南京总会招聘模特佳丽——单结/兼职/全职(今日/实时)
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我们可以帮您实现梦想，我们是最优秀的团队
我们不在乎你的学历,不强调是否有经验,但我们很注重你是否有不甘平庸，挑战自我的信心和勇气.你应该知道生活有多现实，现实有多残酷，只有靠自己才有出路!
一、南京总会招聘模特佳丽——招聘要求：
我们全国伴/游招聘(高端私人伴/游招以下职位:
1，快单:每天5－8单，日薪5000－8000。包食宿。
2，私人伴/游:高端客户，每天8000－10000以上。包食宿。
3，中高端伴/游:日薪6000－10000起，全部是熟客，安全，靠谱，包食宿。
4，招聘要求：17岁－28岁之间的女姓，身高155cm以上，学历不限，无需经验。
5，个人形象：思想开放!活波开朗，心理素质好，有上进心的优先。
声明一下，我们自己招，自己带，无中介，没有套路，没有花样，网上说的跟现实一样，只要你有赚钱的欲望，我给你最好的平台!
二、南京总会招聘模特佳丽——招聘须知：
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业，所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多，不方便做夜场，可以选择南京(中国一线城市，经济繁荣有目共睹，治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试，不收一分钱，上班的工作服之类一般需要自己买，也可申请先穿。
4 只要公司面试合格，一经录取，公司提供住宿，让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭，需要外形青春，性格开朗的年轻人，如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于南京前3的娱乐品牌，属于绝对正规的娱乐场所，如果您有前科，或者有不良恶习， 公司将不予录用，就算在不知情的情况下录用了，如果一经查实，也会开除，所以，请自重。
7 欢迎社会精英，白领，学生等兼职或者全职，相信在我们这个平台，只要是金子都会闪光。
三、南京总会招聘模特佳丽——职场经验：
管理好自己的情绪，哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况，越是他人情绪波动最大的时候，稳定就显得难能可贵，生气等负面情绪不但解决不了问题，还会把小问题变复杂。
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建立自己的品牌
在职场中，建立自己的品牌非常重要。要想在职场中脱颖而出，就需要建立自己的个人品牌，打造自己的专业形象和声誉。
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工作这件事就像谈恋爱，要想幸福，千万别凑合。
这个工作是不是让你感到新鲜和愉悦?是否有兴趣去提升自己，探索更多可能?周围是否有值得你学习、敬佩的人?未来是否还愿意融入这个工作团队?
如果对这些问题的回答大部分是否定的，那么，我或许要劝你：请勇敢去追求更适合你的。
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工作之外的收入，别让同事知道
在任何时候，在任何企业，绝大多数老板都期望他的员工专心致志，一心一意做好本职工作。
所以，你工作之外有收入，在企业老板看来，就是不务正业，就是一心多用，就是心思太多。
所以，无论你工作之外是做任何兼职，还是操作自媒体，都是你自己的事儿，别告诉任何同事。
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四、南京总会招聘模特佳丽——面试技巧：
「面试指南」面试官出考题让你回家做，到底做不做?
有网友在“前程无忧51Job抖音号”(没想到吧，我们有抖音)留言：
2019/10/14
MONDAY
上个月去一家快消品公司面试，面试官要求我做一个营销方案的PPT，给我一星期。
我做完以后，去该公司复试讲解PPT，对方问我的问题都很完整地解答了，整个面试的过程很愉快。
结果一个月了，一点音信都没有。
听别人说，有些公司其实不缺人，就是打着招人的幌子套方案。
小编帮我分析分析，我是不是被套方案了啊?怎么避免被套方案啊?
在面试中，面试官现场布置业务考核，这其实是一个非常常见的事。
下面我们来了解一下面试中的业务考核内容以及原因，进而分析现场布置的考核到底要不要做。
01哪些岗位可能需要业务考核?
1.设计师、文案
面试设计师岗位，公司都会要求求职者携带自己的设计作品，有时候也会现场出题，给出一定时间，交出设计作品。
面试有文案要求的岗位，比如新媒体运营、撰稿人等，除了要求求职者提供往期作品外，也可能要求求职者在一段时间内，做出命题文章。
2.营销、培训讲师、活动策划
这部分考核主要是做方案，营销方案、培训教案、策划方案等，通常是以PPT的形式来展现，并还需要在复试时进行PPT的讲解。
在营销、培训、策划等岗位中，较为常见。
3.程序员
程序员岗位的面试中，可能会遇到现场要求手写代码的情况。
02为什么要布置业务考核?
很多人会说，我都拿了往期作品去面试了，为什么还要我重新创作?是不是要空手套我的作品?
其实，面试官出试题的意图，就是考核你真正的业务能力。
面试中，拿别人的作品当自己的作品，这样的情况并不少见。
你没有办法确定面试官是不是在套作品的同时，面试官也没法确定你是不是拿了别人的作品。
因此，现场出试题考察这一关，就非常地关键了。
还有一种情况，那就是转行。
比如，你原来是母婴行业的设计师，做的都是母婴方向的作品，突然来到了游戏公司，面试官现场出题，更能观察出你是否有游戏行业设计的能力。
再比如，你原来是汽车行业的品牌营销，现在来快消品行业做品牌营销，隔行如隔山，营销方案也是有所区别的，所以现场出题也是有必要的。
总之，现场布置业务考核，最终的目的都是为了证明，你是否有从事该岗位的能力。
考核业务能力是面试的主要任务之一，对于有技术门槛的岗位，增加业务能力相关的考核，如做方案或笔试等，是非常有效的手段。
03现场布置考核，到底做不做?
当然，我们不能否认，的确存在一些恶意假借面试套作品的公司。
也正是这样的公司存在，让更多正规出试题面试的公司，遭到了求职者的质疑。
分辨面试官布置的业务考核，到底是不是套作品，可操作性是非常低的。
这就跟一个著名的量子力学思想实验——薛定谔的猫，是一个道理。
大致的意思就是，有个叫薛定谔的人把一只猫关在箱子里，里面放了点可能会让猫死亡的东西。
但不打开箱子，就不知道这只猫是否活着，它可能活着也可能死了。
这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔猫”。
因此，在不出结果之前，你都不知道对方到底是不是在套作品。
既然这样，我们不妨从自身的意愿出发。
如果我们非常想去那家公司，并且整体感觉是一家比较正规的公司，这个考题完全能放心做。
如果我们不太喜欢那家公司，或感觉对方不真诚，也可以拒绝，不必浪费双方的时间。
至于最后没拿到offer，除了被套作品这一可能性，也有可能是作品不过关，或者有更优秀的人选。
很在意的话，也可以致电询问一下落选原因，总好过自己瞎猜。
我们不要一味把锅甩给套作品，要多做经验总结，才能在下一份面试中，做得更好。
如果看到这里，你还是担心套作品的情况发生，那么这里有个小建议：
大公司套作品发生的概率，相对小公司来说会小很多。
如果你真的很介意，建议选择大公司。
有能力的人，无论是大公司还是小公司，都会是一块炙手可热的香饽饽。
所以，希望大家都能注重提高自身，实力才是硬道理!
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