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二、广州小费最高夜场招聘——招聘须知：
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(五)切记正规的KTV或是酒吧都是在现场面试的,所谓的写字楼、住宅。办公室或人事部都是骗人的，大家面试要小心
三、广州小费最高夜场招聘——职场经验：
情绪不好的时候，不要说话，否则事后你一定会后悔。
比如，当领导批你的时候，不要跟领导对着干，等领导消气了，再去找领导沟通，或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽，但人总要为自己的任性买单。
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注重沟通能力
在职场中，注重沟通能力也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要注重沟通能力，如表达清晰、倾听他人等。
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不要犯懒，养成溯源的习惯，不要一看到复杂的信息，就说“懒得看，等总结”或“看大家怎么说”，这种简便有一种隐蔽的坏处：容易让我们习惯性迁就他人，弱化自己的思考。每个人应对信息的方式不同，我觉得最重要的是保持独立思考的能力，以及守住内心秩序的定力，坚实地站在大地上，不要被胡乱吹来的大风刮跑。
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站在高位想问题，站在本位做事情
思考问题的高度决定结果的上限，执行力强弱决定结果的下限。不要执迷于自己看得见摸得着的事情，多站在更高层级想想“是什么，为什么，怎么样”然后再回归本位强有力执行。
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四、广州小费最高夜场招聘——面试技巧：
薪资怎么谈才不亏?
面试谈薪，往往令求职者「又爱又恨」。
进入谈薪环节，意味着面试官认可了你之前的面试表现，但这时候应该怎么谈，才能踢好这临门一脚，拿到满意的薪资顺利入职，是很多求职者的「老大难」。
要高了，怕企业觉得自己狮子大开口，钱不配位，踩坑出局;
要少了，心里反复纠结，总觉得亏了自己，早知道就应该多要点。
就拿我的朋友西瓜来说，刚毕业去面试，一路杀进终面，被问到期望薪资的时候，想着报高一点给自己一个被压价的空间，要价直接超过了岗位薪资上线，导致终面出局。
还有一个朋友，找工作不是很顺利，好不容易遇到一家各方面还不错的公司，怕再失去这次机会，期望薪资就要的比较低。入职之后偶然发现和自己职级一样的同事却比自己拿的高，心里很是不平衡。
遇上面试谈薪这事儿，我们到底应该怎么做，才能谈钱不伤感情，拿到合适的薪资呢?
1事先准备薪资材料
我做HR的时候遇到过这样的小伙伴——
他上家的工资是8000，我问他现在期望薪资是多少?
他说10000，直接给自己涨了30%左右。
我很好奇这个要价理由是什么。
结果他说跳槽不是可以涨30%的吗?
好家伙，对自己的价值都没有一个清晰的评估。这种时候很容易被压价或者薪资谈崩。
如何提出有理有据的报价?我们需要事先了解自己的薪资构成，在此基础上找到合理的涨幅空间，顺利谈到较高的薪资。
很多公司除了基本工资和年终奖，还会有交通补贴、餐补、房补、过节费等，这些都可以算在我们的薪资里面。
以此为基础，我们就可以计算自己的月平均工资了。
比如你在上家公司的月薪是7000，一年13薪，年底根据业绩表现拿到了2万年终奖，除此之外每个月还有300块交通补贴。
那么你的平均工资就是：(7000*13+20000+300*12)/12=9550。
这才是你应该报给HR的目前薪资。
同时，我们还需要参考行业内该岗位的薪资状况，结合自身诉求，得出最终的期望薪资。
2先了解企业的薪资架构
面试官会了解你的目前薪资作为参考，相应的，我们也要了解这家公司的薪资架构。
一般来说，薪资是一个综合性的劳动报酬，也就是常说的「整体薪酬」，它包括：
直接经济部分：基本工资、业绩奖金、股权红利、各种津贴等
间接经济部分：保险、福利(比如节日礼物、团建…)、补助、优惠、假期等
非经济部分：发展机会、工作条件、培训、行业地位等
有的面试官只会介绍个大概，这时候就需要我们提前了解，对面试官没提到、但是我们特别关注的部分做补充追问。
接下来我们就可以根据薪资架构，来衡量自己的预期是否需要调整，是否需要进一步谈判。
3给出能接受的薪资范围
你报出的期望薪资，反映了你对自身价值及行业的认知。这也是面试官对你的一个考察点。
过于具体的数值，会削弱我们在报价上的灵活性。那区间该怎么报?
首先，我们要明确自己的底线，能接受的最低薪资是多少，低于这个数就不做考虑。
其次，要摸清岗位的上下限在哪里，并且根据你对公司的意向度、整体面试表现、岗位匹配度等综合评估，在区间内定出自己期望的范围。除非你特别优秀，否则报价最好不要高于岗位上限。
4凸显优势，让面试官主动加价
想要更高的薪资是人之常情，但要怎么做，才能让面试官主动考虑为你加价?
一般来说，你和岗位的匹配度越高，越容易为自己争取到加价的机会。
我们可以提前准备好3个左右匹配度高的优势，比如契合的工作经历、亮眼的业绩、优秀的项目案例、加分技能、性格等，在谈薪环节拿出来证明自己的实力。这里要注意两点：
(1)不用进行大篇幅的描述，提炼出最重要的即可。因为详细的内容我们已经在之前的环节跟面试官沟通过了。
(2)基于事实。如果你过分夸大自己的能力，眼下是拿到了更高的薪资，但同时也拉高了面试官的期待，入职后要是展现不出相应的能力，很可能连试用期都过不了。
职场中，不管是萌新还是老鸟，都绕不开谈薪这个难题。说到底，面试是双向选择的结果，谈钱不伤感情，体面谈钱才能让双方合作愉快。希望新的一个月大家都能顺利收获满意的工作，前程无忧!
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