长春商务模特夜场招聘-点亮您的前程!
长春商务模特夜场招聘 -一单一结3000起招聘女孩,大圈模式
命数，我却从不信什么命数。天下之事，只有靠自己才堪争取，所爱的人，也只有靠自己才能守护。
面向全国招聘女孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸
直招，直招，直招，无套路，不收任何费用，不收任何费用，不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么!!
当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。
你既然认准一条道路，何必去打听要走多久，做事一定要尽心尽力，没有最好，只有更好。
我们有一个优秀的团队时刻在等待优秀的你.
不是想找几个人一起上班，而是找几个志同道合的人一起奋斗!
做夜场，主要的是时间，资源，还有就是你能否抓住这次机会，好的场子达到自己的目标也许只需一两年，这行只有把它当做一个塔板才能得到自己想要的结果
你可以全天24小时
随时到我们公司来参观
一、长春商务模特夜场招聘——招聘要求：
一、全国招聘：女性(男士勿扰)，年龄18－35周岁，净身高158以上，象优异可适当放宽要求，
二、基本要求：形象外观好、气质佳 时尚，身材好，在外地女请打电话或者微信咨询先进行简单面试。
三、薪资报酬：每天最低收入3000－5000－8000元起步，无封顶上线，只要你努力年入百万轻轻松松!
四、工作内容：主要游玩、娱乐，为客人提供高效、减压、舒适、温馨、让客人有宾至如归的感觉。
五、生活待遇：酒店式公寓 一人一间，面试合格当天安排入住、上班赚钱。
六、工作时间：上班自由，休息跟我说一下就可以，薪资不压一毛钱押金，来去自由， 上班一律采用艺名保护隐私。
七、其他要求：工作经验不限，只要形象优秀，上进心强，可以接受夜场工作，我们这个大家庭就会欢迎你的到来!
八、穿着：打扮时尚，上班要穿着时尚前卫，端庄，性感。更多应该选择能体现你内在气质和身材的服装。
九、化妆：同样，会所化妆要求淡妆，以清淡为主，有着本身条件的优势，只需画龙点金一下就 可以了，
十、言行举止：无论是在跟客人交谈，还是跟工作人员交谈，不能说脏话，不能大嗓门。
二、长春商务模特夜场招聘——招聘须知：
1：没有任何费用!直招!自己带人，只要女生，无任何费用!(保证每天几个子，保证天天有钱赚)
2：专业人员负责安排好工作!客人不挑，我们挑客人、因为我们这里一对一安排，保障你的自尊心受不到伤害!
3：不需要喝酒，熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4：:不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一，赚钱第二!
5：每天保证单子2-4个。
6：符合这里面的类型勿扰：(不想赚钱，心态不好，自以为是，爱放鸽子，清高女生)一律不要!徐姐带女孩用心诚心做姐妹，没诚意就绕道。
三、长春商务模特夜场招聘——职场经验：
不要怕失败
职场中，失败是不可避免的。不要害怕失败，要学会从失败中吸取教训，并不断改进自己。同时也要保持乐观向上的心态，勇于面对挑战。
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在开放工作区、会议室等需要保持安静的场合，请把手机调成静音/震动。遇到必须要接听的电话，可以离场或轻声交谈，快速解决，尽可能不影响他人。
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不断分析，不断总结，不断归纳，不断提升自我
在职场中工作，一定要注意不断提高自我。
在工作的平淡无奇中，在工作的热火朝天中，在工作的灰心丧气中，都潜藏着我们可以改善的空间。
每个工作，每个项目，每个目标，都是通过不断打磨不断分析不断归纳不断复盘才得以提升的。
所以，拥有成长型思维的你，一定要时时精进，日日精进。
唯有如此，你才能成长得更快，壮大得更快，强大得更快!
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先处理工作，再处理情绪。
这个相当重要，却不容易做到。尤其是在应对团体协作的项目时，一旦发生摩擦或争端，及时说清或私下妥帖解决，不要带入个人恩怨，不要让负面情绪影响工作推进，这是不专业的表现，且无助于问题的解决，可能还会让事情走向更糟。
记住，你们此时要拧成一股绳，只有一个目标：出色完成工作任务!一旦你精于业务，钝于琐事、杂事，格局大了，机遇就来了。
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你对公司的价值，决定了别人会怎么对待你
在公司里工作，如果你是技术大拿，别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手，别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源，别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你，认可你，恭维你，是因为你的价值。
因为这个价值，你的上司，你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你，如果你的上司总是找你的茬儿，如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去，那也只是因为你对公司的价值太小了，随时可以被替代，所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严，缺少存在感。
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四、长春商务模特夜场招聘——面试技巧：
面试谈薪资，怎么谈才不亏?
你有没有这样的感觉：
每次在面试中被问到期望薪资的问题，都左右为难。
说低点吧，怕自己亏了;说高点吧，怕公司要不起。
最后，无论谈了多少，从面试公司出来，都会觉得自己谈亏了。
有时候进了公司，发现自己会的比同岗位的同事多，能做的也比他们多，但是薪资一样甚至更低，难免心里会不舒服。
所以，谈薪资也是一门技术活儿，公司本来就有薪资预算浮动的区间。
对我们来说5000和8000区别甚大，但在面试官、主管，也许只是一念之间。
到底应该怎么和面试官谈薪资才不亏呢?
今天我们就来聊聊谈薪资的技巧!
1.谈涨薪
在谈薪资前，首先，你要问问自己——
你跳槽的原因是什么?
如果仅仅是因为工资太低，想跳槽涨薪，那么在谈薪资时，不要因为某些因素(比如与面试官投缘、公司假期多、离家近……)而一味降低心理预期。
你在面试前要有个最低薪资底线，只要达不到这条线就另寻高就，否则你跳槽的意义就没有了。
正常情况下，跳槽涨薪幅度应在30%-50%之间。
如果是底线，我们也应该设置在25%-35%之间。
要想跳槽不后悔，一定要牢守你的底线!
2.谈平薪
什么叫平薪跳槽?
平薪跳槽就是从一家公司跳槽到另一家公司，薪资不变。
这种情况多伴随，“你觉得目前这家公司发展前景和你的个人规划不符”，“公司领导、同事等相处不愉快”、“上班离家远”等问题出现。
这时候，只要不是比你原来的公司薪资低、福利差，都可以接受了。
所以你可以提涨幅在15%左右的期望薪资，15%是跳槽涨薪的职场基本规则。
即使你说出“期望薪资和之前差不多就行”这样的话，对方也会给你涨个15%左右的。
有人说，涨薪没有超过30%的跳槽，等于变相降薪。
但到底是涨薪了，降薪了，还是不升不降，你入职后才会知道。
3.谈降薪
看到这个小标题，你们一定会奇怪，有毛病吧，谁跳槽会降薪?降薪还需要谈?
非也非也，跳槽降薪的人其实也非常多。
譬如，从一家外企到国企，是不是可能会降薪?
从北上广深这些超一线城市，回到自己偏远的老家，是不是可能会降薪?
从某个自己资深熟悉的行业，转行到另一个陌生行业，是不是可能会降薪?
又或者是从一家竞争压力大的公司，到一家相对安逸的公司，是不是也可能降薪?
再看看我们之前做的调研数据，降薪居然占了23%!
降薪的情况有很多，而如何把降薪幅度降到最低，甚至是谈成不降薪，更是需要我们关注的。
4谈薪技巧
在面试前，你要准备齐全：能展示你工作成果的数据、文件、作品等，充分展现自己在这方面的专业，让面试官深度了解到你的能力和能给公司带来的效益。
同时，你需要了解该地区薪资水平及行业薪资情况，最便捷的方法，就是在前程无忧上查一查市场行情，你心里要有个数。
在面试中，当面试官问到期望薪资时，你可以根据市场行情，结合自己过去的情况，以及自己对未来的期望，给出一个适当的期望薪资区间。
比如你想要7000的薪资，那么你可以说，薪资的话，我希望是7000-9000。
9000不太可能给到，但对方一定不会低于7000，兴许还会给到8000。
有些面试官会问你上份工作的薪资，这时候你不仅要说上份薪资，还要提到有何附带福利，比如“包吃包住”“交通补贴”“餐补”等等，这些福利面试官都会考虑进去的。
如果在面试中不小心要高了薪资，而你特别想去那家公司却等不到回复。
你可以主动联系面试官(面试时一定要问到面试官的联系方式)，询问录取情况。
如果面试官说我们可能给不到您的预期薪资，这时候你可以抓住最后的机会，稍稍降低一些，看是否有希望。
最后，希望大家都能谈到高薪!祝大家前程无忧!
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