宁波商务大圈小圈招聘信息——年纪轻轻不要轻易放弃每个赚钱的机会
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时间像是热浪,总是翻滚着灵魂,时间像是寒流,总是袭击着生命,时间像是你我心中的释然,总是等待着宣判,请珍惜时间,爱惜自己。
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我们是一支有着明确目标的团队;
如果你可以和我们一样,能够为了自己的目标而尽自己最大努力;
如果你可以和我们一样,燃烧心中理想,坚持自己的信念;
欢迎你加入我们的团队。
在这里,你会感受到团队的力量;
在这里,你会有战斗的感觉;
在这里,你会和我们一起,从一个起点走向另一个起点,从一个成功走向另一个成功
一、宁波商务大圈小圈招聘信息——招聘要求:
招聘要求:
1.身高160cm以上模特,形象佳,身材匀称
2.学历不限性格开朗,思想上有一定的服务意识,有赚钱欲望,能服从工作安排。
3.公司内部领队直招,无押金,非中介。
4.正规纯素高端场所,客人质素高,工作省心。
5..薪资面议,可日结(高于同行业薪资水平)
二、宁波商务大圈小圈招聘信息——招聘须知:
1:从咨询到上班不需要交纳任何费用,当天入职即可上班;免费提供高档小区,生活用品,携带简单衣物即可。只要你的性格思想前卫,有挣钱想法,我们给你提供一个挣钱的评邰,欢迎你加入我们公司!外地到公司上班的,可报销全程车费、不欺骗,不勉强,想赚钱的人来,非诚勿扰!
2:我们年轻,有活力,有朝气,有动力!只要你努力,选择加入我们团队,会还你一片自由和发展的空间!
3:正规公司招聘,报销外地优秀人员车费,以下职位全部日结工资。求职者无需交纳任何费用,免费包吃包住宿,当天可安排住宿,想上班的可当天安排上班。
4:可以选择尝试下我们的工作,能适应的继续下去,适应不了,随时可以选择离开,工资不会少你们一分。全部结清。不限制,不勉强,选择权在于你们手中,我们尊重你们选择!
三、宁波商务大圈小圈招聘信息——职场经验:
要知道礼尚往来,吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭,去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了,同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话,那同事们就觉得你是在占便宜,经过的时间久,别人不会说些什么话,在他的心里就会产生了厌恶感。
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在开放工作区、会议室等需要保持安静的场合,请把手机调成静音/震动。遇到必须要接听的电话,可以离场或轻声交谈,快速解决,尽可能不影响他人。
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挤不进去的圈子就别进去了,你的价值才是你的人脉
职场上,同事们都渴望成功渴望有资源,就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜,用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质,只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值,别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值,又互相匹配的人脉,那才叫人脉,否则的话只能是摆设。
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一定要改掉迟到!
经常迟到,有失礼仪,意味着你不擅管理时间,会给人留下靠不住的印象,尤其在重要会议和团体活动中,因为本可以避免的延误而迟到,影响到了全局,哪怕只有一次,再真诚的道歉,也很难洗掉“不靠谱”的印象了。
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如果是重要的事情,不确定对方接听环境是否适宜,请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便,只能发语音时,请直奔主题,避免大段语音浪费别人时间。
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四、宁波商务大圈小圈招聘信息——面试技巧:
面试老被刷?先把这个面试逻辑想明白了
三why老生常谈
Whyus
Whyposition
Whyyou
同学们可能以为自己早准备好模板了,但其实并不是真正的准备好了。
你所想的“为什么选择我们公司”有没有觉得好像哪家公司套用上都可以?
“为什么选择我”这个“我”听起来不是我是别人也没大差。
学会准备好这三个问题,面试就成功一半了!
一问为什么选择我们公司
观察你是否有诚意。是否对公司有所了解。
包括对公司的定位、核心产品与优势的了解;对部门的了解;和对企业文化的了解等等。
这家公司吸引你的是发展前景还是公司的企业文化?
不仅对公司要有所了解,对公司所处的行业也要有自己的认识和思考。前两日整理欧莱雅面试时就发现,同学们多次提及被问到“关于行业有哪些insights?”“为什么想进入这个行业”。
有这些查询渠道
最基础的可以通过公司官网查看。公司使命和核心价值、甚至公司组织结构有的也会罗列在官网上。
财务报表也是不错的选择
通过前辈朋友了解公司风格是最直接的办法
在脉脉、看准上查看公司信息不仅可以用来参考公司评价,也可以帮助你感受公司风格与偏好。
比如,宝洁偏爱领导力、有主人翁精神的求职者。欧莱雅更看重候选人的创新精神和对化妆品行业的热爱。
思考下公司可以给你带来什么激励,你又从中match住什么,互相作用并且体现出个人价值观和企业价值观的一致性。
题外话
做公司背景调查时,特别对于中小企业,建议先上国家企业信用信息公示系统查询公司资本、经验范围、没有没被处罚过等异常情况。
还可以在“天眼查”“爱企查”了解公司发展状况、融资情况来避免踩坑。
二问为什么选择这个职位
很多面试官表示过,发现来面试的同学对职位一无所知时会大大降低好感度。
什么都不了解跑上去就面是大忌。了解职位可以帮助你更好的做面试准备。
职位需要的能力?特征?你的过往经验里无论是实际的实习经历还是校园活动个人爱好里,和职位需求所契合的地方是什么?
思考这个职位能带给你哪些价值时问自己这样3个问题
能否发挥你的优势
能否学到更多经验
能否拓展视野
面试官总会问“你的职位规划是什么?”,大家总是为这道题发愁。不少HR表示其实凭良心说他们自己也答不上。公司喜欢有职位规划的人,因为ta更有思考力,并且有明确的目标的候选人是相对稳定的。
想清楚为什么选择这个职位,你会在面试种表现得更坚定更有力量。
三问为什么要选择你
你对自己的认知清晰吗,你的优势是什么?你的匹配点是什么?
你能给这个职位带来的最大价值是什么?
你较之别的求职者有什么闪光点能吸引住公司?
是踏实可信值得信赖,还是应变力好沟通利好,能很好地融入团队协作提高效率?是创新力是公司所需的,还是专业技术过硬?
想清楚后,甚至可以给自己划定出一个完整的“工作人设”。
说是“人设”,但绝不是不真诚,通过真实的自我优势特点支棱起自己。
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