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一、长沙靠谱夜场领队直招——招聘要求：
招聘要求：
1：年龄16—29岁以下、不限学历、身高1.55米以上、*格开朗，时尚开放形象一般即可。
2：薪资待遇：日薪1000－15000，面试合适当天上班，安排住宿，看环境决定去留，月保底20W
3：其它要求：不限身高、学历、形象。胆大的即可，只要你感觉自己没有问题，就联系我。
4：温馨提示：专门人负责安排相关的工作、来去自由，轻松、无工作压力。
注意事项：
1：面试时间：晚上19：00－晚上21：00点，
2：以上人员，户籍/学历不限，享受国家法定节假日,
3：可兼职，工资一日一清。欢迎在校学生在职女青年应聘。
注:应聘以上职位者不需要交纳任何费用,*地来本公司应聘者可报销全程车费。可当天安排住宿,当天上班?
二、长沙靠谱夜场领队直招——招聘须知：
1.无任何费用，无押金，无工服，当天安排上班。
2.公司提供员工宿舍，两人间，四人间，如需安排提前预约。
3.面试只需携带 夏天的裙子 高跟鞋,好好化妆 精心打扮即可。
4.公司生意好不好 待遇高不高 欢迎各位应聘者来公司考察 面试
5.给自己一次机会了解公司 也给我们一次机会了解你 凡应聘者只要会化妆 都能安排上班 日结工资 兼职全职均可。
本人提醒：出来闯荡不容易，必定跟对人才能找到赚钱的路. 本人会带领你走上夜场的第一步。 容颜不佳者请绕道。
如今生意火爆，急招大量美女模特，只需本人自信，月薪过万或许十万不是什么天方夜谈，在我们这里都可以完成。
三、长沙靠谱夜场领队直招——职场经验：
如果没有及时回复电话或者对方消息，请表示歉意。认真回复一条必要的信息这种小事，也在向旁人传递着一种讯息：你有在尊重别人，有在认真地对待一件事、一个人。
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事干得好不好尚且不说，但是话一定要说得漂亮。
比如，当领导给你安排工作的时候，你一定要非常积极地响应，拍着胸脯跟领导说“放心吧”。至于后续到底怎么干，再结合实际情况有的放矢地把握。
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我一向对性别、年龄反应有些迟钝，平时采访、出差、走山路、到非常环境，很少想到“女士优先”被关照什么的，想做什么事，遵从内心，也不会因年纪而影响了选择。这种不在意，这种迟钝，恰恰成全了我。
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当别人夸奖你的时候，一定要学会把夸奖转移。
有一次，黄渤上鲁豫的节目。鲁豫说：“黄渤，你现在很火啊。”黄渤的回答堪称经典，他说：“那可不，都能跟鲁豫坐在一块聊天了。”这情商能不让你佩服吗。
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做一个有分寸感和边界感的人，懂得换位思考，也懂得适当拒绝，既能尊重他人，也能保护自己。“不探私隐，不当众揭短，不强人所难;懂方法，看时机，留余地，巧回避。”
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四、长沙靠谱夜场领队直招——面试技巧：
“你还有什么想问的吗?”都是HR的套路!
又是一年毕业季，同学们纷纷踏入求职的队伍。不过，有面试的地方就有套路，每当面试结束，总会有一句“你还有什么想问的吗”等着你。
面试官内心OS
一般来说，面试官问这个问题，有两个原因。
首先是出于礼貌(跟对你微笑纯属礼貌一个原理)因为面试其实是双向的，面试官可以问候选人问题，候选人自然也可以问面试官问题，通过互相提问，互相考察对方是否适合自己。
其次可以通过面试者提的问题对候选人进行深入考察。通过问问题可以看出面试者最关注什么，最看重什么，面试者提的问题有没有水平，有没有分寸，情商高不高，从而考察面试者是否适合相应的岗位，是否符合公司的企业文化等。
例如，候选人问的是薪酬福利待遇方面的问题，面试官会认为你比较关注利益和回报;如果问的公司有没有系统的培训，面试官会认为你比较看重个人学习和成长;如果问的是是否经常加班，面试官会认为你比较看重工作与生活的平衡，可能希望有更多的个人时间。诸如此类，所以别看这个问题好像漫不经心，例行公事，但实际上是很重要的，因此一定要认真对待。
这是面试者的权利，越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利。(嗯，差的公司也未必不会问这个问题……)
面试者万能回答范例
无功无过的回答“没有问题了～”
如果在面试之前和面试过程中已经和HR沟通的很充分，你关心的问题其实面试官已经系统的介绍过，或者你已经通过其他渠道了解到了。这种情况下，你可以直接回答面试官：通过这几次交流，我想要了解的都已经了解到了，您讲的也非常清楚，我这里没有什么问题了，谢谢您!
实在没有问题，也不用没事找事，非要憋出个问题，纯属没必要。“没问题”这样回答一点纰漏没有，至少不会被减分。(别害怕，勇敢点)
进阶版提问
1.问岗位绩效
问题：这个岗位最核心的KPI(关键绩效指标)是什么?公司对我所在岗位最大的期待是什么?
目的：了解公司是如何考核这个岗位的，最看重哪些业绩指标，最期望这个岗位做什么事情，创造什么样的价值，从而评估是否是自己想做并能够胜任的。
2.问组织架构
问题：这个岗位属于哪个部门?我应该向谁汇报?我在组织架构中处于什么位置?
目的：仅从岗位名称和职位说明书往往了解不到更丰富的信息。尤其是所在部门的信息，因此主动询问岗位所在的组织架构的问题意义重大，这可以让你更清晰的了解到这个岗位在组织中所处的真实位置，上级下级平级都是谁，该岗位是否具有管理属性。
3.问职业发展
问题：这个岗位的发展路径是怎样的?公司的晋升通道和晋升机制是怎样的?
目的：了解该岗位在公司的发展前途和公司的晋升机制，也可以向面试官展现自己的进取心。
提问雷区
1.薪资待遇
●请问工资大概是多少?有没有交通、餐费、通讯补贴?公司有员工宿舍吗?加班多不多?有加班费吗?年终奖大概有多少，怎么发放?多久加一次薪啊?都有哪些带薪假期?
薪酬福利待遇问题是求职时普遍关注的，也是决定是否最终入职的重要因素，不是完全不能问，而是要选择合适的时机问，一般在面试通过之后会有一个专门的谈薪环节，这时详细的问比面试尚未结束就问要恰当的多。面试尚未结束，对方尚未决定是否录取，这个时候显然还没到谈具体待遇的时候，所以不适合问，如果问的太急切太细，会让面试官认为你过于看重待遇，可能会引起一些负面的评价，造成减分。
2.显而易见的问题
●公司上市了吗?融资融了几轮了?公司哪年成立的?主营业务是什么?有什么核心产品?这个职位具体负责什么?有什么要求?工作地点在哪里?
面试前一定要做好功课，查看公司官网信息，认真阅读招聘启事、职位说明书，对于上面已经写的很清楚的内容，以及在面试过程中面试官已经讲过的问题和一些显而易见的问题，例如公司的发展历程、企业文化、核心产品、财报信息等公开的可方便查询的信息。问这些问题会暴露你面试准备不充分，也容易造成减分。
总之，大家要充分重视面试过程中最后的提问环节，理解面试官的意图，抓住机会去展现自己跟企业契合的优秀一面。
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