惠州夜场招聘信息公主——大圈小圈一单一结高质量资源（今日/招人）
惠州夜场招聘信息公主 _趁青春多努力
青春，不是用来挥霍的，而是用来珍惜的。为此，我们应为我们的青春做点什么有用的事，做点值得回忆的事。那么，我们的青春便不是虚度!
缺——你缺的是机遇!
钱——没有钱谈何享受生活!
联——向钱看!向厚赚!拿的住你的青春!
系——不要为了那所谓的纯洁付出你一生的代价!
我——不要在夜里用眼泪来诉说你生活的有艰苦!
在有限的青春赚更多的钱，不要在相信那幼稚的爱情了，更早的体现自身价值，更早的实现自己的人生目标，我们一直都是以人为本、互帮互助双赢的管理运营模式，为您搭建最完美的发展
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第一、惠州夜场招聘信息公主——招聘要求：
[招聘要求]：女，身高160cm以上，年龄26岁以下，形象漂亮,气质高雅，性格开朗，着装时尚大方，工作积极性强。
[工资待遇]:日结800元起步，当天面试即可上岗，当日结算绝不拖欠。外地来昌人员可报销路费，有宿舍，24小时宽带，热水，上下班有班车接送
[工作经验]:工作经验不限，只要你形象优秀，上进心强，我们团队就欢迎你对于没有夜场工作经验的，我们会进行详细耐心的讲解培训，一直到你完全掌握有经验者待遇从优!
[工作时间]：晚上7点-12点
[工作内容]：无需演出，跟来我们KTV消费的客人唱唱歌，聊聊天，有时会喝点酒，就和咱们朋友聚会一样。公司郑重承诺我们的工作是健康的，安全的，正规的，合法的。工作方式可全职也可兼职。
第二、惠州夜场招聘信息公主——招聘须知：
1：从咨询到上班不需要交纳任何押金费用，只要你的性格思想前卫，有挣钱想法，我们给你提供一个挣钱的平台，非诚勿扰!
2：报销外地人员车费，所有职位保单保总。当天可安排住宿，选择尝试下我们的工作，能适应的继续下去，适应不了，随时可以选择离开，工资不会少你们一分。全部结清。不限制，不勉强。
第三、惠州夜场招聘信息公主——职场经验：
工作以外，你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗，所以别那么固执，只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感，想得到更多的收益，想让人生焕发不一样的光彩，就要拥有更多技能。这既是对自己负责，也是对家庭负责。
那些悲催的人，总是固守着某一项技能，某一种工作，而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我，做销售可以，做策划可以，做培训可以，做会计可以，做文案也可以。
所以，我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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了解公司文化
在职场中，了解公司文化也是非常重要的。要想在公司中获得认可和支持，就需要了解公司的价值观和文化，并遵守公司的规定和制度。
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工作之外的收入，别让同事知道
在任何时候，在任何企业，绝大多数老板都期望他的员工专心致志，一心一意做好本职工作。
所以，你工作之外有收入，在企业老板看来，就是不务正业，就是一心多用，就是心思太多。
所以，无论你工作之外是做任何兼职，还是操作自媒体，都是你自己的事儿，别告诉任何同事。
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情绪不好的时候，不要说话，否则事后你一定会后悔。
比如，当领导批你的时候，不要跟领导对着干，等领导消气了，再去找领导沟通，或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽，但人总要为自己的任性买单。
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第四、惠州夜场招聘信息公主——夜场百科：
没有对DJ的尊重就没有夜店品牌
话说中国夜店行业高速发展的二十年里，涌现出了很多标杆品牌夜店，这些品牌店都有一个共同之处：给予DJ尊重。
今天我们就这个话题进行一个分享。
“音乐是夜店灵魂”，这句话一直是夜店行业的“定理”，但这十年来，慢慢这个定理已经变得空洞，近几年来，“运营”更像是一个夜店的灵魂。我们看到了很多超级大店都是通过周密的系统部署和执行才得以成功，得以成为行业标杆。然而当下的音乐，随着信息和网络的便捷性，音乐已经不再显得格外重要，甚至50%以上的夜店所播放的音乐都是雷同的，已经不再有鲜明的差异化。
所以有很多项目已经把音乐变成了一个很普通的流程部门。所以音乐变得不再那么重要，DJ也变得不再那么重要，这个趋势已经是一个普遍现象。不能这个现象好也不能说这个现象不好。当下一个夜店项目对音乐的理解大体上就是多大的预算，就请多大牌的DJ，有大牌的、老牌的DJ就应该能保证音乐的出品，这样理解也没有什么问题。
但有很多项目在管理上却产生了一个误区：DJ是聘请来的，不好就换，工资那么“高”，本来应该承担高要求的标准，项目要求如何，DJ们就应该做到，不行就换DJ，换到满意为止，中国DJ多得很。慢慢的，慢慢的，慢慢的，DJ便开始得不到应有的尊重，其实也就是对音乐已经没有要求了。
现实：“你这个DJ打的是什么东西?”，“叫那个DJ放首中文歌”等等。常有的事。往往舞台总监就是乖乖的点点头，把离职单交给DJ。
现实：很多项目的高管连DJ的名字都叫不出来，充其量就是叫那个“后场DJ”.......
小编分享个发生在自己身上的真事：筹备一个超级店，有一次听到集团品牌总经理要求舞台总监去和当店的营销老总、总监拉关系，意思就是把营销部的头搞定，以后音乐上的问题别人就不会这么多闲话和投诉。事后舞台总监并没有去做这件事，舞台总监是个老DJ了，他觉得这是一件违背良心的、失去DJ原则的、丑陋的事，再后来舞台总监选择离开了那个集团。这其实也是一种对DJ不尊重的事。
对DJ不尊重其实就是对音乐不尊重。
DJ、MC可以说是当下夜店舞台主角，他们的精神状态和自信程度决定一个夜店给公众的印象。如果DJ、MC们失去了他们应有的职业状态魅力，那整个舞台就如行尸走肉般，谈不上有什么舞台魅力，他们是在跳，是在喊，是在表演，但他是在打工，是在完成工作而已，他们再听话，也不是真心的投入演出。
DJ、MC有自信、有自尊、有自豪感才算是一个真正的DJ、MC和艺员。每天总是背负着被投诉、被店方领导批评、被同事说这不好那不好的心理压力工作，是无法释放出舞台魅力的，对店方也是不利的。
舞台最大的魅力在于：艺高人胆大。由于缺失尊重感，DJ们便不敢尝试创新，打法也会相对保守，这样一来舞台就真的成为一个机械化的流程部门。举例：本来DJ找到一首很有个性的好音乐，由于怕别人不喜欢所以不敢放，这样DJ就失去了DJ原则，(DJ的原则是：把自己喜欢的音乐推荐给公众)。由于怕，所以很多DJ已经把这个原则丢弃了，变成公众喜欢什么音乐就给什么音乐。
做管理一定要提供一个有DJ原则的工作环境。让DJ做回有原则的DJ，把他们喜欢的音乐并且客人也会接受的音乐展现出来，这样一个夜店才会有十足的个性。
注：给予DJ的尊重并不是说不能给DJ提要求和下任务，而应该是把他看成“自己人”多听听他们的想法，多多沟通，存在的问题更多应该以探讨的模式解决。对于达不到要求的DJ我们可以更换，不可以不尊重他们。
尊重DJ是一个很小的事情，但我们把它放大：从管理的宏观面上来看，一个夜店企业，只有至上到下，都在一种尊重的基础上运作，那么管理效能一定会大大提高，尊重使得每个人都有主人翁意识，都敢于担责任扛任务，敢创新，这才有品牌基础。
所以：“没有对DJ的尊重就没有夜店品牌”这定是需要足够重视的。
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