无锡大圈女孩招聘_日结可兼职
无锡大圈女孩招聘 ——高薪兼职比打工赚钱快
花钱总是简单,赚钱太难,不是这个月的你也要花完,你这样花钱到底对不对,明知道赚钱很难。
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一、无锡大圈女孩招聘——招聘要求:
岗位职责:
1、具体负责来宾的接待工作;
2、负责给客户引座,替客户指示方向,回答客户问询。
3、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;
4、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务,
5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;
任职资格:
1、年龄17-28岁,身高160以上,形象气质佳,善于沟通;
2、品行端正,应变能力强,能吃苦耐劳;
3、面试通过即可上班,不收取任何押金费用;
面试时间:18:00-20:00;工作时间:20;00-24:00(面试通过即可上班)
生活待遇:
提供住宿,环境优雅,空调两人标准间,全新被褥,无线网,拎包入住!冷热水24小时洗澡。
郑重承诺:绿色平台,安全可靠真实,公平公正公开,直接单位面试。
二、无锡大圈女孩招聘——招聘须知:
1.本公司部分职位兼职、全职均可 有意者可电话或QQ咨询后到本公司面试;
2.面试须携带本人有效身份证件或复印件 衣冠不整者概不接待;
3.面试合格后当日安排上岗 有经验者优先录用 经验不足者可带薪实习;
4.正式入职后可享有相同企业同等待遇 工资日结
三、无锡大圈女孩招聘——职场经验:
我们可能要接触到很多未必与我们的认知相同的人或事,那么除却一些大是大非的原则性问题之外,我们是不是也可以对一些不同抱有一种宽容、包容?是不是也可以有一种真正的尊重?
也就是说,你可以不喜欢,你可以不同意,但是你要尊重它。
这种尊重一定是完全发自内心的,而不仅仅是做出来的一种礼貌性姿态。
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要知道礼尚往来,吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭,去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了,同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话,那同事们就觉得你是在占便宜,经过的时间久,别人不会说些什么话,在他的心里就会产生了厌恶感。
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少抱怨,多想办法解决问题
少抱怨公司的问题,同事的问题等等,多从自身想解决办法,这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的,所以少抱怨没有任何用,要是啥都有了,你就没了
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逢迎讨好“拍马屁”和注意工作方法是两码事,可不能搞混了。
逢迎讨好那是没有原则的迎合,只会拍上面的马屁,让上面的人开心;而注意工作方法则是充分顾及到别人的情绪和感受,尽可能地赢得各方的支持。
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四、无锡大圈女孩招聘——面试技巧:
找工作,也要谈“喜欢”?!
心理学中有个有趣的现象,叫做“恋爱补偿效应”。
即当一个人发现对方喜欢自己时,也会下意识地对这个人产生一些好感;而在这种互有好感的前提下,两个人在一起的可能性更高。
面试也是如此,面试官会更喜欢那些有意愿加入自己公司的求职者,当双方互有好感,成功入职的可能性更高。
你知道为什么吗?
为什么企业更倾向意向度高的候选人?
全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO是这样解读面试本质的:
Canyoudothejob?(这活你能干吗?)——考核的是能力
Willyoulovethejob?(这活你爱干吗?)——考核的是意愿
Canwetolerateworkingwithyou?(我们能和你共事吗?)——考核的是团队合作
意向度,正是面试的关键问题之一。
面试时如何考察意向度?
先讲个最近看到的实例。
上周有读者在后台吐槽,说面试官水平太烂,叫他去面试还问他“为什么想加入我们公司”,当然是想挣钱了,不然还能是为什么?
这个问题看似无关痛痒,甚至有些莫名其妙,但实际上,它是一道典型的意愿评估题。
面试中类似的问题还有很多,比如:
1、你为什么选择我们公司?
2、你为什么想应聘这个岗位?/你选择投递这个岗位的原因是什么?
3、你之前了解过我们公司(行业)吗?/你对我们公司(行业)都有哪些了解?
4、你对我们的产品/业务/岗位怎么看?
5、你目前拿了几个offer?/你都参加了哪些公司的面试?/目前有没有比较中意的offer?
……
这么一看,是不是几乎每场面试,你都会遇到几个考核意向度的问题?
想答好这类题,你可以这样做
面试前,你需要做好这两个准备:
一是真诚。
找到这家公司的优势,根据求职需求,判断哪几点确实吸引到了自己,在面试的时候真诚地说出来。
你还别瞧不上这一点,我曾经就见过因为这件事栽坑的求职者。
我当时在医疗行业,面的一位产品经理说很看好我们行业,他觉得在技术创新、医疗改革等背景下,未来医疗行业的潜力会加速释放…
我心想这个求职者对我们行业还挺感兴趣的呀,趁着兴头就让他说说最近行业里哪些新闻是他比较关注的?对我们公司的产品怎么看?
结果他愣了一下,好像没料到我会追问,支支吾吾半天也没说出个所以然。
显然他并不是真的热爱这个行业,可能换个公司他也会很套路地用“我很看好你们行业”表达好感,但是他了解不够,没有做好充分的准备。
这就是我们要说的第二点,提前收集信息。
你不用非得从行业到岗位面面俱到,大多数人也没这个精力。选择你感兴趣的角度重点了解即可,比如,
你看好公司所在的行业,那你就去了解了解行业发展趋势和近期新闻;
你觉得产品不错,那你有机会就去试用一下,看看体验如何,突出优势在哪里,最近有没有新活动,竞品有哪些,大家的区别在哪里,最好能得出一些自己的看法;
……
这类题最核心的答题思路,就是让面试官接收到你有提前做好准备的信号,同时这也是你应对追问的法宝。
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