,五官端正即可。
工资待遇:日结800元起是基本收入标准。视个人表现及工作努力情况,多得日结是经常的事。
工作经验:工作经验不限,只要你五官端正,有上进心强,我们的团队就会欢迎你!对于没有夜场工作经验的我们进行详细耐心的培训(有客户经理带,上一天班就会了。
公司待遇
1提供住宿。2生意好,竞争小,上班容易且轻松。3兼职全职均可,有无经验都可以。4不交任何押金,任何费用。
主要工作:
在包间点歌,倒酒,把客人当朋友,聊聊天,唱唱歌,制造下气氛。开心就好。绝对没有过分要求。所有都是自愿。
一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障,没有坚实的团队基础,所有的企业战略无异于空中楼阁、痴人说梦。常言道,市场经济就是竞争经济,竞争依靠是什么?尽管其中的因素颇多,但人才无疑是一个非常主要的因素,这已经是一个不争的事实。现在,稳定的团队我们已经有了,但是人才我们还很缺乏,希望你的加入能给我们的团队注入新的能量。
二、北京最好上班的夜场招聘佳丽——招聘须知:
1.无任何费用,无押金,无工服,当天安排上班。
2.公司提供员工宿舍,两人间,四人间,如需安排提前预约。
3.面试只需携带 夏天的裙子 高跟鞋,好好化妆 精心打扮即可。
4.公司生意好不好 待遇高不高 欢迎各位应聘者来公司考察 面试
5.给自己一次机会了解公司 也给我们一次机会了解你 凡应聘者只要会化妆 都能安排上班 日结工资 兼职全职均可。
本人提醒:出来闯荡不容易,必定跟对人才能找到赚钱的路. 本人会带领你走上夜场的第一步。 容颜不佳者请绕道。
如今生意火爆,急招大量美女模特,只需本人自信,月薪过万或许十万不是什么天方夜谈,在我们这里都可以完成。
三、北京最好上班的夜场招聘佳丽——职场经验:
不要轻易诉说心底的秘密,更不要到处诉苦。
一方面,每个人关心的都是自己,并不会对别人的事太过上心,搞不好还会当作笑话看;另一方面,过于诉说只会证明你是一个弱者,别人也会无形地轻视你。
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情绪不好的时候,不要说话,否则事后你一定会后悔。
比如,当领导批你的时候,不要跟领导对着干,等领导消气了,再去找领导沟通,或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽,但人总要为自己的任性买单。
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挤不进去的圈子就别进去了,你的价值才是你的人脉
职场上,同事们都渴望成功渴望有资源,就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜,用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质,只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值,别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值,又互相匹配的人脉,那才叫人脉,否则的话只能是摆设。
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盲目地交朋友,沉醉于推杯换盏,没有任何意义。
人际关系的本质,是通过构建圈子的方式,实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢,不管你与别人构建了多少联系,你若是没有本事,仍旧搞不定任何事情。
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不管与谁相处,都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为,可能对于某些人来说,比较受用,但是从长远来看,弊大于利,实在是得不偿失。行所当行,做好自己,比什么都重要。
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四、北京最好上班的夜场招聘佳丽——面试技巧:
面试如何反向考察公司?
求职时,很多人容易把自己的姿态放的很低。
总觉得招聘方是刀俎,我方为鱼肉,总是任人挑选、任人宰割的心态。
其实不然,找工作是互相挑选的过程,只不过有时企业方占上风,有时求职者占上风。
我们应当尽量做到,在被挑选的时候主动展示自己,在掌握主动权的时候积极考察对方。
那么,如何在面试的时候反向考察公司呢?
面试官的专业度决定公司的专业度
求职的时候,我们可能要经过至少两轮的面试,HR面和部门主管面。HR一定程度上代表了公司的门面,跟我们接触也会是最多的。
简历投递-沟通情况-邀约面试-面试-面试后续沟通offer等过程,基本都是跟HR对接的。所以考察公司首先要考察HR是不是专业。
另外一方面,除了HR之外的面试官,更是考察的重点。
面试官很大概率上是自己以后的顶头上司。
面试官在业务上是不是专业或者资深,面试官本人的性格和工作风格是怎样的,面试官对这个岗位候选人的需求与自己是不是匹配,这些都应当是要重点考察的。
一方面要确保自己能胜任这个岗位,一方面要分析这个岗位是不是符合自己的需求,甚至可以想象一下入职之后的日常会是怎样的。双方目标一致,适配性很高,接下这份工作才比较保险。
把握「你还有什么问题」的提问机会
面试中有个特别明显的属于求职者的环节,那就是「你还有什么问题」。
这个问题通常会出现在面试的尾声。在之前的沟通中,面试官一定透露了很多信息给你,可能有你关心的,但面试官没有提到的,现在就是你「查漏补缺」的好机会。
比如,你很在意团队的工作氛围,那这个时候不妨问问团队成员都有哪些,日常分工是怎样的。
在面试官回答你的问题时,一定会透露出一些细节的信息,让你能更清楚同事的性格画像和工作画风。
再比如,你很关心加班情况,那么就不妨在这个时候提出你的疑虑。
前面的沟通中HR或面试官应当已经提到过工作时间和考勤等情况,在这个基础之上,追问日常的工作安排和加班状况是比较合理且不唐突的。
这里值得提醒的是,一定要搞清楚你对面的人他在公司中的职务,以及他在面试中担任的角色。
一方面是尊重,一方面不会让自己因为搞不清面试官的情况而问出不合适的问题。
如果有关于岗位职责、团队成员情况,以及工作方面的细节问题,请向业务相关的面试官提问;如果是关于公司的整体情况,制度要求,工资福利等方面的问题,请向HR提问。
术业有专攻,问问题也要问对人。
不要忽略整体面试感受
当然,决定我们接不接一个offer的因素有很多,所以面试的整体感受,也就是整体印象很重要。
有必要的话,我们也可以像面试官一样,在心里做个excel表,罗列出在找一份新工作时关心的要素,先给要素打分,通过统计要素分得出这次面试的总分。
比如公司规模、工资福利、工作内容、工作环境、工作氛围、领导、加班状况、离家远近、面试总体感受等。
这些因素中,肯定有你自己很看重的,也有相对来说重要性没有那么高的,此刻需要做的,就是按你的价值等级给他们排序,然后从不同面试选择中挑选最符合你心意的那个。这个offer不一定是最好的,但一定是最符合你现在需求的。
这个过程中,需要取舍,但绝对不要委曲求全。
总有朋友来问我要不要退而求其次接一个没那么好的offer,我的意见永远是:你现在都找不到它的优点,以后你只会越来越讨厌它。
不要冲动做决定,理性且综合地考虑,不要做让自己后悔的事。
当然,对不同人来说,面试时关注的重点不一样,对一家公司考察的重点也不一样。
这些都无所谓,重要的是,要知道自己有反向考察的权利,以及要明白自己真正需要的是什么。了解自己,认清对方,才能做出当下最合适的决定。
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