广州夜场招聘公关模特——月入过万已不在是梦
广州夜场招聘公关模特 _高档会所直招
别哭穷,没人会白给你钱和怜悯;别喊累,没人能一直帮你分担;别流泪,大多人不在乎你的悲哀;别靠人,最可靠的是自己;别低头,一次低头十倍努力也再难抬起;别显出落魄,不给那些等着看你笑话的人机会。
面向全国招聘女孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸
直招,直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
想想自己,现在拥有什么,自己是官二代,富二代吗?
再想想自己有多少得存款,以及自己有没有奋斗过。
有没有为自己得家里做出过一点点得奉献。
如果你现在还是一无所有,你还在迷茫,只要你有足够的上进
【来我们这里】就可以让你飞黄腾达,让你得梦想不再是梦想。
☆在这只要你汇聚梦想,不管你身处何级;
☆在这只要你有梦想,我们就会助你实现;
☆在这只要你有无限潜能,你就会被挖掘;
☆在这只要你相信自己优秀,你就一定可以成为卓越;
☆在这只要你愿意改变,渴望进步,你就会成就非凡的人生!
一、广州夜场招聘公关模特——招聘要求:
- 1.岗位要求:要求净身高1.63米以上,气质好,皮肤好,身材好,年龄18-27岁。(男生勿扰)
- 2.薪资待遇:日薪800起有良好的服务意识,有强烈上进心,工作轻松,来去自由。
- 3.公司承诺:100%无押金,100%的赚钱,100%的安全,100%的隐私,100%的自由。
- 4.人姓化管理,包住宿,宿舍环境优美,不收任何押金,如你经济遇到困难或为工作发愁请与我联系。
- 5.免费提供形象包装和化妆,补妆和带薪培训,1-2人一房间,宿舍配有空调,电视,宽带,热水等。
- 6.上岗前的所有费用全包我们尊重你的意愿和选择,来去自由,绝对不透露您的个人隐私。
- 7.此次招聘是面向全国,面试合格,可报销车费,资料保密,外地应聘可在线咨询!
二、广州夜场招聘公关模特——招聘须知:
【1】:我们是公司直聘,店内面试,免一切押金!
【2】:我们拥有自己的稳定客源,可以保证员工的每日收入。
【3】:我们可根据员工的居住生活地理位置灵活的安排工作场所。
【4】:我们对没有经验的新员工,都由专业的领班现场带领学习,直到您完全掌握为止!
三、广州夜场招聘公关模特——职场经验:
职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
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找准属于你的成功通道,坚持下去!
每个人都有自己的爱好,都有自己的兴趣,都有自己的特长。
但是不见得一个人会把自己的兴趣爱好和特长与个人发展结合起来。
显而易见,如果一个人能找到自己最感兴趣的事情,同时这个事情又能带来财富的话,那当然是最好不过的事情了。
但是,就算你从事了自己并不是特别喜欢的工作,在坚持中你也同样能发现其中的乐趣所在。
找准属于你的成功通道,找到它,坚持下去,直到你能够做到极致,自然你就能获得梦寐以求的成功了。
所以,无论你从事的是自己喜欢的还是不喜欢的工作,都可以通过自己的努力,在其中形成自我能力,形成自我竞争力,形成自己的独家本领。经过时间的打磨,你自然就是其中的专家了。
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做好自我管理
职场中最重要的能力之一就是自我管理。要想在职场中取得成功,首先需要做好自己的时间管理和情绪管理。合理规划时间,提高工作效率,同时保持积极向上的心态,才能在职场中有所作为。
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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四、广州夜场招聘公关模特——面试技巧:
「面试技巧」面试时如何谈薪?
面试要不要谈薪水?
绝对是面试时最大的送命题,
不谈?担心HR给的工资太低,
谈了?又担心到手的工作会飞掉,
怎样才可以在你来我往的舌战中
幸存并赢得想要的薪水呢?
为了解决面试时的困惑
今天就来讲讲面试涨薪秘籍
面试前,岗位调查必不可少
所谓知己知彼百战不殆,想要优雅的和HR谈薪水,首先要了解你的“敌人”--雇主。同学们可以根据以下步骤,开启调查:
了解职位市场行情以及人才供给情况
查看应聘公司介绍,了解经营状况
查看该岗位薪酬设置,以及往年薪酬情况
对比同行业其他公司薪酬水平
分析自身的经验和能力
通过以上几种调查,基本能判断出,你预期获得的薪酬。尤其是最后一条,如果自身能力和经验都很符合,那么可谈薪资就很高。
此外,同学们还要注意一下目标公司的特点:
通常,大型/跨国企业的福利制度更完善,有明确的晋升线路,除个别职位薪酬有大幅度的波动外,其余职层均有严格标准。而中小型企业为了吸引人才,薪酬波动的可能性更大一些。
面试时,读懂HR的心里话
所谓薪资都是谈出来的,了解面试官的心里,说出HR最想知道的事,面试时才能取得事半功倍的效果。主要体现在以下几个方面:
1.自我介绍简洁明朗,重点突出工作经历。
2.相关技能要尽量详细,尤其是与面试岗位的内容,可以通过数据以及作品说话。
3.要先思考再回答问题,尚有心力时可以举一反三,在HR的观点上做延伸。
4.当观点不一致时,不要随意反驳HR,更不要说出与HR对立的看法。
5.表达出你对这个岗位的看法,让HR看到你事先做的准备以及对这份工作的热情。
如果以上问题都能完美的回答/避过,那么可谈薪资的余地就很大了。
此外要注意的是,很多HR出于尊重在面试时会向你点头示意,这并不完全代表他对你是满意的,具体衡量标准还要看51学姐上一段的话。
当HR想压低薪水时应该怎么做?
为了给公司争取最大利益,在谈薪时HR都会试探性的指出你的缺点,以此来压低薪水。这个时候就需要你有一个准确的判断,具体步骤如下:
1.先给自己定一个薪酬高/底线。通过计算你的生活成本、日常开支、存款计划等,给自己定一个最低和最高薪酬标准。当HR低于最低标准时,那么没什么好说的,直接拒绝就可以。而定制最高薪酬标准时也绝是不漫天要价,是要在公司薪酬区间内,定一个合理薪酬(一般是中位数偏上)。
2.判断这个缺点是否“致命”。
通常,一级“致命缺点”:技术/工作能力不足、直言你的工资太高
二级“致命缺点”:相关经验不足、公司还有几个候选人
三级“致命缺点”:这个岗位技术含量较低
同学么可以根据这三个等级酌情处理。如果是一等级,那么可谈情况不高,如果是二、三等级可以适当说出自己的想法和优势,争取HR的同情分,那么可谈的概率还是很高的。
说到谈薪,51学姐还要建议大家,不要陷入永无休止的讨价还价,第一次议价成功后,就不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。
谈薪时,有哪标准回答模板?
——在贵公司最终确认录用我前,我觉得讨论薪水还为时过早。
——我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗?
——每个人对于自己的贡献度评估方式不一样。贵公司的岗位要求在行业内属于偏高的,我看中你们的要求来面试,因为我希望在这个岗位上能做深做好。高要求意味着做的好,回报也高。我也希望您能给我一个你们的预算,以便让我重新审视对于自己的价值评估!
“除了薪资,我们还应该谈些什么?”
去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是笔可观的收入。
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