南京大圈女孩招聘_无任务 工作轻松 日结工资
南京大圈女孩招聘 _可兼职_可全职
赚钱像走路,要脚踏实地往前走,很辛苦!花钱是比较愉快的事情,但是很让人心疼。哈哈,没办法!
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我们承诺你的工作是健康、正规,合法的。欢迎加入,可以兼职!
一个人的美丽很容易失去,为什么不把美丽变成财富呢?
欢迎要换场的或正在找场的精英加入我们的团队!
我们工作模式属于团队运作再突出个人的能力和特点;
请相信机会是留给有梦想和有勇气的人相信自己也相信我们!
一、南京大圈女孩招聘——招聘要求:
要求:女,(男士勿扰)16-30岁,身高1.50米以上。
(1)无需经验。包吃住。不收任何费用。
(2)月薪保底800,工资当天结算。
(3)地应聘者凭车票上班后报销车费。
(4)宿舍1-2人一间,免费提供床上用品。有席梦思床、彩电、空调、Wi-Fi、独立厨厕等。
(5)免费提供上班服装,免费专业化妆师化妆。
(6)来去自由,保密。每月休息8天。
过来上班不需要多带钱,你是来赚钱,不是来花钱的,只要需要够路费,所以不用担心被骗,本酒店不收任何入职费用的,过来带好自己换洗衣服就可以了,(包吃住的)
二、南京大圈女孩招聘——招聘须知:
1、无任何费用:实力雄厚的团队永远不会收取’服装费、报名费、入职费”等-切费用!
2、生意好的平台:用最短的时间赚最多的钱,
3、免费管路费:永远不会计较蝇头小利,因为我们的合作是长期的,给你诚意!
4、免费管住宿:人生地不熟,安家才能立业,团队先给你一-个温温暖暖的家!
5、免费接机站:不必担心找不到团队,踏踏实实来.上班!
三、南京大圈女孩招聘——职场经验:
当别人夸奖你的时候,一定要学会把夸奖转移。
有一次,黄渤上鲁豫的节目。鲁豫说:“黄渤,你现在很火啊。”黄渤的回答堪称经典,他说:“那可不,都能跟鲁豫坐在一块聊天了。”这情商能不让你佩服吗。
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工作以外,你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗,所以别那么固执,只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感,想得到更多的收益,想让人生焕发不一样的光彩,就要拥有更多技能。这既是对自己负责,也是对家庭负责。
那些悲催的人,总是固守着某一项技能,某一种工作,而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我,做销售可以,做策划可以,做培训可以,做会计可以,做文案也可以。
所以,我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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管理好自己的情绪,哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况,越是他人情绪波动最大的时候,稳定就显得难能可贵,生气等负面情绪不但解决不了问题,还会把小问题变复杂。
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建立良好的工作习惯
在职场中,建立良好的工作习惯也是非常重要的。要想保持高效和专业,就需要建立良好的工作习惯,如按时完成工作、遵守规定等。
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职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
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四、南京大圈女孩招聘——面试技巧:
面试薪资要低了,能重新找HR谈吗?
上周,我的朋友小P拿到了一份offer,打算按照约定时间入职。但是入职前听到以前在这个公司的朋友说,她的工资可能要低了,小P这时候十分纠结,她很想找HR重新再聊一下薪资,但是又怕结果不如人意,错失这个offer……
相信很多同学面试的时候都遇到过关于薪资的问题,特别是当发现自己的工资低于别人时,会产生很多想法,不知道如何是好。
想想自己的薪资是不是真的低了
只比较薪资的话,可能真的低了。但是了解用人单位如何定位个人薪资,可能就会觉得这个“低”是有道理的。
1.同岗不同酬,是常态
因为个体的差异,每个人在职场中的竞争力表现都不一样,即使同学历,同工作经验的人竞争力也不尽相同。所以一个岗位对求职者的要求也不会很绝对,只要符合某个范围,就会被用人单位纳入考虑。相应的,同一个岗位的定薪也会因为个体的不同而不同。职场竞争力高的人拿到相对高的薪资,竞争力低的人拿到相对低的薪资,就是我们常说的同岗不同酬。
求职者的学历、专业、工作经验、面试表现等都会导致同岗不同酬。我们要对自己的薪资和别人有差异这件事有正确的认知。
很多人谈同岗不同酬色变,觉得不公平,其实招聘市场最讲究公平竞争,根据个人能力和综合条件为求职者定薪,有能力就能得到相对好的报酬,职场竞争才会良性发展。
2.工资要低了,反而是一种优势
小编觉得工资要低了的情况,反而是求职者的优势。你可能不是这个岗位的最佳匹配者,但是因为面试表现好等,让面试官对你其他方面的短板适当做出了让步,给你了offer,但是这个让步总要在某些方面体现出来,工资的定价就是最好的体现了。虽然工资低,但是可能因此进入一个很好的平台,对以后的发展也是有积极意义的。不然你想想,当你发现自己的工资低了的时候,学历和JD上的要求可能有些差异,工作经验可能相对没那么丰富等。
所以,薪资高低不应该仅仅是一个数字的比较,认清自己的处境和实力,想明白其中的缘由,或许就没那么多纠结了。
遵守契约精神,利己利人
1.通常情况,很难有重新商定薪资的机会
大多数时候,用人单位发了offer,就不会再给你谈工资的机会了。不要以为谈工资就是改个数字那么简单,发了offer意味着用人单位的招聘程序已经走了一大半,就差你入职签合同了。之前的Headcount申请,筛选获选人、初始、复试、定薪等环节也是招聘成本啊,你临时说要改约定内容,相关申请又要重新走一遍,可能流程比重新招一个人还麻烦,一般HR不会接受这个提议,会默默打开其他候选人的联系方式。
说重新商定工资相当于求职者说:“我不会来入职了”,那HR就会认定发出的offer作废,重新物色新的候选人。
除了成本方面的考虑,临时改变主意,也是没有契约精神的表现。求职者能拿到offer说明用人单位和求职者已经经过了商议,达成了某种约定,临时改变约定中的内容,相当于“毁约”,这在任何场合都是不受欢迎的,会给HR留下不好的印象,就算你再优秀,也没有缘分了。
2.个别大厂,可能会有重新商定薪资的机会
薪资可重新谈有时候会发生一些大厂争抢人才的战略中,这些公司有实力有财力,看到对方出价比自己高,会给拿到offer的人重新商定薪资的机会,为的就是聚合优质人才,为自己效力。但是我们也多次说过,求职不能只看“钱”,特别是在被高薪砸晕的情况下,更要保持理智,看这份岗位和自己的职业规划是否吻合,每个人都应该根据自己的情况,综合考虑各个方面再决定是否要接受一份offer,片面的求职观,不利于职业长远发展。
最后想提醒大家
除了每个月到账的可见收入,我们更应该关注的是“薪酬结构”,包括固定工资、奖金、绩效、年终奖、福利补贴等。这些算下来才是你的综合收入。
有些公司虽然工资没那么高,但是每个月都有奖金,节假日福利;平时有餐补、车补、通讯补贴;除了常规的五险一金还有补充公积金、商业保险等。特别是事关之后买房和健康管理的项目是对未来的长远投资,等真的用到的时候才会知道,帮助有多大。
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