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现实曾经惨不忍睹,生活总有一时的困难,你都要固执的相信,这只是黎明前暂时的黑暗而已。
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我们不在乎你的学历,不强调是否有经验,但我们很注重你是否有不甘平庸,挑战自我的信心和勇气,你应该知道生活有多现实,现实有多残酷,只有靠自己才有出路。
在人生的道路上,即使一切都失去了,只要一息尚存,你就没有丝毫理由绝望。因为失去的一切,又可能在新的层次上复得。 ,如果今天不努力,明天也不努力,那么你的人生只是在重复而已。要么就闭嘴接受现实,要么就证明自己的能力。
一、深圳大圈小圈招聘网——招聘要求:
1、要求:年龄18-28岁,女身高160以上.沟通能力好,善于交际优先,时尚前卫,充满活力 、敢于挑战自我!
2、个人形象和综合气质兼备,个人修养和素质合格,主要在ktv为客人提供服务,喝酒,唱歌, 休闲,聊天(会普通话)等服务.
3、待遇:(600-1500元/日)不封顶
4、工作无硬性要求,正规健康,自主自愿
5、安全保证:来去自由,公司为你保密,不泄露个人资料
上班时间:晚上7点—12点,可以兼职或全职,可安排住宿。
本地女孩子7点以后直接到场子里找我现场面试,
欢迎条件优秀自信的女孩聯系,本部郑重承诺,求职与在职人员资料均100%保密!!!
在职后一律使用艺名!!!内部人员均不允许提供任何资料!严禁任何中介或个人以本公司名义招聘,否则后果自负。
二、深圳大圈小圈招聘网——招聘须知:
(一)我们的优势:新老员工统一试房,绝对不存在只带老员工试房不带新人的情况,并且我们是大轮房制度公司统一试房领班不准挑认识的或者只带自己家的美女。(保证上班)
(二)我们是酒店,客房,KTV为一体的综合性酒店,为5星级。客户都是会员制度,生意一直很稳定,客户都是经过长期验证过的有钱有素质的VIP客户。
(三)花10分钟看完,你一定不会后悔,你也可以先到场子里面了解情况,我是业务经理,对待美女绝对负责人,你们可以先打听一下我的为人再决定上班!
(四)上班自由,休息跟我说一下就可以,薪资日结不压一毛钱押金,来去自由。
(五)切记正规的KTV或是酒吧都是在现场面试的,所谓的写字楼、住宅。办公室或人事部都是骗人的,大家面试要小心
三、深圳大圈小圈招聘网——职场经验:
学会沟通
在职场中,沟通能力是非常重要的。要想与同事、上司、客户等建立良好的关系,就需要学会有效沟通。在沟通时,要注重表达清晰,尊重对方意见,同时注意语气和态度。
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别焦虑,能在二十几岁的年纪就找到“一生的事业”的人,少之又少。更多的人要经历挫败,才能渐渐找到方向。与可奉献一生的事业相遇,本就值得我们花费时间。
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少抱怨,多想办法解决问题
少抱怨公司的问题,同事的问题等等,多从自身想解决办法,这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的,所以少抱怨没有任何用,要是啥都有了,你就没了
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职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
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你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
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四、深圳大圈小圈招聘网——面试技巧:
上家公司时间短,会不会影响找工作?
正值求职旺季,后台收到不少求职小伙伴的留言,其中有一个大家比较担心的问题:自己在上家公司由于各类原因待得时间不长,那么这份履历会影响接下来找工作吗?会成为扣分项吗?今天我们就来聊聊这个话题。
影响肯定是存在的,如果你上家公司的时间比较短,HR多多少少心里会犯嘀咕。但这个影响有多大,我们要结合几类具体情况。
1别说谎
最重要的前提就是不要因为这件事在简历和面试中说谎(除非在上家公司短到没来得及缴纳社保),说谎可比在职时间短的问题严重多了。
我就遇到一个朋友,说拿到了offer,但自己隐瞒了一段4个月的工作经历,现在企业要做背调,很害怕被发现。听到这种故事真的痛心,本来依靠自己的能力好不容易拿到优质offer,很可能因为一个谎言就鸡飞蛋打,非常得不偿失。大部分公司都会进行背调,所以上家在职时间是很容易被查到的,一旦查到认定你造假,不但没了工作可能还会被公司“拉黑”。
2看性质
接下来要看你所处的行业和岗位,看你这个时间“短”,到底有多短,是否在合理范围内。
比如有的行业和岗位流动性大,市场流动人数多,或者工作周期短,候选人跳槽是司空见惯的事,那么该岗位HR对候选人更换工作的时间会比较包容,在这类行业岗位半年-一年离职,也属于正常。再比如传统的汽车行业、机械制造业等,对于候选人,底线一般是3年。不同的行业有不同的“潜规则”,要结合自己行业的属性看待。
如果你在上家只待了几个月的时间,无论是什么行业,肯定都是属于“不正常”的情况的,这就会引起HR的顾虑,也一定会在面试中追问你相关问题。
3偶尔一次短期VS一直短
偶尔短还是一直短,很关键。
如果你之前的每份工作时间都比较长,比如2年、3年,只有最近这一次几个月半年就走了,HR可能会长舒一口气,考虑你整体趋于稳定,只是最近这一次遇到了一些“意外”,还是会结合你的简历看是否要在面试中和你详聊。
但如果你的工作一直以来都是几个月,最多一年一换,那问题就大了,这会被归类为“频繁跳槽”,直接影响你简历的通过率,你能进入面试的机会可能比较小。对于HR来说,候选人的稳定性是关键要素之一,企业筛选,招聘,培养一个可以产出的员工,需要前期大量的时间,人力和金钱成本。如果员工不够稳定,待不长久就走,公司投入的成本打了水漂,是巨大的损失。这对HR的工作也是一种打击,所以HR是很怕招错人的。
你过往的工作经历,一定程度上可以代表你的稳定性。一次短时间离职可以有外部原因,多次离职,只能让人联想到你本人的主观原因了:性格不好?能力不行?缺乏职业规划?……
HR为了规避招错的风险,往往会直接卡掉频繁跳槽的人,除非招不到其他合适的候选人,或者岗位需求过于紧急不得不降低标准。
4如何向面试官解释
在面试阶段,上家工作时间短的问题一定会被问到,你也一定要好好回答。尤其是要打消企业方对于你是否存在某些缺陷的顾虑。尽量找你离开公司的客观理由,而不要让对方推断你是试用期没过?能力不足?与同事相处有问题?等情况。
比如你进入公司后,实际工作内容与面试沟通时相去甚远,与你个人履历差距极大;
比如公司确实很坑,种种奇葩问题等;
比如公司调整方向,整组被砍等;
或者你也可以表示与你的个人规划不相符,那么这个时候HR一定会追问你的规划是怎样,你会在新公司怎样,阐述你对于新公司的想法,表达你能够长久在公司发展有清晰的规划才是关键。
其实企业方并没有大家想得那么古板,身在人才市场,都知道有不靠谱的人,也有不靠谱的公司,求职者如果是不小心踩了坑,发现后快速逃离,新公司是完全可以理解的。他们主要关注你是否存在风险。用合理的理由阐释,这个问题就不会对你有太大影响。
希望大家在求职中,保持真诚沟通,你的态度是打动面试官的关键。祝大家前程无忧!
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