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我不管你以前在别的场所是什么状态,我们要的是素质和服务!
板凳还没有坐热就想走,不服从管理的,没有服务意识的,就不要浪费我们彼此的时间了,我要来我们团队的每个成员都成会为我们团队的精英!
一、合肥ktv招聘模特佳丽——招聘要求:
岗位职责:
1、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;
2、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务,
3、服从领导安排。不断提高公司服务质量。
任职资格:
1、年龄18-30岁,身体健康,女性身高150cm以上、男性身高160cm以上,能吃苦,
2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。
3、外形良好,吃苦耐劳。
工作时间:晚上7:00--12:00
薪资待遇:月综合6000左右,有意者可来电咨询
二、合肥ktv招聘模特佳丽——招聘须知:
1、公司郑重承诺没有任何费用和管理费,放心前来,保留好来时的凭证(报销),可添加微信初试,如果合格在前来,一面耽搁双方宝贵时间。
2、一切待遇从优,身高够163长相一般以上即可,前期包住宿,每天上班当天返车接送,来了报销路费或给你买… 好票过来都行,
3、来了全部赚的都是自己的,一分钱不用花!欢迎姐妹们前来考察,忽悠及资源公司绕道,可兼职,工资一日一清。欢迎在校学生在职女青年应聘。
4、本公司绝对为你的隐私保密并来去自由。请勿投简历,直接电联
三、合肥ktv招聘模特佳丽——职场经验:
学会沟通
在职场中,沟通能力是非常重要的。要想与同事、上司、客户等建立良好的关系,就需要学会有效沟通。在沟通时,要注重表达清晰,尊重对方意见,同时注意语气和态度。
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别焦虑,能在二十几岁的年纪就找到“一生的事业”的人,少之又少。更多的人要经历挫败,才能渐渐找到方向。与可奉献一生的事业相遇,本就值得我们花费时间。
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少抱怨,多想办法解决问题
少抱怨公司的问题,同事的问题等等,多从自身想解决办法,这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的,所以少抱怨没有任何用,要是啥都有了,你就没了
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职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
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你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
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四、合肥ktv招聘模特佳丽——面试技巧:
「面试问题」当面试官说你不适合这个岗位时,你该如何机智回应??
有时候我们会觉得很奇怪,为什么有时候面试遇到的HR那么咄咄逼人,像是故意和你过不去似的,说你不适合这个岗位,在你的简历中各种挑刺,问比较不礼貌、冒犯的问题,或扣住一个小问题不停发问。
其实面试官这么做是往往是有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。
所以面试遇到这种问题,注意了,千万不被面试官牵着鼻子走,不要被愤怒冲昏了头脑,对方不是你的敌人,而是你的面试官,你可以借此来展现自己的能力。
比如知乎上就有这样的问题:
当面试官问你“我们看完你的简历,听完你的作答,认为你不适合这个岗位,你还有什么想说的吗?”你会怎么说?
原本自信满满的应聘者,听到面试官完全否定的话,可能一下子就愣住了。
在这类压力面试中,面试官的惯用招数就是对你的成绩和观点进行否定,然后观察应聘者在被否定的情况下,是否能表现出良好的处理能力。
类似的质疑性问题有很多:
你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?
这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改,错误百出。
我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。
我对你今天的面试表现非常失望!
应对这类压力面试问题的关键:识破陷阱。
第一步:保持镇定。应聘者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。
第二步:耐心解释。应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。
第三步:提出反问。除了解释,应聘者也可以提出反问。比如
您觉得我不合适可能是因为你还不够了解我,可以麻烦您告诉我,您觉得我不合适的原因吗?我相信我是有办法可以改善这些问题的。
总之,心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
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