哈尔滨ktv招聘女公关-薪拿到手软 [今日急缺岗位]
哈尔滨ktv招聘女公关 ——安稳赚大钱比做啥都强
后来才明白，要赚到足够令自己安心的钱，才能过上简单、安逸、自由的生活，才能让自己活得更有底气。所以，多花时间努力，少点功夫矫情。
面向全国招聘女孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸
直招，直招，直招，无套路，不收任何费用，不收任何费用，不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
这是个青春行业，这是个美丽产业，只要你对自身条件充满自信，就别浪费掉如白驹过隙般的韶华，人生易老，韶华易逝，在这残酷的现实社会，不要为那幼稚的纯洁付出一生的代价，不要用双手厚厚的老茧书写你的人生，更不要用眼泪来述说你生活的艰辛，这个世界没有谁会真正成为你的依靠，靠山山倒、靠人人跑。
这个社会，只有你有了钱，别人才会尊重你，才会把你当人看，我们活着才有自尊
有了钱，你可以住更好的房子
有了钱，你可以买更多的名牌
有了钱，你可以无视身边那些势力的亲友
有了钱，你可以好好的孝顺自己的家人
而这一切，都把他交给我们吧，我们会帮助你实现你的梦想，这里是你圆梦的场所，
是你腾飞的平台，是你成功的跳板
人生如同一场博弈，笑到最后笑得最甜，成败往往转换在一瞬间 我是公司公关部总经理，本人业界良心保障，做人如做口碑，不争朝夕。
一、哈尔滨ktv招聘女公关——招聘要求：
1.限女性，18周岁以上，有无经验均可，有专人指导。
2.身高学历不限性格开朗，思想上有一定的服务意识，有赚钱欲望，能服从工作安排。
3.公司内部领队直招，无押金，非中介。
4.正规场所，客人质素高，工作省心。
5.无考勤，工作时间自由安排。一切随心。
6.薪资面议，可日结(高于同行业薪资水平)
二、哈尔滨ktv招聘女公关——招聘须知：
1：从咨询到上班不需要交纳任何押金费用，只要你的性格思想前卫，有挣钱想法，我们给你提供一个挣钱的平台，非诚勿扰!
2：报销外地人员车费，所有职位保单保总。当天可安排住宿，选择尝试下我们的工作，能适应的继续下去，适应不了，随时可以选择离开，工资不会少你们一分。全部结清。不限制，不勉强。
三、哈尔滨ktv招聘女公关——职场经验：
一定要改掉迟到!
经常迟到，有失礼仪，意味着你不擅管理时间，会给人留下靠不住的印象，尤其在重要会议和团体活动中，因为本可以避免的延误而迟到，影响到了全局，哪怕只有一次，再真诚的道歉，也很难洗掉“不靠谱”的印象了。
----------
做一个有分寸感和边界感的人，懂得换位思考，也懂得适当拒绝，既能尊重他人，也能保护自己。“不探私隐，不当众揭短，不强人所难;懂方法，看时机，留余地，巧回避。”
----------
你对公司的价值，决定了别人会怎么对待你
在公司里工作，如果你是技术大拿，别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手，别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源，别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你，认可你，恭维你，是因为你的价值。
因为这个价值，你的上司，你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你，如果你的上司总是找你的茬儿，如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去，那也只是因为你对公司的价值太小了，随时可以被替代，所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严，缺少存在感。
----------
言必行行必果，职场相交不要轻许诺言
一个人不讲信用，很难立足于世。所以诚信才使我们生活有着落，精神才有寄托。
在职场中，不要轻易许诺于别人，其中的变数谁都不会料到，一旦有诺言不能兑现，就很容易被人指指点点，被贴上不靠谱的标签。
----------
四、哈尔滨ktv招聘女公关——面试技巧：
面试官问上份工资多少，怎么办?
@文心
最近面试遇到一个出现频率很高的问题，几乎90%的面试官都会问，你上家公司的工资是多少?有些还要提供工资流水……
我特别想不通的是：
贵公司没有自己的薪酬架构?
要让别人家的公司来帮工资?
通常这种时候特别不知道怎么回答?
面试官为什么要问这个在我看来很没有价值的问题?
答
这个问题你想不通我表示理解，但这11个字的问题大有讲究。
很多公司就是这样的制度，根据面试者上家公司的工资，增加15%(具体增幅每个公司不一样)，就是你的工资。很难理解对吧，这个我表示em…………世界之大，我们都见识太少。
这样就有人说了，这种肯定都是小公司的做法，大公司都是定岗定薪的，然而现实是，很多大公司是这种做法的大力执行者，究其原因，且听不知道哪回分解。收……我们聊回正题。
这是个好信号
通常HR如果问你关于工资的问题，说明他对你已经有一定的录用意向了，不想录用你的人不会花时间再问你多余的问题，他只想尽快礼貌得结束这场面试，好面试下一个应试者。
要知道HR也是用kpi的，他每天面试多少人，录用的合格率，留着率等都直接影响他的工作业绩，大家都是初次见面，尤其是在面试场合，没有人花时间和你谈人生谈理想。
请正面回答
有很多人不知道怎么回答，就绕来绕去不正面回答，或者直接不回答，这种做法是十分错误的，我们不说业务方面是否正确，这是最基本礼貌问题，特别还是对礼仪要求更严格的面试环节，任谁都不会对你有好印象。
HR问任何问题都不能说不知道，特别是这种你不可能不知道的问题。
到底怎么回答
HR问你上家公司的工资，其实也是隐隐在问你的期望薪资是多少，一般有两种方向的答案。
第一种方向是，如果你没有什么好避讳的，直接告诉他你上家公司的工资，这个固定答案就不过多解读了。
第二个方向是，直接告诉HR你对工资的要求，其实有很多讨巧的方法。
第一、给一个参考对象。
参考周边的人：比如，我很多同学他们出去面试，大概都是在8000-10000的范围，市场行情应该也是这个情况，我觉得我也可以接受。
参考招聘启事：我来面试之前看过公司的招聘启事，薪资范围是7000-10000，我觉得9000比较合理。
第二、给一个大概的范围。
切记不能太广，比如6000-8000，那6000就是你的底线，8000是期望，一般HR如果觉得你“要价”太高，会压工资，但肯定不是乱压，会根据公司的预算和你的需求来适当调整，这时候你给出的工资范围就很重要了。
第三、给一个固定值。
这是最理想的状态了，如果你很清楚自己的需求，那何妨不给出一个具体的数字，这样目标明确，也不用和HR“斗智斗勇”了。
最后，祝大家都能顺顺利利通过面试，找到一份满意的工作!
------------------
推荐阅读：
