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二、大连安徽ktv招聘佳丽——招聘须知：
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三、大连安徽ktv招聘佳丽——职场经验：
专业不如你，但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你，专业深度不如你，可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合，而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的，往往具有建立平台的能力，具有优化平台的能力，具有建构新型链接的能力，具有升华合作模式的能力。这个能力，恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以，老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会，多请教多学习吧!
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了解自己的优势和劣势
在职场中，了解自己的优势和劣势也是非常重要的。要想取得成功，就需要了解自己的优势和劣势，并做好自我定位和职业规划。
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保持耐心
在职场中，保持耐心也是非常重要的。要想取得成功，需要付出努力和耐心，不要急于求成。
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学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了，切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状，讲方案，要资源，而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑，多说客观情况，少说主关感受
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四、大连安徽ktv招聘佳丽——面试技巧：
自我介绍这么说，面试肯定凉
面试的自我介绍就像上班时的打卡，不管你喜不喜欢，每次总得来一遍。
面对不同的面试官，说着看似一样的内容，
十几遍下来，总想跟后来的面试官说一声，简历你是自己不会看么?
就是这样一个看似“走过场”的必问环节，却让许多求职者莫名其妙地栽了跟头。
你可能不知道，有时候就是在这个你再熟悉不过的环节，你就已经被面试官淘汰了。
放松警惕是陷落的开始
可能有的人不相信，但是自我介绍最重要的不是技巧，而是心态。
每一次面试，面试官大概率会跟你说，请先做一个自我介绍吧。
就这样，场场问、场场答，几轮下来，早已把求职者的耐心消耗殆尽。
毕竟谁会想到，一个听起来像打招呼的环节，会出问题呢?
咱这里整个就是一个大无语，大漏特漏。
自我介绍是面试中一个尤为重要的环节，对于面试官来说，这就是你留给TA的第一印象。
在放松警惕的状态下做一份随意的自我介绍，留给面试官的第一印象自然不会很好。第一印象不好，那整个面试印象分就会大打折扣。
有的朋友会觉得，我简历写得那么详细，你还让我做自我介绍，是不是没有仔细看简历?
并非如此。
有的时候面试官拿着一份简历，TA无从下嘴啊。
TA看完以后并没有什么点可以引发TA提问的兴趣，这个时候你自我介绍的重要性就显现出来了。
面试官可以根据你自我介绍的内容，找到TA关心的点，展开提问。
这个时候就要求求职者在自我介绍时，不要说的那么全，给面试官一点提问的空间。
提问一些你预留的问题，总比提问一些你意想不到的问题要安全得多。
长篇大论=慢性“死亡”
虽然没有固定的时间要求，但是千!万!不!要!
开口就是十分钟，让面试官感觉这人是不是三天没说过话了。
表现欲望强不是坏事情，可能你的人生阅历比较丰富，可能你比较能说会道。
但请把这些优势放在后面和面试官交流的环节里，不要在自我介绍中全都说完。
一方面是因为上面提到的，你一口气全都说完了，人家都没什么可问的了，难道直接让你回家等通知吗?
另一方面，你说得太久，有的面试官可能会对你的归纳总结能力、逻辑梳理能力产生怀疑。
所以，无论是时长还是基本信息、工作项目经验，都要尽量简化。
当然，也不要简化得特别简短。
曾经有个兄弟，面试官让他做自我介绍，他就说：“你好，我叫XXX”。
就没了，就没了!
答应我，如果你不叫冰墩墩，请不要说完名字就停下来。
把简历念一遍不如不说
有一些求职者坚定地认为，面试官一边看简历一边听你自我介绍，就是因为之前没有看，在这当场补课呢。
非也。
面试官可能一天要面十几个人，而你们十几个人的简历可能是TA从几百个人里选出来的。
所以当场看简历，也只是为了确认一下，你到底是TA选中的哪一位，以及为什么会选你来面试。
所以，当这种情况下，你再把简历的内容一字不差地复述一遍，面试官的脸上除了懵X就只剩下疑惑。
TA的疑惑和你如出一辙：“我又不瞎，你倒是说点儿简历上没有的啊。”
这种情况下，可以就自己的求职意愿、求职原因、个人优势去做一个介绍，
而这些介绍也是最容易引导新话题，为接下来的对话埋下伏笔的地方。
不要特意强调或相信诉说任何一个环节，因为面试官感兴趣的话，一定会问。
即使你觉得某些事情是你很大的优势，你也可以在后面的谈话中展现出来。
最后提醒各位一句，无论面试官看起来多么和蔼可亲、人畜无害、深明大义、平易近人。
不要在你们的谈话中掺杂任何和岗位要求或岗位职责相悖的信息，面试官不是你的朋友，TA没那么懂你。
但凡TA听到了你有什么不适合这个岗位的地方，那么恭喜你，接下来的对话无论说得多high，你这次面试也悬了。
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