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一、郑州大圈小圈外场招聘——招聘要求：
招聘要求：
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二、十块.十五块模特年龄18－26岁之间，净身高168以上，长相好气质佳，皮肤白净，
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招聘范围：全国各地
二、郑州大圈小圈外场招聘——招聘须知：
①上岗后，工资按天发放，不拖欠任何人任何工资。
②安全保证;来去自由，公司为保密，不泄露
③酒店提供包住宿。 (标准间住宿标准)
三、郑州大圈小圈外场招聘——职场经验：
不断分析，不断总结，不断归纳，不断提升自我
在职场中工作，一定要注意不断提高自我。
在工作的平淡无奇中，在工作的热火朝天中，在工作的灰心丧气中，都潜藏着我们可以改善的空间。
每个工作，每个项目，每个目标，都是通过不断打磨不断分析不断归纳不断复盘才得以提升的。
所以，拥有成长型思维的你，一定要时时精进，日日精进。
唯有如此，你才能成长得更快，壮大得更快，强大得更快!
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你需要控制怒火，但是也需要在适当的时候燃烧起怒火
一个动辄就愤怒的人会令人感到鲁莽和易冲动。
但是如果一个人总是显得和颜悦色，绝不是什么好事情。
你显得那么随和，那么友好，那么谦卑，别人就会认为你好欺负。
所以，在职场中，需要我们在必要的时候，借题发挥也好，小题大做也好、指桑骂槐也好，表现出自己的怒火，让别人看到你也不是好惹的。这样别人就会懂得你也是有自我边界，有自我原则和分寸的人。
别人知道了这个，才会对你客客气气。
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接受反馈
在职场中，接受反馈也是非常重要的。要想不断提高自己的能力，就需要接受他人的反馈和批评，及时进行改进。
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工作以外，你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗，所以别那么固执，只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感，想得到更多的收益，想让人生焕发不一样的光彩，就要拥有更多技能。这既是对自己负责，也是对家庭负责。
那些悲催的人，总是固守着某一项技能，某一种工作，而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我，做销售可以，做策划可以，做培训可以，做会计可以，做文案也可以。
所以，我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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别轻易承诺，也别随意给出“口头支票”。承诺了，就一定要做到。实在做不到，要提前解释，别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力，也是口碑。
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四、郑州大圈小圈外场招聘——面试技巧：
在面试中如何回答“你有哪些优点”?
你有哪些优点让我们选择你?一般面试环节问到这个问题，很多应聘者往往都会不知所措，但其实面试就是来展现自己优点的呀，为什么到了真正被问的时候，又不知道怎么回答了呢?想知道其中缘故和应对方式?往下看。
问题考察的能力
这一问题的设置其实是面试官为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和完美回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求，也就是说：
面试官希望确保你的优势与职位所需的技能是否能完美匹配;
面试官正在考察你的性格、品质和经验，譬如是否自负或自卑;
面试官希望通过该问题，考察你是否对自己有正确意识，是否能够自信地谈论自己;
面试官希望评估你的沟通和随机应变的能力。
其中最关心的有两点：
你表达的是不是真实客观的优点，另外是确认你有没有撒谎。
大多数时候，优点不是绝对的。有些素质，在A岗是优点，在B岗却是缺点。所以面试官希望准确了解你的个性和能力，以判断你是否真的适合这个岗位。
另外，面试官想听到的是你真实的自我评价和语言逻辑，不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象，这两点需要首先注意起来。
问题回答的思路
针对清晰明白自己优势的人群：
首先列出自己五个关键的优点，然后将它们与所应聘职位的要求和技能相匹配。
其次去查看JD，找出关键的职位要求。
接着是深层次地去切入几个比较重要的优势，然后简洁地解释它们。
最后要为每个优势想好例子支撑。例如，你提到你的优秀的文案能力，就可以举例这项技能过去或将来可以如何能帮助你更好地进行工作。
而针对不是很清晰自己优势的人群，则可以试试询问周围了解你的人，以及思考从小到大，受到过的表扬或者别人给你积极反馈的成就是什么，从而进行总结和分析，看看自己能否将这一优势运用到所应聘的岗位上。
一些小技巧
1.一定要实事求是
虽说包装优点是很多人在面试的时候都会用的小技巧，但是切记不要说大实话，还是要有实例的支撑。
2.口头表达逻辑要清晰
通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象，因为表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。大家可以在平时多多总结思考，锻炼自己的表达能力。
总之，想答好“你有哪些优点”这个问题，不仅要充分地了解自己，更要足够地了解公司。强烈建议大家平时多多反思总结，归纳自身的长处，面试前，全方位收集公司岗位的资料，寻找与自身的匹配处，才能更好地回答这一问题。
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