广州大圈小圈招聘网[年薪百万]快单今日/寻人
广州大圈小圈招聘网 _你的未来取决于你自己
果然女人一定要舍得对自己花钱,堆在自己脸上的钱总有一天会以更加美好的形态还给你。努力挣钱没毛病。
夜场KTV直招佳丽(开工模特/白小纯/大密)资源稳定日结万起!
(一单一结)大圈女孩-经纪直招全国私人高端招聘(模特,网红,空姐)一单一结,日薪万起!
亲力亲为,亲招亲带,实话实说,为人和蔼,真诚可靠
----------------
职场专业领路人,挣钱不走弯路,帮你精准定位上高速,1年赚回你10年的钱。
----------------
挣钱要懂战略,会战术,不是蛮喝,死磕,没用!现代社会是认知大比拼,只有你不相信,没有不存在的。
----------------
青春短暂,等不及你全国各地乱跑乱撞,与其自己摸爬滚打,不如站在娱乐导航的肩膀上,顺势捞金。看懂的来
----------------
一、广州大圈小圈招聘网——招聘要求:
一、要求五官端庄、身体健康、待人接物热情,性格开朗举止大方,思想前卫开放。
二、要求身高155cm以上,年龄16到28岁之间,青春前卫,形象一般都可以,有赚钱欲望!
三、工作主要和上层社会的成功人士交流,唱歌、喝酒、聊天、会搞气氛即可。
四、日收待遇2000-3000-5000-8000元一天起,上不封顶,月薪8万至20万以上(多劳多得)。
五、无有经验均可,无技能要求,新手免费培训,全薪,专人带班,可安排当天上班。
六、公司包吃住、生活条件(生活用品齐全、房间大、干净、环境好),1-2人一间。
七、每个上班4-6个小时,工作比较轻松、自由,可以兼职全职,工资一单一结。
八、领队直招,绝不收任何费用,更不存在任何红包,好处费,管理费之类的费用
二、广州大圈小圈招聘网——招聘须知:
1:从咨询到上班不需要交纳任何费用,当天入职即可上班;住宿都是高档小区公寓,生活用品齐全,携带简单衣物即可。只要你的*格思想前卫,有挣钱想法,我们给你一个高端的平台,欢迎你加入我们公司!地到公司上班的,可报销全程车费、不欺骗,不勉强,想赚钱的人来,非诚勿扰!
2:我们年轻,有活力,有朝气,有动力!只要你努力,选择加入我们团队,会给你一个快速赚钱和发展的空间!
3:正规公司招聘,所有职位全部日结工资。求职者无需交纳任何费用。当天可以安排食宿上班。
4:可以选择尝试下我们的工作,能适应的继续下去,适应不了,随时可以选择离开,工资不会少你们一分。全部结清。不限制,不勉强,选择权在于你们手中,我们尊重你们选择!
三、广州大圈小圈招聘网——职场经验:
职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
----------
专业不如你,但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你,专业深度不如你,可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合,而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的,往往具有建立平台的能力,具有优化平台的能力,具有建构新型链接的能力,具有升华合作模式的能力。这个能力,恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以,老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会,多请教多学习吧!
----------
别焦虑,能在二十几岁的年纪就找到“一生的事业”的人,少之又少。更多的人要经历挫败,才能渐渐找到方向。与可奉献一生的事业相遇,本就值得我们花费时间。
----------
一定要做好总结和复盘,切忌盲目前进
痛苦+反思=进步,没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度,“大事小事”重要程度,“业务心得”等方面进行,复盘的越深刻,越能看到自己的不足和成长空间。
----------
集中精力干大事,80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情,不要有过分的强迫症纠结细节,把主要的时间放在做更重要的事情上
----------
四、广州大圈小圈招聘网——面试技巧:
面试被问能力短板,如何回答才能成功说服面试官?
面试被问及“能力短板”,不管你是变相自夸还是过度自我暴露,大概率都会让你在面试官心中的形象大打折扣。
因为面试官更想考察的是,求职者面对窘境的心理素质,和对自我认知的水平。
所以这时如果妄图耍小聪明的心思,恰恰显示出你不够坦诚的态度,但全盘托出致命弱点,无疑是在给自己挖坑,间接质疑面试官的判断。
那么,到底怎么答才好呢?
首先,我们需要判断面试官的问题是否有指向性,这决定了你是否有自由发挥的空间。接下来我们就分情况讨论——
无指向性:面试官问你有哪些短板
既然面试官没有就某个具体的短板向你发问,这就意味着你可以自己“选择”短板,在回答的时候就有充分可以闪躲腾挪的空间。
对此我们在选择缺点的时候,尽量去选择那些真实存在的、与目前工作有关联性但重要度不高的、短期可改的缺点,并且告诉面试官自己相应的改进措施。
比如你求职的岗位有时候需要使用外语,但你英语口语不好,那你可以说:
我之前的工作使用英语的频率较低,所以口语能力比较薄弱,但是一直都有阅读一些英文书籍的习惯,书面翻译能力还是过关的。我最近已经开始学习一些英文课程,尽快利用这段闲暇时间弥补这方面的差距。
有指向性:面试官问你某个具体短板
首先,千万不要打肿脸充胖子。承诺办不到的事,日后只会自讨苦吃。
接下来我们需要判断一下这个短板的性质,是短期内可以改善的,还是短期内没法改善的,分情况去回答。
(1)短期内可改善
既然能够快速改善,那我们就要向面试官证明自己的能力和学习意愿。
这时候可以采用“学习意愿+学习时间+学习结果”的结构作答。如果你在以前有过相关成功案例,也可以把它加进去,作为自己能力的佐证。
比如你可以说:
我之前的确没有认真系统的学习过这门语言,但我一直有了解这方面的信息,平时也会写博客分享自己在技术上的心得。而且之前有个项目也是类似的情况,需要短时间内快速学习一门新语言,我当时用了一周就可以上手了,边做边学,最后成功完成了项目。我相信对这门语言自己也能在一两周内快速上手,尽快开始支持项目。
(2)短期内不可改善
这类缺点就比如谈判能力、逻辑思维能力、管理能力等,需要长期大量的实践和积累,短期内很难快速学习到位。
就好比你去应聘一个XX谈判专家,虽然你在这个行业的相关岗位沉浮十几年专业积累深厚,但你不擅长和人打交道,一上台讲话就面红耳赤甚至有点结巴,勉强入职痛苦不说,也很难长久。
所以不如大大方方承认,自己的确是有这方面的不足。顺便了解一下这个缺点对未来岗位的影响有多大,如果大到影响岗位的正常运转或者自己在职的状态,及时止损未尝不是好事一件。
最后跟大家分享一个有趣的心理现象,叫出丑效应(pratfalleffect),放在职场上,就是指那些最讨人喜欢的并不是完美无瑕的人,而是优秀却有小缺点的人。
同理,在面试中适时适度的自我曝光,未尝不是提升好感拉近距离的好方法。
------------------
推荐阅读:
杭州夜总会招聘佳丽日结——高薪拿到手发抖一单一结/日入10w起