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一、太原大圈小圈中圈招聘——招聘要求：
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二、基本要求：形象外观好、气质佳 时尚，身材好，在外地女请打电话或者微信咨询先进行简单面试。
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十、言行举止：无论是在跟客人交谈，还是跟工作人员交谈，不能说脏话，不能大嗓门。
二、太原大圈小圈中圈招聘——招聘须知：
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三、太原大圈小圈中圈招聘——职场经验：
建立良好的口碑
在职场中，建立良好的口碑也是非常重要的。要想获得他人的信任和支持，就需要建立良好的口碑，如守信用、诚实守信等。
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了解自己的优势和劣势
在职场中，了解自己的优势和劣势也是非常重要的。要想取得成功，就需要了解自己的优势和劣势，并做好自我定位和职业规划。
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坚持自我反思
在职场中，坚持自我反思也是非常重要的。要想不断提高自己的能力和水平，就需要坚持自我反思，发现自己的不足并及时改进。
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人到中年，开始创业，突然豁然开朗，发现过往所有的经历，都会成为你现在应对人生难题的武器。因为做过销售，硬着头皮敲过一扇扇陌生的门，突破了自己的心理设限，才在现在商业谈判中淡定自如;因为有过赶时效，极限式完成任务的经历，现在即使面对最紧张的项目也能承受住压力。是的，人生没有白走的路，每一步都算数。 ??
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别高估自我，你没有那么重要
有时候我们会高估自我，尤其是自己在企业中有个一官半职、而且领导对自己特别器重，老板也表现得非常尊重的时候。
这时候总觉得自己是很厉害的人了，是不可替代的人了。
可是，一旦风声有变，你被迫出局之后，你的位置就会快速被别人占据。
所以，我们在工作中，需要戒骄戒躁，需要谦虚谨慎，需要看淡这一切。
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四、太原大圈小圈中圈招聘——面试技巧：
上家公司时间短，会不会影响找工作?
正值求职旺季，后台收到不少求职小伙伴的留言，其中有一个大家比较担心的问题：自己在上家公司由于各类原因待得时间不长，那么这份履历会影响接下来找工作吗?会成为扣分项吗?今天我们就来聊聊这个话题。
影响肯定是存在的，如果你上家公司的时间比较短，HR多多少少心里会犯嘀咕。但这个影响有多大，我们要结合几类具体情况。
1别说谎
最重要的前提就是不要因为这件事在简历和面试中说谎(除非在上家公司短到没来得及缴纳社保)，说谎可比在职时间短的问题严重多了。
我就遇到一个朋友，说拿到了offer，但自己隐瞒了一段4个月的工作经历，现在企业要做背调，很害怕被发现。听到这种故事真的痛心，本来依靠自己的能力好不容易拿到优质offer，很可能因为一个谎言就鸡飞蛋打，非常得不偿失。大部分公司都会进行背调，所以上家在职时间是很容易被查到的，一旦查到认定你造假，不但没了工作可能还会被公司“拉黑”。
2看性质
接下来要看你所处的行业和岗位，看你这个时间“短”，到底有多短，是否在合理范围内。
比如有的行业和岗位流动性大，市场流动人数多，或者工作周期短，候选人跳槽是司空见惯的事，那么该岗位HR对候选人更换工作的时间会比较包容，在这类行业岗位半年-一年离职，也属于正常。再比如传统的汽车行业、机械制造业等，对于候选人，底线一般是3年。不同的行业有不同的“潜规则”，要结合自己行业的属性看待。
如果你在上家只待了几个月的时间，无论是什么行业，肯定都是属于“不正常”的情况的，这就会引起HR的顾虑，也一定会在面试中追问你相关问题。
3偶尔一次短期VS一直短
偶尔短还是一直短，很关键。
如果你之前的每份工作时间都比较长，比如2年、3年，只有最近这一次几个月半年就走了，HR可能会长舒一口气，考虑你整体趋于稳定，只是最近这一次遇到了一些“意外”，还是会结合你的简历看是否要在面试中和你详聊。
但如果你的工作一直以来都是几个月，最多一年一换，那问题就大了，这会被归类为“频繁跳槽”，直接影响你简历的通过率，你能进入面试的机会可能比较小。对于HR来说，候选人的稳定性是关键要素之一，企业筛选，招聘，培养一个可以产出的员工，需要前期大量的时间，人力和金钱成本。如果员工不够稳定，待不长久就走，公司投入的成本打了水漂，是巨大的损失。这对HR的工作也是一种打击，所以HR是很怕招错人的。
你过往的工作经历，一定程度上可以代表你的稳定性。一次短时间离职可以有外部原因，多次离职，只能让人联想到你本人的主观原因了：性格不好?能力不行?缺乏职业规划?……
HR为了规避招错的风险，往往会直接卡掉频繁跳槽的人，除非招不到其他合适的候选人，或者岗位需求过于紧急不得不降低标准。
4如何向面试官解释
在面试阶段，上家工作时间短的问题一定会被问到，你也一定要好好回答。尤其是要打消企业方对于你是否存在某些缺陷的顾虑。尽量找你离开公司的客观理由，而不要让对方推断你是试用期没过?能力不足?与同事相处有问题?等情况。
比如你进入公司后，实际工作内容与面试沟通时相去甚远，与你个人履历差距极大;
比如公司确实很坑，种种奇葩问题等;
比如公司调整方向，整组被砍等;
或者你也可以表示与你的个人规划不相符，那么这个时候HR一定会追问你的规划是怎样，你会在新公司怎样，阐述你对于新公司的想法，表达你能够长久在公司发展有清晰的规划才是关键。
其实企业方并没有大家想得那么古板，身在人才市场，都知道有不靠谱的人，也有不靠谱的公司，求职者如果是不小心踩了坑，发现后快速逃离，新公司是完全可以理解的。他们主要关注你是否存在风险。用合理的理由阐释，这个问题就不会对你有太大影响。
希望大家在求职中，保持真诚沟通，你的态度是打动面试官的关键。祝大家前程无忧!
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