昆明夜总会包厢公主招聘_期待你的加入
昆明夜总会包厢公主招聘 ——你的梦想从这里起航(急招)
这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
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我们年轻,青春,活力,有朝气!只要你加入我们的团队,短期将会完成你的任何愿望!
与天奋斗,其乐无穷!与地奋斗,其乐无穷!与人奋斗,其乐无穷!
每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。
一、昆明夜总会包厢公主招聘——招聘要求:
招聘酒水促销员
(1)形象好,时尚、漂亮、大方,谈吐优雅,时尚前卫,充满活力气质佳。
(2)日薪500-600-800元起步,女,18-26岁,身高155以上.
(3)主要在包厢与客人互动 有经验者优先录取,无经验者,可免费培训上岗。
(4)无需任何入职费用、当天安排入职
(5)工作时间晚8点-12点左右。时间自由,多上多得。
任职资格:
1.限女,形象好;
2.有修养,有内涵,有上进心责任心;
3.服从管理,,活泼开朗,有较强的沟通能力及交际技巧;
4.有时间观念,吃苦耐劳,有无经验均可,公司免费培训;
5. 面试时间:下午1点到晚上8点 , 上班之后一律用艺名。
二、昆明夜总会包厢公主招聘——招聘须知:
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业,所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多,不方便做夜场,可以选择昆明(中国一线城市,经济繁荣有目共睹,治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试,不收一分钱,上班的工作服之类一般需要自己买,也可申请先穿。
4 只要公司面试合格,一经录取,公司提供住宿,让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭,需要外形青春,性格开朗的年轻人,如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于昆明前3的娱乐品牌,属于绝对正规的娱乐场所,如果您有前科,或者有不良恶习, 公司将不予录用,就算在不知情的情况下录用了,如果一经查实,也会开除,所以,请自重。
7 欢迎社会精英,白领,学生等兼职或者全职,相信在我们这个平台,只要是金子都会闪光。
三、昆明夜总会包厢公主招聘——职场经验:
如果没有及时回复电话或者对方消息,请表示歉意。认真回复一条必要的信息这种小事,也在向旁人传递着一种讯息:你有在尊重别人,有在认真地对待一件事、一个人。
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不管与谁相处,都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为,可能对于某些人来说,比较受用,但是从长远来看,弊大于利,实在是得不偿失。行所当行,做好自己,比什么都重要。
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要知道礼尚往来,吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭,去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了,同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话,那同事们就觉得你是在占便宜,经过的时间久,别人不会说些什么话,在他的心里就会产生了厌恶感。
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盲目地交朋友,沉醉于推杯换盏,没有任何意义。
人际关系的本质,是通过构建圈子的方式,实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢,不管你与别人构建了多少联系,你若是没有本事,仍旧搞不定任何事情。
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学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了,切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状,讲方案,要资源,而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑,多说客观情况,少说主关感受
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四、昆明夜总会包厢公主招聘——面试技巧:
又问薪资?替你猜透面试官的真实想法!
面试官问上家薪资,求职者内心:他是不是要压价?面试官全程微笑,偶尔加以点头肯定,求职者内心:稳了稳了,看起来对我很满意的样子,就快收到offer了吧?面试官表示:我真的不是这么想的!
为什么要问我的上家薪资?
网友提问:面试官问上家公司的工资和福利待遇是想了解什么呢?
无忧专家:一般来说,HR问上家薪资的原因主要是因为这三方面:①排除简历中的水分。有时候,个人的简历中涉及岗位工作内容,会出现夸大现象。那么如何定位个人的真实情况呢,上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。②排除职位头衔的干扰。有时候职位头衔与薪资给付不是对等的。所以如果只看简历上写的职位头衔可能会有干扰,问问薪资也许就能抓出真实情况。③另一种行业薪资水平的摸底。虽然公司有相关渠道获得职位薪资的样本与数据,但很多公司仍然会参看个人的样本。同行业同职位,不同规模的企业给到的薪资数额是不同的。
在回答的时候你可以说:“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你再根据HR所反馈的薪资构成,大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报,其他福利部分可以适当浮动。不同的公司薪水差距有时会很大,所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。
8年工作经验被拒
网友提问:我遇到的问题是,和面试官谈得很好。但是回头总公司人事却告诉我,子公司想找个当地的,以我是外地的拒绝了我,而总公司又以工程部最低本科又卡掉了我。我真不知道他们出于什么考虑,他们一直在招人,而我恰恰有从业8年经验,HR那边还说错过我很可惜。
无忧专家:企业在招人时需要考虑多个因素,包括岗位匹配度、薪资、工作经历等。从你的描述看,你认为自己的优势是8年的从业经验,仅这一点还不够说服企业录用你。来分析一下被拒的几个可能出现的情况:
1、出现更好的候选人。面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。
2、公司找到“性价比”更高的人。也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。
工作遇到困难,怎么解决?
网友提问:面试官问,工作遇到的困难,如何解决?
无忧专家:面试官问这个问题,是想看一下应聘者解决困难的方法对不对,及公司能否提供这样的资源。结合具体应聘岗位的性质,岗位职责与任职资历的要求,结合自己过往工作中的实际案例来予以回答,同时要展现自己分析问题,解决问题的能力与技能。回答时要注意下面3个方面:
1.心态要平和。需要向面试官展示的是——你是一个遇事不慌不忙,沉着冷静的人,会分析问题,能解决问题。
2.展现你的综合能力。包括面对困难时的应变能力、工作事务的处理能力、管理能力、思维方式等等,同时也有人际关系的沟通能力、团队协作能力、跨部门合作能力等等。
3.自我分析总结与反思。举例说明是否有吸取经验不断改进,以及如何避免同样的一个错误犯两次等。
没有相关工作经验,就一定会失败吗?
网友提问:没有相关工作经验,如何能面试成功?
无忧专家:会出现这种问题的,一般有两类人,第一种是应届毕业生。可以把自己以往生活和学习里面相关的东西整理一下(比如兼职经验和实习经验),无论直接还是间接,无论充分还是勉强,找到和应聘职位需求的链接点,先给公司一个雇你的理由。第二种是转行的人,需要注意这两点:①需要在前期针对该工作岗位以及所面试的公司所在的领域进行全面的学习和了解,一定要让面试官意识到你是“有备而来”的。②在面试中,要向面试官展现出你在这份工作上的“优势”,以及综合胜任力。简单的说,就是需要在各个细节中透露出你对于这份工作抱持着的积极心态,传达出你既是能够主动承担责任的人,又是这个岗位最合适的应聘者。
(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51jobGreeny观点。)
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