苏州ktv招聘女模特佳丽——就职高端场所全职百万年薪支持日结!
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人都是逼出来的。一个人，如果不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀。每个人都有潜能，一个人的成长，必须通过磨炼。有时候，必须对自己狠一次，否则永远也活不出自己。
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我们不在乎您的学历,也不强调您是否有经验,但我们很注重您是否有不甘平庸生活和挑战自我,挑战信心和勇气.机会永远是留给主动出手的人，现在机会来了，你!准备好了吗?
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挑战，不再是梦想，只要你还有梦想，只要你肯干，只要你愿意，只要你努力，这一切都将成为可能!机会是留给主动的人的,请立即拨打电话或是直接在微信预约,请马上行动,和我们取得联系!.
一、苏州ktv招聘女模特佳丽——招聘要求：
统一待遇
1：包吃包住。
2：生意好，竞争小，上班容易且轻松。
3：兼职全职均可，有无经验都可以。
4：不交任何押金，任何费用。
5：欢迎在校大学生!车费机票都报销!
工作要求：
活泼大方、维护包间气氛、做好包间点歌、倒酒、酒水促销服务，年龄16岁－32岁。
工资待遇:
身高150以上。日结600/1200，五官端正即可。
身高155以上，日结700/1400
身高160以上，日,800/1600.五官端正就好。
身高165以上，形象好，日结1000.
工作经验:
工作经验不限，只要你五官端正，有上进心强，我们的团队就会欢迎你!对于没有工作经验的我们进行详细耐心的讲解(有客户经理带，上一天班就会了。
工作内容：
把客人当朋友，聊聊天，唱唱歌，制造下气氛。开心就好。绝对没有过分要求。所有都是自愿。
二、苏州ktv招聘女模特佳丽——招聘须知：
1.无任何费用，无押金，无工服，当天安排上班。
2.公司提供员工宿舍，两人间，四人间，如需安排提前预约。
3.面试只需携带 夏天的裙子 高跟鞋,好好化妆 精心打扮即可。
4.公司生意好不好 待遇高不高 欢迎各位应聘者来公司考察 面试
5.给自己一次机会了解公司 也给我们一次机会了解你 凡应聘者只要会化妆 都能安排上班 日结工资 兼职全职均可。
本人提醒：出来闯荡不容易，必定跟对人才能找到赚钱的路. 本人会带领你走上夜场的第一步。 容颜不佳者请绕道。
如今生意火爆，急招大量美女模特，只需本人自信，月薪过万或许十万不是什么天方夜谈，在我们这里都可以完成。
三、苏州ktv招聘女模特佳丽——职场经验：
一定要改掉迟到!
经常迟到，有失礼仪，意味着你不擅管理时间，会给人留下靠不住的印象，尤其在重要会议和团体活动中，因为本可以避免的延误而迟到，影响到了全局，哪怕只有一次，再真诚的道歉，也很难洗掉“不靠谱”的印象了。
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做一个有分寸感和边界感的人，懂得换位思考，也懂得适当拒绝，既能尊重他人，也能保护自己。“不探私隐，不当众揭短，不强人所难;懂方法，看时机，留余地，巧回避。”
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你对公司的价值，决定了别人会怎么对待你
在公司里工作，如果你是技术大拿，别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手，别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源，别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你，认可你，恭维你，是因为你的价值。
因为这个价值，你的上司，你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你，如果你的上司总是找你的茬儿，如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去，那也只是因为你对公司的价值太小了，随时可以被替代，所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严，缺少存在感。
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言必行行必果，职场相交不要轻许诺言
一个人不讲信用，很难立足于世。所以诚信才使我们生活有着落，精神才有寄托。
在职场中，不要轻易许诺于别人，其中的变数谁都不会料到，一旦有诺言不能兑现，就很容易被人指指点点，被贴上不靠谱的标签。
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四、苏州ktv招聘女模特佳丽——面试技巧：
面试官六种行为，暴露公司致命缺点
以为进了家有前途的公司，结果入职了才发现管理混乱，工作任务分配不均;
入职前信心满满，下决心要和同事、领导相处融洽，结果发现团队抱团严重，喜欢勾心斗角，一点也无法和谐相处，工作都很难推进;
希望进新公司学习新东西，进一步锻炼、提升自己的业务能力，结果发现入职即巅峰，除了工作的熟练度外，自己的能力竟然比其他员工都要强……
经常看到不少人有以上类似的吐槽，入职后才发现受了骗，进了个渣公司，满心期待终成空。难道这样的情况真不能在入职前就发现端倪吗?面试的时候就不会露出蛛丝马迹吗?其实从面试官的行为中是可以读取出不少信息的。
近期，前程无忧发起了一个名为“面试官有什么举动，你会觉得这公司不值得去”的小调查，结果显示：59%的人认为“面试交谈时态度傲慢”绝对不行;19%的人不能忍受“面试迟到很久也不解释”;17%的人不接受“面试提问很不专业”。
这些看起来都是很小的细节，有些甚至不显得很严重对吧?但以小见大，面试官作为长期在该公司工作的员工之一，呈现出来的面貌可以代表公司整体形象的一部分，面试的时候都能掉链子，可见公司不靠谱的浓度也不会低。接下来，整理了前程无忧网友们的切身经历，总结出了以下几类预示着公司可能存在致命缺陷的面试官行为，给大家作为求职参考。
行为一：面试迟到很久也不解释/临时被面试官放鸽子
暗示：公司内部管理可能很不规范
“最近正在求职，第一家公司的面试官坐在自己办公室和朋友聊天一个小时，最后我等不住自己走了。”
“不守时、办事拖拉、不解释，说明公司管理散漫，效益一般。”
行为二：面试交谈时态度傲慢，居高临下
暗示：团队氛围较激进、不好合作，公司文化缺乏同理心
“如果有傲慢的面试官证明这个公司对待员工也不会好到哪里去。”
“面试时态度傲慢说明公司文化有问题，即使入职了做得也不会开心。”
行为三：面试官全程不提公司和职位具体情况
暗示：公司没什么拿得出手的，职位可能有隐患
“求职时首先你要互相了解，面试官充分了解了求职者，但是求职者完全不了解职位真实情况，面试官也不介绍自己公司情况，简直像‘盲婚哑嫁’，面试应该是双向沟通。”
“对待遇等基本问题，模棱两可，没有具体标准和规定。”
行为四：面试就急于签约，提过分的要求
暗示：这个公司真的很虚，很不对劲
“面试就要求马上签合同，说的工作内容除了一条，其他都是我没有做过的，单位名称没有听说过，他非要说很有名气，是个私营企业，还说要我做法人。”
行为五：业务部门的面试官提问很不专业
暗示：公司内部不够重视员工业务能力，长远发展堪忧
“不专业说明业务不精，领导者尚且如此，公司业务可想而知。”
“面试官的不专业问题就表示对公司的真正需求了解得不透彻。”
行为六：PUA式套路压价
暗示：开始就不愿付出成本，将来升职加薪基本很难达成
“好多面试的领导都特别喜欢的套路：问你原来这方面从业经验，你说完后开始说你原来的工作各方面太一般，达不到他们要求，后面继续说会培养你，然后各种压低工资，吹嘘自己的企业。”
写在最后：
理解很多人急于找到工作的心态，尤其是裸辞后经历了较长空白期的情况，但如果在面试时就发现了端倪，有明显不好的预感，就别刻意忽略这个苗头，勉强自己接受，否则很可能是入了另一个“火坑”，反而更不利于今后的职业发展。希望大家求职时都戒骄戒躁、冷静分析、认清自己、看清公司。
(本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者51job苏叶观点。)
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