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也许你还在电子厂、饭店里面做着最基层的工作，对人生失去幻想，想找一份改变命运的工作;
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一、拉萨有哪些知名模特公司招聘——招聘要求：
招聘要求：
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二、拉萨有哪些知名模特公司招聘——招聘须知：
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4、本公司绝对为你的隐私保密并来去自由。请勿投简历，直接电联
三、拉萨有哪些知名模特公司招聘——职场经验：
我们可能要接触到很多未必与我们的认知相同的人或事，那么除却一些大是大非的原则性问题之外，我们是不是也可以对一些不同抱有一种宽容、包容?是不是也可以有一种真正的尊重?
也就是说，你可以不喜欢，你可以不同意，但是你要尊重它。
这种尊重一定是完全发自内心的，而不仅仅是做出来的一种礼貌性姿态。
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要知道礼尚往来，吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭，去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了，同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话，那同事们就觉得你是在占便宜，经过的时间久，别人不会说些什么话，在他的心里就会产生了厌恶感。
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少抱怨，多想办法解决问题
少抱怨公司的问题，同事的问题等等，多从自身想解决办法，这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的，所以少抱怨没有任何用，要是啥都有了，你就没了
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逢迎讨好“拍马屁”和注意工作方法是两码事，可不能搞混了。
逢迎讨好那是没有原则的迎合，只会拍上面的马屁，让上面的人开心;而注意工作方法则是充分顾及到别人的情绪和感受，尽可能地赢得各方的支持。
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四、拉萨有哪些知名模特公司招聘——面试技巧：
面试官如何判断候选人的稳定性?
在面试的场景中，面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性：
候选人的求职动机
询问候选人，为什么选择这个职业企业行业，职业规划是什么?从而了解候选人的求职动机，求职动机越强，稳定性就越高。
当然候选人自己说自己意愿很大，面试官也不会完全相信，还是会结合候选人的过往行为来看。
比如候选人说自己对新媒体运营非常感兴趣，大学期间也运营过学校的公众号。
但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的。毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业，真的喜欢，做一个个人博主完全不难。
再比如，有的同学求职意向是当老师，大学期间学校也有安排一些实习实践活动，如果被问到求职意向，有的同学可能会说自己从小就想当老师，有的同学会说自己觉得当老师这个职业很高尚。
其实这样的回答虽然不扣分，但并不能加分，不足以打动面试官。
比较好的求职动机是什么呢?
我在几年前更早就明确了这个职业方向，在过去几年我也一直在往这个方向做努力，比如在哪里有过相关的实习经历。经过这次实习之后，我对这个职业的认识更深刻了，虽然有一些XXX地方和我想象的不一样，但我经过XX的动作，接受了它的缺点，并依然坚持将其视为未来的职业发展方向。
候选人的过往行为
通过在面试中，不断询问候选人的过往行为，处事方式，工作能力，从而推断候选人未来工作中的行为。
常见问题有：
1.上一份工作为什么辞职?
2.为什么每份工作时间都不是很长?
3.能简单介绍一下你的某段经历吗?
4.你过往最有成就感的一件事是什么?
5.你有过什么失败的经历吗?
6.在你的某段经历中，你有没有遇到过困难?最后如何解决的?
……
候选人的价值观与企业文化的契合度
站在面试官的角度，企业文化和候选人入职后所在团队的领导风格，都是已知的。并不是每个人都能完美适配企业文化。(PS：白纸一样的应届生适配性会更高一些，这也是企业爱招应届生的原因)
所以，在面试的场景下，面试官也会通过询问一些考量候选人价值观的问题，比如，
你为什么不考研创业?
你如何看待加班?出差?996
……
或者问一些让候选人感到涉及隐私的问题，比如
你的父母如何看待你这份工作?
你住在哪里?
你有男女朋友吗?
……
以上，是面试官在面试中判断候选人稳定性的3个方面。
那作为求职者，我们应该如何化解让面试官相信我们入职后的稳定性呢。
#面试前
围绕自己即将面试的职位企业，全面梳理自己的过往经历，挖掘两者的匹配度，并熟悉各段经历的每个细节，如果可以，最好提前根据宝洁八大问以及面试常见问题(后台回复“面试”可获取相关资料)准备一个文字稿，然后背熟它。
#面试中
表明自己的求职动机，并结合自己的实际经历说明，打动面试官;
至于自己的价值观和企业能不能匹配上，就不用太在意了，表明自己的职业性和专业性，其他的事情就看缘分了。不要试图改变自己的价值观，强行面，最后入职了也干不长，浪费企业也浪费自己的时间。
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