大同大圈小圈中圈招聘——快带着你的小伙伴来找工作
大同大圈小圈中圈招聘 -给自己一个来之不易的机会
没有过不去的事情,只有过不去的心情。大部分人都只在乎事情本身并沉迷于事情带来的不愉快的心情。其实只要把心情变一下,世界就完全不同了。
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只要你自己自信,敢于去挑战,思想大方不守旧
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只要你接受了这份工作,你就迈出了成功的一步,你的人生将迈上一个崭新的台阶,你的梦想将很快实现!
生活不相信眼泪,靠自己才有出路!
一、大同大圈小圈中圈招聘——招聘要求:
统一待遇
1:包吃包住。
2:生意好,竞争小,上班容易且轻松。
3:兼职全职均可,有无经验都可以。
4:不交任何押金,任何费用。
5:欢迎在校大学生!车费机票都报销!
工作要求:
活泼大方、维护包间气氛、做好包间点歌、倒酒、酒水促销服务,年龄16岁-32岁。
工资待遇:
身高150以上。日结600/1200,五官端正即可。
身高155以上,日结700/1400
身高160以上,日,800/1600.五官端正就好。
身高165以上,形象好,日结1000.
工作经验:
工作经验不限,只要你五官端正,有上进心强,我们的团队就会欢迎你!对于没有工作经验的我们进行详细耐心的讲解(有客户经理带,上一天班就会了。
工作内容:
把客人当朋友,聊聊天,唱唱歌,制造下气氛。开心就好。绝对没有过分要求。所有都是自愿。
二、大同大圈小圈中圈招聘——招聘须知:
1:从咨询到上班不需要交纳任何费用,当天入职即可上班;免费提供高档小区,生活用品,携带简单衣物即可。只要你的性格思想前卫,有挣钱想法,我们给你提供一个挣钱的评邰,欢迎你加入我们公司!外地到公司上班的,可报销全程车费、不欺骗,不勉强,想赚钱的人来,非诚勿扰!
2:我们年轻,有活力,有朝气,有动力!只要你努力,选择加入我们团队,会还你一片自由和发展的空间!
3:正规公司招聘,报销外地优秀人员车费,以下职位全部日结工资。求职者无需交纳任何费用,免费包吃包住宿,当天可安排住宿,想上班的可当天安排上班。
4:可以选择尝试下我们的工作,能适应的继续下去,适应不了,随时可以选择离开,工资不会少你们一分。全部结清。不限制,不勉强,选择权在于你们手中,我们尊重你们选择!
三、大同大圈小圈中圈招聘——职场经验:
不要轻易诉说心底的秘密,更不要到处诉苦。
一方面,每个人关心的都是自己,并不会对别人的事太过上心,搞不好还会当作笑话看;另一方面,过于诉说只会证明你是一个弱者,别人也会无形地轻视你。
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建立良好的人际关系
在职场中,建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要注重交流和沟通,同时也要关心他们的生活和情感。
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男女同事之间,最好把握尺度
很多人在男女同事之间犯浑,把握不好自己的位置,把握不好自己的分寸感,把握不好自己的边界和尺度。
最容易出错的,就是有一些权限的男性中层或高层领导;以及一些一心努力想通过自我魅力征服别人的职场女性。
因为无法把握好自己的尺度,所以才会在其中出错。
而一旦出错,解决起来就特别麻烦。
耗费时间,耗费精力,耗费感情,更可能损害自己的工作或事业。
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别高估你和别人的交情,说话不要太随意
当你参加工作之后,总会有几个特别聊得来的同事。可是,聊得来只是代表你们的三观接近,对事物对问题的看法接近,而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来,经常在一块就是关系好,就可以无话不谈,而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来,总觉得对方是我的蓝颜知己,因此不但谈工作,还谈生活;不但谈办公室中的事情,也谈对于公司不同人的评价问题,尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示,和我是同样的看法。
但是,不久之后,因为一些工作上的事情处理双方意见不和,这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后,女会计看我的眼神就不对。我知道,这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说,不该说的也乱说,自以为双方交情还可以,其实太自以为是了。
所以,双方认识的时间短,就别说那些属于自己的秘密,以及对别人的看法。
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保持积极的心态
在职场中,保持积极的心态也是非常重要的。要想面对困难和挑战,就需要保持积极的心态,积极面对问题和挑战。
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四、大同大圈小圈中圈招聘——面试技巧:
正在找工作的人,薪资到底怎么谈?
“薪资到底怎么谈?“,不少找工作的人都困惑过这个问题。
毕竟在这个临门一脚的环节,是一拍即合,还是一拍两散,成败在此一举。
我们今天就来说说,到底怎么谈,才能更好薪满意足入职。
面试前:定好谈薪基调
也就是,你对下一份工作的心理价位是什么。
以前面试的时候,经常会听到有求职者这么说:
起码八千吧,在上海租房那么贵,还要生活,少说也得这个数吧?
我在XX行业做这个工作的朋友一个月一万,我跟他工作时间也差不多。
我都三年没涨薪了,给自己涨个30%不过分吧?
你是不是也这么说过?这些话貌似很有道理,但只能作为辅助参考,如果你把它作为期望薪资的主导原则,就会很容易陷入自嗨误区,导致面试屡屡碰壁。
那这个价该怎么定呢?
最方便的,你可以通过岗位招聘信息,得出一个大致的参考范围。
还可以关注行业调研报告,不仅能对岗位薪资有一个较为清晰的认知,还能了解职业发展前景。如果你觉得找起来麻烦,前程无忧在首页就有【查薪资】的版块,通过地区、行业、职能、公司性质多维交叉匹配,帮你了解更客观的市场行情。
除此之外,圈中人脉也是有效渠道。问问学长学姐、前辈同事都能获取到相关信息,如果你感兴趣的公司有做专场直播,可以在评论区大胆发问,基本都能得到解答。
综合市场行情和自身条件得出的心里价位才更客观实际,面试有底线,谈薪才会有方向。
面试中:把握沟通时机
什么时候报价比较好?
一般来说,我们可以选择“一前一后”的组合拳。
在接到面试邀约的时候,先了解一下对方岗位的薪资情况,如果与自己的预期不符,就可以直接拒绝。当然,这更适合有议价资本的求职选手,如果你急于找到一份糊口的工作,也可以选择先就业再择业的道路。
如果对方薪资区间符合你的预期,那么在对方主动开口之前,尽量别提薪资。把重点放在如何最大程度展示自己的优势和匹配度上,用专业和价值打动面试官,等到对方认可你的能力之后再谈,这样你的报价更容易被对方考虑。
因为一旦你给自己划定了等级,在面试中得到认可的难度也会随之增大。就像你去买橙子,一种比另一种贵很多,你是不是也会下意识反问一句:它凭什么这么贵?
谈薪时:三方信息比对
谈薪不是菜市场,没那么多讨价还价的余地,所以我们要慎用谈判的机会。
从本质上讲,谈薪最关键的就是信息量,在报价之前,获取的有效信息越多,越容易谈出期待的结果。
除了我们上文讲到的市场信息,还需要了解企业的薪资结构。比如基本工资之外,是否还有奖金、津贴,以及间接经济部分比如保险、福利、补助、假期等能提供多少,同时公司的发展机会、培训、公司声誉等非经济部分虽然不能立马变现,但对你未来发展的贡献却是不可小觑的。
除此之外,还有年度调薪时间及规定,因为对于很多职场人来说,入职薪资将决定你未来很长一段时间的薪资水平,如果公司有阶段性调薪的制度,每年涨一涨,其实也很可观。
你可以边听面试官讲,边在心里和自己的报价做比较,是否符合预期,是否需要调整,调整后的底线在哪里…然后再提出自己的报价进行谈判,想清楚才能谈明白。
不然你就会像我朋友二胖一样,谈薪的时候也没有了解一下对方的薪资结构,听到对方给出的薪资不符合自己的预期,当场就拒绝了这个offer。事后和别人聊天才知道这家公司补贴福利丰富,还能为他提供在职读研基金,而且根据完成的项目还有季度提成,总体算下来远超自己的预期。
如果你还有什么谈薪的困惑,欢迎在评论区留言给我们哦~
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