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一、上海顶尖夜总会招聘公关佳丽——招聘要求:
(1):岗位要求:女,净身高156以上(漂亮可以放宽点)自信.诚实.有气质,服从管理。
工作内容:与客人唱歌、喝酒、聊天,提升氛围,与客人互动,促进消费。
上班时间:晚7点-晚12点左右,可以兼职或全职。
薪资待遇:日薪400-800(每日一结)
公司直接面试不收任何中介费,入职费,管理费,请不要相信任何人有收费项目以免上当受骗!
没有工作经验也可,只要你形象优秀,上进心强,我们的团队就会欢迎你!对于没有工作经验的,我们会进行详细耐心的培训,一直到你完全掌握!真正实现了“以人为本”的经营理念。
注:凡应聘者,提前电话预约,面试详谈,双向选择,面试通过者当晚即可上班!
二、上海顶尖夜总会招聘公关佳丽——招聘须知:
我们承诺你的工作是健康、安全、正规,合法的。
现在网上很多人以招聘为由收取好处费,请各位谨慎选择,本公司长期招聘,承诺不收取任何费用
1、我们的消费档次高,生意最好
2、我们的消费群体个人素质是最高的
3、我们始终坚持“商道即人道,诚信是基石”的经营合作理念。
三、上海顶尖夜总会招聘公关佳丽——职场经验:
我一向对性别、年龄反应有些迟钝,平时采访、出差、走山路、到非常环境,很少想到“女士优先”被关照什么的,想做什么事,遵从内心,也不会因年纪而影响了选择。这种不在意,这种迟钝,恰恰成全了我。
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职场很现实,与其抱怨别人的功利,不如摆正自己的心态。
当你混得不好的时候,没有人会在意你的情绪和感受,而当你越来越有价值以后,身边的人都会给你面子,甚至是围着你转。这就是职场。
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言必行行必果,职场相交不要轻许诺言
一个人不讲信用,很难立足于世。所以诚信才使我们生活有着落,精神才有寄托。
在职场中,不要轻易许诺于别人,其中的变数谁都不会料到,一旦有诺言不能兑现,就很容易被人指指点点,被贴上不靠谱的标签。
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你需要控制怒火,但是也需要在适当的时候燃烧起怒火
一个动辄就愤怒的人会令人感到鲁莽和易冲动。
但是如果一个人总是显得和颜悦色,绝不是什么好事情。
你显得那么随和,那么友好,那么谦卑,别人就会认为你好欺负。
所以,在职场中,需要我们在必要的时候,借题发挥也好,小题大做也好、指桑骂槐也好,表现出自己的怒火,让别人看到你也不是好惹的。这样别人就会懂得你也是有自我边界,有自我原则和分寸的人。
别人知道了这个,才会对你客客气气。
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四、上海顶尖夜总会招聘公关佳丽——面试技巧:
谈薪反压价指南
谈薪,面试场上的千古难题。
这关之所以让大家如此备受煎熬,大多是出于同一种担心——自己会不会被压价?或者说,公司能满足我的期望薪资吗?
虽说靠谈就能获得超预期的薪资不太实现,但在岗位薪资范围内,主动争取靠近上限也并非难事。
不信?今天就给大家说道说道。
提前做足准备,提出合理期望
请你思考两个问题:
你的谈薪资料准备齐全了吗?
你的期望薪资真的合理吗?
不用急着回答,看完下面的内容再告诉我你的答案。
先说谈薪资料,简单来说,就是你为了谈薪提前收集的信息。
我们用买房做个类比,要想做出一个可承受范围内较为满意的选择,就需要提前了解清楚自己的预算、看中楼盘的价格以及市场水平。
同理,要想谈出较为满意的薪资,就需要提前了解清楚三方面信息,即:
(1)个人薪资构成
很多求职者在面试的时候,只会报自己以前的月薪和年终奖,这其实是个误区。
因为除了基本工资和年终奖之外,交通补贴、房补、饭补、过节费甚至是全勤奖,都可以算在我们的薪资里面。加总之后再平均,才是你应该报给HR的目前薪资。(这么一算,是不是顿时多了不少)
(2)企业薪资架构
也就是我们常说的“整体薪酬”,它主要包括:
直接经济部分:基本工资、业绩奖金、股权红利、各种津贴等
间接经济部分:保险、福利(比如节日礼物、团建…)、补助、优惠、假期等
非经济部分:发展机会、工作条件、培训、行业地位等
既可以通过企业公开信息、专场直播了解,也可以在面试中主动和面试官沟通,追问自己关注的部分。
(3)市场行情
HR之所以能在谈薪中掌握主动权,很大程度上是因为他们手里关于薪资的信息更多,就像很多公司除了自己的数据库,还会定期购买最新的薪资报告。
虽然求职者很难涉及企业数据库,或者去购买各种各样的薪资报告,但网上也有很多靠谱的薪资数据分享平台,充分利用起来可以帮助自己缩小信息差。比如你想了解今年上海地区汽车行业销售的薪资,打开前程无忧首页的【薪酬查询】版块就可以一键查询。
再来说说期望薪资。
如果面试谈薪的时候,不想面试官觉得你狮子大开口,好感直线下降,可以用我们刚刚提到的3点作为初步参考标准,经过后续面试,了解了自己在市场上的薪资范围后再进一步校正。
做好这些,我们再来说说谈判技巧。
端正谈判心态,把握有利时机
首先要做的,就是端正心态。
我见过在面试前期表现得自信大方,一到谈薪就扭扭捏捏,表面上说薪资都好谈,能接受公司给出的offer,私下又问能不能再涨一点薪的候选人;也见过面试表现一般,走到谈薪环节觉得自己稳了,狮子大开口的候选人。
能走到谈薪这个环节,的确意味着公司对你专业能力的认可,此时过于“谦虚”反而显得你对行业薪酬水平和自身价值认知模糊,容易引起面试官的质疑;当然也不要过于得意,提出和自身能力相差过大的薪资期望,容易招致反感。
谈薪本来就是谈判沟通的过程,结合面试表现和岗位薪资区间,大方诚恳的提出较为合理的区间即可。
然后就是要把握好谈薪的时机。
除非你过于优秀,企业愿意为你破例。不然还是最好选择岗位薪资区间符合自己预期的机会去面试。
如果符合,在谈薪之前,你要做的是努力展示自己的优势和匹配度,尽量不谈薪水,因为一旦你给自己划定了等级,在面试中得到认可的难度就会随之增加。
等到面试官认可你的能力,向你抛出橄榄枝,这时候谈薪的主动权就回到了你手上。在区间内要高一点,能成功的概率也会更大。
但是朋友们,高薪虽好,长久的钱前途更好,别因为眼前薪资的些微差距,错过了能帮你快速成长的好机会。
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