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人生莫过做好三件事:一是选择一条适合自己走的路,别左顾右盼,莫贪多求快,
不要误入乱花迷了眼;二是懂得坚持,忌一味跟风,坚守好这一刻,才能看到下一刻的风景;
三是懂得如何放弃,属于你的终究有限,放弃繁星,你才能收获黎明。
一、东莞ktv招聘信息公主——招聘要求:
1面试第一天,带好证件,来公司看看工作环境,和其他工作的员工,同时你也可以感觉下是否适合做夜场,然后回去考虑下,如果考虑好,再过来也不迟。
2在东莞娱乐场所上班,一般需要IC卡,和工作服,对于真正需要人才的地方,工作服可以先借给上班的队员穿,不过IC卡必须自己办理,因为是自己用的,不是我用,总不见得,你上班,什么钱都让我帮你垫,
3女孩要符合以下条件:
一:身材匀称苗条,光脚158以上,化妆后靓丽青春
二:口齿清晰,普通话标准
三:没有不良记录和不良嗜好
夜场模特(可兼职)
1要求:性别女,身高1.58米以上,年龄18-28岁,形象气质佳,容貌姣好,能歌善舞者优先!注:有走台经验,会外语者,唱歌好听,相貌漂亮的均优先考虑。
2工作时间:晚8:00-12:00
3工作内容:主要在公司为客人提供娱乐,喝酒,唱歌,休闲,聊天等服务.(可完全兼职)
4工姿待遇:500/600-800日不等.
佳丽(可兼职)
1要求:18-28岁,身高1.6米以上。青春靓丽,时尚前卫,充满活力、敢于挑战自我
2工作时间:晚8:00-12:00
3工作内容:主要在包房为客人提供喝酒,唱歌,休闲,聊天等娱乐服务.
4工姿待遇:500/日
二、东莞ktv招聘信息公主——招聘须知:
1:没有任何费用!直招!自己带人,只要女生,无任何费用!(保证每天几个子,保证天天有钱赚)
2:专业人员负责安排好工作!客人不挑,我们挑客人、因为我们这里一对一安排,保障你的自尊心受不到伤害!
3:不需要喝酒,熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4:不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一,赚钱第二!
5:每天保证单子2-4个,形象.气质越好单越多!
6:符合这里面的类型勿扰:(不想赚钱,心态不好,自以为是,爱放鸽子,清高女生)一律不要
三、东莞ktv招聘信息公主——职场经验:
管理好自己的情绪,哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况,越是他人情绪波动最大的时候,稳定就显得难能可贵,生气等负面情绪不但解决不了问题,还会把小问题变复杂。
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要学会真诚的赞美别人,同时大方的接受他人的夸奖
职场上多赞美他人,不仅使对方高兴,还能给自己积下了善缘;同事在赞扬你的时候,也要大方地接受别人对你的夸赞,对自己的肯定也是对他人的尊重。
有句老话说“过俭者吝啬,过让者卑曲”,你是真心实意的称赞别人的时候,不要自卑也不要高傲的接纳自己,才能和同事相处得愉快。
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保持耐心
在职场中,保持耐心也是非常重要的。要想取得成功,需要付出努力和耐心,不要急于求成。
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维护自己的利益
在职场中,维护自己的利益也是非常重要的。要想获得合理的回报和待遇,就需要维护自己的利益,如谈薪水、申请福利等。
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做好时间管理
在职场中,做好时间管理也是非常重要的。要想保持高效和专业,就需要合理规划时间,及时完成工作。
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四、东莞ktv招聘信息公主——面试技巧:
面试官说什么代表对你有兴趣
你有没有这种经历,自信满满去参加面试,见到了面试官,对方要么面无表情一张“面瘫脸”,要么说什么都笑嘻嘻,说完以后就叫你回去等消息。你一脸懵X蒙蔽得来,二脸懵X蒙蔽得走,完全不知道对方什么意思,是否对自己有好感。
今天就为大家展示几个积极的面试信号——当面试官对你发出这类信号时,大概率说明他已经对你产生兴趣了。
不断追问细节问题
面试官追问细节的原因可能如下:一是看看岗位匹配度,二是看看你诚不诚实。
当面试官看完你的工作经历后,向你发出了8连追问:能给我稍微详细地描述一下这个项目吗?你在这个项目里具体做什么?做了哪些事情?这个事是不是你做的?这个项目对你有什么提升吗?你另一段经历跟这个是有什么关系吗?这么说这套流程你很熟悉咯?如果我给你个XX项目,你会怎么做哈?
HR内心戏:你这段经历看起来和我们的用人需求很匹配,但我不确定你是不是在吹牛,我多问你几个问题。
对于企业或岗位优势更加详细的介绍
当一个面试官发现你和招聘岗位的匹配度非常高时,为了吸引你留下来,会着重介绍一下在他们公司做这份工作有什么好处。比如说公司福利部分,什么旅游团建、交通补贴、住房补贴、加班补贴、加班调休、商业保险、补充公积金、食堂、健身房、游泳池、鼓励师、亲子日、超多年假、年中奖金、年终提成等等,只要公司沾点边的福利,能说的都会跟你说一遍。
工作岗位方面,公司能为你提供哪些资源、平台有多大、每年预算有多充足、有多少人可以配合你、有哪些平台是合作方、未来的前景有多好、这个岗位的晋升空间有多大、在他们公司做这份工作比其他公司同样的岗位优势在哪里。
HR内心戏:我都快把这儿说成伊甸园了,你再不加入我们就太不给面子了吧!
主动询问你的薪资福利需求
如果HR觉得你比较符合他们的条件,必然会跟你谈到期望薪资这一项。当然,如果只是随口问一嘴,可能只是略微对你有点兴趣,或是把你当作一个候选的备胎。但是,如果HR开始主动地为你介绍甚至为你争取一些薪资福利时,就说明他已经对你很感兴趣了。
比如说,当你面试一个岗位时,HR觉得你完全可以胜任这个岗位,他可能就会主动询问你薪资方面的需求。HR可能不会那么明显地让你去掌握这个薪酬谈判的主动权,但是当你的期望薪资高于他们本来打算提供的薪资时,他可能不会立即拒绝你,他会尝试性地向公司进行申请。
HR内心戏:你想要啥你就赶紧说,能要来的我就都给你要,但你不要仗着我喜欢你就为所欲为!我是不会让你觉得非你不可的!
主动询问影响入职的相关信息
面试中除了可能会谈及上文中的内容,还有一个话题大概率也会涉及到——你现在手里有几个Offer呀?根据你不同的回答,HR的内心戏自然不同。
你:我已经有了A公司的Offer(A公司无论是公司实力,还是福利待遇远好于正在应聘的公司)
HR内心戏:完了,这人又是别人家的了,我们这点福利哪能跟人家比。
你:我已经有了B公司的Offer(B公司的公司实力与福利待遇和正在应聘的公司水平相当)
HR内心戏:我得跟上面多申请点儿预算,好不容易钓到的鱼,可不能让B公司那帮货抢走了。
你:目前其他家还在面试中,暂时还没有拿到Offer。
HR内心戏:应该不是我看走眼了,趁他还没接到Offer,赶紧把他拿下!
这里友情提示,手中是否有Offer的事情不要撒谎,因为有时候同行业的HR圈子比你想象的还要小,谎言很容易就可以被识破。
整体来说,面试还是属于一个竞争游戏,面试官释放出的这些积极信号,不一定代表着自己就一定会被录取,但,这些积极信号还是希望大家能够敏锐且高效地捕捉到,以防错过本来属于自己的机会。
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