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三、杭州招聘大圈/中圈/小圈女——职场经验:
别高估你和别人的交情,说话不要太随意
当你参加工作之后,总会有几个特别聊得来的同事。可是,聊得来只是代表你们的三观接近,对事物对问题的看法接近,而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来,经常在一块就是关系好,就可以无话不谈,而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来,总觉得对方是我的蓝颜知己,因此不但谈工作,还谈生活;不但谈办公室中的事情,也谈对于公司不同人的评价问题,尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示,和我是同样的看法。
但是,不久之后,因为一些工作上的事情处理双方意见不和,这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后,女会计看我的眼神就不对。我知道,这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说,不该说的也乱说,自以为双方交情还可以,其实太自以为是了。
所以,双方认识的时间短,就别说那些属于自己的秘密,以及对别人的看法。
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不要轻易诉说心底的秘密,更不要到处诉苦。
一方面,每个人关心的都是自己,并不会对别人的事太过上心,搞不好还会当作笑话看;另一方面,过于诉说只会证明你是一个弱者,别人也会无形地轻视你。
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你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
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保持良好的形象
在职场中,保持良好的形象也是非常重要的。要想获得他人的认可和支持,就需要注重形象和仪表。
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四、杭州招聘大圈/中圈/小圈女——面试技巧:
无领导小组讨论面试如何总结陈词
总结陈词作为面试者最后一次展现自己的关键机会,根据心理学上的近因效应,如果这一阶段表现优秀是最容易给面试官留下好印象的,从而获得加分甚至翻盘的机会。那么同学们该如何把握好总结陈词阶段呢?让我们一起往下看看吧。
注意规则,控制时长
同学们在面试官宣布总结陈词环节规则时一定要认真听,到底是推荐代表陈述还是逐个陈述,听清陈述顺序以及发言时长。陈述准备时要注意调整发言内容,合理安排总结要点,不然容易超出规定时长。同学们可以拟一份陈词总结的发言提纲,将要点罗列,后续在准备期间仅需扩充内容即可,不会手忙脚乱受到他人的影响。
结构合理,言简意赅
最后的总结陈词其实和个人陈述类似,首先考察的就是语言表达是否流畅、条理思路是否清晰,但同时也需要快速融合小组成员的想法,内容也相对较多、较杂。所以这就需要总结者有较强的应变能力和总结归纳能力。大家在表述时可以按照总分总的结构,中间内容分点进行论述,要点先行并灵活安排论据论证进行合理解释。切记要提炼自己的语言,不重复不啰唆,通过简练的文字将核心含义表达清楚。
如实陈述,切忌虚假
在无领导讨论过程中是很难达成全组完全统一共识的,总会有一小部分人依旧坚持自己的观点。在这种情况下,总结陈词时一定要斟酌自己的发言内容,如实地向面试官反馈小组的讨论成果。可以先就达成大部分共识的观点进行有条理地阐述,之后也需要给未达成共识的观点进行解释,切勿虚假陈述。面试官对无领导小组的发言情况都有一个大概地把控,弄虚作假势必会影响评价的分数。
补充遗漏,保持中立
总结陈词环节是对整体小组思想的融合整理,如果有新颖的想法也可以适当进行补充,可以体现自己思想的深度。但作为发言者,你代表的是小组发言,持有的态度应该是中立的,注意不要针对性地对某一成员的观点进行反驳,可以围绕小组内容以及个人陈述的内容进行发言。
总结陈词是整个无领导面试中相对简单但同时又很能展现个人能力的环节,大家在准备的时候可以参考以上注意事项多加练习,一定可以在正式环节取得好成绩。
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