惠州夜场招聘日结工资_别犹豫_钱不等人
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第一、惠州夜场招聘日结工资——招聘要求:
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第二、惠州夜场招聘日结工资——招聘须知:
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第三、惠州夜场招聘日结工资——职场经验:
集中精力干大事,80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情,不要有过分的强迫症纠结细节,把主要的时间放在做更重要的事情上
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一定要做好总结和复盘,切忌盲目前进
痛苦+反思=进步,没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度,“大事小事”重要程度,“业务心得”等方面进行,复盘的越深刻,越能看到自己的不足和成长空间。
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你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
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别高估自我,你没有那么重要
有时候我们会高估自我,尤其是自己在企业中有个一官半职、而且领导对自己特别器重,老板也表现得非常尊重的时候。
这时候总觉得自己是很厉害的人了,是不可替代的人了。
可是,一旦风声有变,你被迫出局之后,你的位置就会快速被别人占据。
所以,我们在工作中,需要戒骄戒躁,需要谦虚谨慎,需要看淡这一切。
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你有什么工作上的新打算,别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职,因为开心,就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位,正在找新的工作,出于对现有工作厌烦的表达心理,就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿,也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是,在我们自己没有十足的把握前,我们所做的任何事情,都不应该告诉不相关的人,尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛,也可能会走漏风声,把消息传给对我们不利的人那儿。
所以,你离职也好,兼职也好,做小的投资也好,都应该尽最大努力,避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿,就会令你被动了。
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第四、惠州夜场招聘日结工资——夜场百科:
我就很好奇为什么会有人歧视夜场这份工作呢?
这是一个令我感觉不舒服的问题。为什么有人认为夜场这份工作是不应该被歧视的?问出这样的问题,就证明提出问题的人,三观有问题。
什么叫歧视?
一个人是个好人,但是别人给他一个坏的社会评价,这叫做歧视。
什么不叫歧视?
一个人不是好人,别人给他一个坏的社会评价,这不叫歧视,这叫正视。
为什么腾讯、阿里,华为、中兴、京东去985,211高校招人,而不会去三本专科院校招人?
这是歧视吗?不,这不是歧视,这是正视。
马克思说,人是过程的集合。我说,人是环境的产物。
当一个人选择成为夜场女,那么别人怎么看她,都不算歧视。
有人跟我说,“王家卫电影中的夜场女,有的吸毒堕落,有的风情万种,有的迫于无奈,可是在最后一刻她们无不在感慨,她们也向往阳光。”我明确的不同意这种看法。
内心向往阳光,是主观。实际上有没有真正走向阳光,是客观。主观和客观相统一,才能评价这个人是什么样的人。这是刑法的基本逻辑。
现今的社会,没有必要堕落到夜场里才能去向往阳光。做外卖送餐员,快递员,工作辛苦但是养活自己是没问题的。非要去夜场做皮肉生意吗?明明有着正经职业,但是夜场女不愿意去,吃不得苦,就是好逸恶劳要去做皮肉生意。这些夜场从业者控制不住内心的诱惑,在社会平均的道德水平以下,还不允许社会给她们一个客观的、公正的、和她们的行为相对应相匹配的、她们应当获得的社会评价吗?
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