南京商务ktv招聘公关,生意好无任务(今日/实时)
南京商务ktv招聘公关 _有兴趣请联系我们不收取任何费用
努力奋斗靠自己争取,命运需自己把握,生活是自己的五线谱,为何我们不亲自演奏好它一个人至少拥有一个梦想,有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方,到哪里都是在流浪。
夜场KTV直招佳丽(开工模特/白小纯/大密)资源稳定日结万起!
(一单一结)大圈女孩-经纪直招全国私人高端招聘(模特,网红,空姐)一单一结,日薪万起!
不要用眼泪和过往来述说你生活的艰辛。这个世界没有谁会真正成为你的依靠,自己拥有了财富才是真正的保障,常言说赚钱都不容易,但是在我这就很容易生活不相信眼泪,没有谁会同情弱者。迈出坚实的一步,就会实现不平凡人生的开始,我们能给予你很短的时间就能换来后半生的高贵与自信。
无论你有没有经验,只要你肯努力,肯学习,我们都会带你入行。
我们是正规的团队,不会收你1分钱的费用,我们承诺,如果发现有收你费用的情况,随时进行法律处理!我们愿接受任何惩罚。
我们进行“路费报销”待遇的辅助!我们安排住宿。
不要再犹豫啦~ ~赶紧联系我们吧!
特别说明:有犯罪前科的应聘者请勿与我们联系,非常抱歉!
一、南京商务ktv招聘公关——招聘要求:
应聘要求:
每晚8点--零晨12点左右,全职- 兼职- 都可以. 身高;158以上;年龄;18到28周岁;五官清秀;沟通能力强,擅长与人沟通;
工资按天结算;无工作经验; 可免费培训。
工作范围:
工作范围;在包厢内陪来本公司消费的客户正常的沟通 喝酒 唱歌 聊天玩骰子提高包厢内的活跃气氛。
1.为了节省双方的时间 您可以直接加微信咨询 微信号码与QQ电话号同步,或者直接电话联系 确认个人条件基本合格后 直接来本公司直接面试 面试合格可当日上岗。
2.来时需准备2张一寸照片 身份证复印件1张.化好妆.带上裙装和跟鞋上班穿。
二、南京商务ktv招聘公关——招聘须知:
我们承诺你的工作是健康、安全、正规,合法的。
现在网上很多人以招聘为由收取好处费,请各位谨慎选择,本公司长期招聘,承诺不收取任何费用
1、我们的消费档次高,生意最好
2、我们的消费群体个人素质是最高的
3、我们始终坚持“商道即人道,诚信是基石”的经营合作理念。
三、南京商务ktv招聘公关——职场经验:
善于倾听
在职场中,善于倾听是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要关注他们的需求和意见,并及时作出反应。同时也要注重听取他人的建议和意见。
----------
不管与谁相处,都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为,可能对于某些人来说,比较受用,但是从长远来看,弊大于利,实在是得不偿失。行所当行,做好自己,比什么都重要。
----------
要知道礼尚往来,吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭,去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了,同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话,那同事们就觉得你是在占便宜,经过的时间久,别人不会说些什么话,在他的心里就会产生了厌恶感。
----------
处于有利位置,你才可能得到更好结果
这个社会最终看的是一个人的地位、财富、权/势和资源。
如果我们奋斗了好多年,要地位没地位,要资源没资源,要财富没财富的话,那么别人就不会把我们当回事儿。
社会就是如此现实!
所以,在职场中,能晋升就尽量争取;能获得高收入,就尽量争取;能获得更有利的岗位,就尽量努力。我们唯有拥有权限,拥有位置,拥有更好的平台时,才能帮助我们快速获得地位、财富、资源以及权/势。
这个社会从不看你的能力大小,不看你的技艺高低,而只看你的结果如何。
我有亲戚既不聪明又不能干,但是人家有好生意,所以很有钱,所以也就得到了更多的资源,更多的尊敬,更多的仰慕,以及更多的附炎趋势。
----------
四、南京商务ktv招聘公关——面试技巧:
HR说“转正后加薪”,是不是骗人?
Amy最近面试一家公司,好不容易进入薪酬谈判,却遇到了一个很纠结的问题:
对方说因为她在面试中有比较欠缺的问题,需要再看看她试用期的表现,所以结合她的实力水平给的薪资比较低,如果表现良好可在转正后大幅调薪。
像Amy这种情况的求职者不在少数,一方面迫切希望找到新工作,觉得对方说的似乎有理,一方面又怕自己中了“套路”,怕自己没有谈个好价钱。那么到底如何看这种情况呢?给大家分析了几个方面,可以综合考虑看看。
Part1对你不是特别认可,但愿意招你入职
企业选人并不是选最优秀的,而是选最合适的。这里的合适既包含了面试表现,也包含了候选人薪资,岗位重视度等多方面因素。具体在招聘某个岗位的时候,企业往往针对不同的候选人进行等级分类,比如:
表现非常满意-90分;
表现不错-80分;
有问题但还符合要求-60分;
其实大部分的执行岗位,工作都不复杂,对能力要求没有那么高,最重要的就是能否即上即用,且性价比高。我们能看到不少企业对岗位的定薪往往在一个浮动区间,企业的薪酬谈判都在这个浮动区间内进行,对于90分的候选人,企业会尽量用薪酬范围的上限进行争取,如果实在招揽不到这类人才,80分和60分人才也是可以接受的,那么薪资自然也会低一些甚至靠近下限。
如果你在面试时遇到HR这样说,有可能是你的基本情况符合用人要求,面试时某些环节有瑕疵,企业不甚满意,觉得你能力表现与薪资要求不是很贴合,但又不想错过人才,所以尝试看看能否以较低的薪资招你入职。
Part2大概率开不起薪资,忽悠成分居多
我们站在HR的视角来了解一下招聘这件事:
用人部门提了招人需求,但招人哪有那么容易,表现优秀的人家不乐意来,乐意来的又不符合岗位要求,招人任务迟迟搞不定,工作KPI达不成,怎么办?!
这时候如果遇到一位符合要求,薪资需求在合理水平的候选人,你是HR你会刻意压价吗?
不会。
因为压价会带来几种结果:
①求职者同意,顺利入职
②求职者同意,但入职后仍不满意薪资,快速离职
③求职者不同意,失去合适候选人,从头开始
综合来看,压价对于解决任务不利,甚至可能让事态发展更差。所以,当你符合招聘要求时,HR肯定会在可以争取的情况下尽力与求职者达成薪酬协商,然后进入offer流程。能用9000搞定你,断不会费尽口舌给你磨到8000。即便想试用期观察,也可在入职时开具正常薪资,若对方不符合要求试用期开除即可,没必要先“降薪”。
所以对方明知你的期望薪资,仍然给出的待遇较低,大概率是公司真的开不出更高的薪资,预算有限,HR有心无力。这种情况下即使你真的入职转正,薪酬调整的幅度也不会太大,因为岗位预算上限摆在那里。“转正后再调薪”,很可能是HR为了尽快解决招人任务,忽悠你入职。
Part3“转正调薪”不可信,入职起薪很重要
不管是观望试用期,还是招人套路,大家都不要太迷信“转正调薪”这一说。如果调薪有这么理想这么容易,就不会有那么多职场人纠结怎么和领导聊加薪这件事了。
客观问题
一方面,许多企业还没有建立科学完善的内部调薪体系。很多公司没有明确规范的涨薪制度,除了每年乏陈可善的一点点普调,想要幅度明显的,能跟得上市场水平和个人发展的调薪,是一件很不容易的事。
主观问题
另一方面,调薪涉及到众多因素,比如企业盈利情况、部门员工整体情况等,不能只给新人调整,还有那么多老员工等着呢。当然有极少数的情况,你在试用期表现特别出色,转正时给你破例调薪,但有这么好的能力,为什么不在薪酬谈判时就积极争取呢?跳槽面试,已经是你最有议价空间的时候了,这时候都拿不到自己期望的薪资,入职后难度妥妥更大。
大家如果想谈薪资的时候不亏,一定要清醒认识行业合理水平,企业薪酬范围以及个人薪酬目标,尽可能在你与企业一致的范围内争取最大值,既不要妄自菲薄,也不要盲目自信。
愿大家求职顺利,前程无忧!
------------------
推荐阅读: