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英雄不问出处，不看背景，只看实力。
不唯上，不唯书，只唯实!
这是个青春行业，只要你对自身条件充满自信，就别浪费掉不可复制的宝贵时光，为你将来的事业打下坚实的经济基础。在这残酷的现实社会，不要为那幼稚的纯洁付出一生的代价，不要用双手厚厚的茧子书写你的人生，更不要用眼泪来述说你生活的艰辛。这个世界没有谁会真正成为你的依靠，自己拥有了财富才是真正的保障。生活不相信眼泪，没有谁会同情弱者。
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二、西安夜场招聘兼职模特——招聘须知：
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三、西安夜场招聘兼职模特——职场经验：
专业不如你，但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你，专业深度不如你，可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合，而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的，往往具有建立平台的能力，具有优化平台的能力，具有建构新型链接的能力，具有升华合作模式的能力。这个能力，恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以，老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会，多请教多学习吧!
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要知道礼尚往来，吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭，去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了，同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话，那同事们就觉得你是在占便宜，经过的时间久，别人不会说些什么话，在他的心里就会产生了厌恶感。
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注重沟通能力
在职场中，注重沟通能力也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要注重沟通能力，如表达清晰、倾听他人等。
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人到中年，开始创业，突然豁然开朗，发现过往所有的经历，都会成为你现在应对人生难题的武器。因为做过销售，硬着头皮敲过一扇扇陌生的门，突破了自己的心理设限，才在现在商业谈判中淡定自如;因为有过赶时效，极限式完成任务的经历，现在即使面对最紧张的项目也能承受住压力。是的，人生没有白走的路，每一步都算数。 ??
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职场很现实，与其抱怨别人的功利，不如摆正自己的心态。
当你混得不好的时候，没有人会在意你的情绪和感受，而当你越来越有价值以后，身边的人都会给你面子，甚至是围着你转。这就是职场。
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四、西安夜场招聘兼职模特——面试技巧：
你为什么每份工作都有空窗期?论HR是有多讨厌空窗期
为什么从上家离职以后，空窗了这么久?
一直没有好机会还是?
怎么没有提前找好下家就离职了呢?
是有什么特殊的原因，让你想出来看看机会的吗?
你这空窗期有点久啊，这么长的时间你都是咋安排的呢?
类似关于职场空窗期的提问，可以说，只要你有空窗期，就一定会被问到。
这个提问的背后，HR究竟是在担心什么?
我们又该如何不失体面地回答呢?
HR为什么会不喜欢空窗期
其实空窗期对于HR和面试官来说，也不是什么如临大敌的问题，只是这背后隐藏的原因以及入职之后可能带来的影响会让他们担心。
我也采访了几个资深HR，来听听他们是怎么说的。
8年外企资深HR：
很多人喜欢裸辞，裸辞必然导致有一定的空窗期，虽然大家现在也不怕裸辞，但作为招聘方，我们还是会担心候选人的稳定性问题，入职之后发现有一点点不满意，是不是又会冲动裸辞?对于我们来说，重新发布招聘信息、筛选简历、面试、发offer到正式入职，这是一个非常长的周期流程，谁也不希望招一个动不动就喜欢裸辞的人进来。
3年名企猎头：
之前我成功推荐并协助入职过一个空窗期达3年之久的宝妈，虽然用人方也担心这位妈妈可能适应不了新的职场生活，但鉴于她的学历、专业、谈吐以及空窗之前的履历确实非常出色，整个面试表现也很专业，并且表现出的意愿度也极强，再三考虑之下还是让她入了职。让人遗憾的是，试用期内她的两个宝宝轮番生病，3年的家庭生活已经消磨了她的部分职业兴趣和意志，时不时请假，最后还是自己主动离了职。
像这样的情况，对于女性特别地常见，回归家庭生活之后无法重新适应职场，很可惜。
5年职业规划师：
有些岗位是需要紧跟时代变化的，比如新媒体，几年前还是纸媒的天下，后来是公众号，再到现在的短视频VLOG和PLOG，空窗1年，时代就变了——你原先的技能很快就会不适用。
如何解释自己的空窗期，是一门学问
鉴于HR对于空窗期有这么多的疑虑和担心，我们当然得给到一个合理的解释来消除这些疑虑和担心啦~
这里也提供给大家一个参考思路：
(1)先解释自己空窗的原因
无论你是因为回归家庭照顾宝宝也好，还是血气方刚地裸辞也好，还是有钱任性就想让自己放空休息也好，亦或是单纯地暂时没有找到满意的工作也好，先给HR一个解释——为啥会有空窗期。
解释空窗期的原则：客观，不推卸责任。
(2)说明自己的优势，消除空窗期的不利影响
解释了为什么有空窗期之后，咱们就得向HR证明空窗期并不会影响自己的稳定性、适应性和岗位能力。
空窗期并不可怕，可怕的是我们自己对空窗期都没有一个准确的认知。
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