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命数,我却从不信什么命数。天下之事,只有靠自己才堪争取,所爱的人,也只有靠自己才能守护。
懒惰不会让你一下子跌倒,但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功,但会在不知不觉中积累你的成果。
人生需要挑战,更需要坚持和勤奋经历过跌跌撞撞,才知道内心所向;经历过迷茫不安,才懂得逼自己前行;经历过窘迫尴尬,才学会耐得住性子。
任何人的成功都无法一蹴而就,每一阶段的抵达,都是一步一个脚印的积累。慢慢来,别着急,生活终将为你备好所有的答案。
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第三、西安中高端ktv招聘——职场经验:
要学会真诚的赞美别人,同时大方的接受他人的夸奖
职场上多赞美他人,不仅使对方高兴,还能给自己积下了善缘;同事在赞扬你的时候,也要大方地接受别人对你的夸赞,对自己的肯定也是对他人的尊重。
有句老话说“过俭者吝啬,过让者卑曲”,你是真心实意的称赞别人的时候,不要自卑也不要高傲的接纳自己,才能和同事相处得愉快。
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不管与谁相处,都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为,可能对于某些人来说,比较受用,但是从长远来看,弊大于利,实在是得不偿失。行所当行,做好自己,比什么都重要。
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如果是重要的事情,不确定对方接听环境是否适宜,请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便,只能发语音时,请直奔主题,避免大段语音浪费别人时间。
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懂得闷声发大财的人,才是深谙人性的职场高手。
人都有嫉妒的心理,你混得太好,难免不招致怨恨。这时候,一定要以低调内敛的姿态处世,否则很快就会在阴沟里翻船,因为很多人会看不惯你。
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第四、西安中高端ktv招聘——夜场百科:
HR必备技能之如何与求职者谈薪
公司最近急需一个行政管理岗,但是面试一轮轮的过,却始终没有一个合适的人选,急的HR直上火。
之前的行政经理走的很急,而且没有提前给公司打招呼,说走就走了,一点准备都没有。那边老板一听说行政经理走了,直接就急了,下令HR必须在一周内找到合适人选。
这天终于来了一个合适的人,不管是经验还是谈吐都能满足公司的需要,就是在薪资水平这里卡住了。公司给出的薪资范围是6-8k,但是那位求职者要的薪资是10K,HR一时间不知道该怎么办好,急的团团转。
作为HR,如何与求职者谈薪是个技术活,尤其是当求职者的要求超出公司的承受范围之时。
一、弱化心仪应聘者的突出优势与存在的重要性,适当降低其自我认识与评价的高度。
能成为HR心仪的应聘者,其个人优秀程度是毋庸置疑的。但就像在市场里买衣服,如果购买者过于明显地表现出对某件衣服的喜爱,大有非其不可的趋势,就会给卖家以坐地起价的可乘之机。当衣服以高于其合理价值的价格成交时,这就不算一桩好买卖了。
故此,HR在对面试者极为满意的情况下,也应在弹性维度内运用谈判技巧,适当压低应聘者对自身薪水的期待值,使其产生HR还有选择可能性而非非他不可的认识,从而促成薪水谈判,在应聘者接受的情况下使给出的薪水尽量往低处贴近其价值。
二、HR应在双方全面沟通、了解之后再谈薪水问题。
这其实是给双方一个思考、斟酌的空间。
谈判的过程也是一个增进彼此了解的过程。深入沟通交流,可以使HR对应聘者有一个多维度的、累积的了解。如果应聘者确实具备优良的个人条件,对公司的发展极具价值,那么一味压低薪水显然是不明智的。
如果在HR深入了解以后发现,尽管应聘者符合岗位的择人条件,但由于不是特别优秀只是多位可选择的应聘者中的一位,那么此时HR相对来说就具有了部分主动权。
三、注意薪水的高低限度,迂回判断应聘者可能的薪水接受范围而非直接询问。
一般关于薪水,企业都会有一个由最高薪水与最低薪水组成的范围而非某个具体的数值。HR在面试的时候,应对薪水范围最高值尽量做一点保留。这是因为,如果完全不做保留,应聘者可能会对薪水产生过高的期待值,一旦与企业最终愿意给出的薪水相冲突的话,容易竹篮打水一场空,对双方都不利。以最低限度与中间限度组成范围再适当上下调整,是较为合理的。
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