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什么事情都要学会自己一个人承担，因为没有人会帮你。什么事情都要学会自己一个人坚强，因为凡事都靠自己。
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我们是一支有着明确目标的团队;
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一、天津夜场招聘公关佳丽日结——招聘要求：
招聘要求：
1.身高160cm以上模特，形象佳，身材匀称
2.学历不限性格开朗，思想上有一定的服务意识，有赚钱欲望，能服从工作安排。
3.公司内部领队直招，无押金，非中介。
4.正规纯素高端场所，客人质素高，工作省心。
5..薪资面议，可日结(高于同行业薪资水平)
二、天津夜场招聘公关佳丽日结——招聘须知：
1.提供住宿，公司生意稳定
2.不交台费、公司不抽、队长也不抽
3.外地人员报销单程路费
4.享有场方规定的每月休息天数，另有病假、事假等权利
5.公司直招，不收取任何费用、服装费、进场费等
6.有无经验均可
面试须知：面试者请提前电话或微信咨询，面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.
三、天津夜场招聘公关佳丽日结——职场经验：
保持良好的形象
在职场中，保持良好的形象也是非常重要的。要想获得他人的认可和支持，就需要注重形象和仪表。
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一定要做好总结和复盘，切忌盲目前进
痛苦+反思=进步，没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度，“大事小事”重要程度，“业务心得”等方面进行，复盘的越深刻，越能看到自己的不足和成长空间。
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别焦虑，能在二十几岁的年纪就找到“一生的事业”的人，少之又少。更多的人要经历挫败，才能渐渐找到方向。与可奉献一生的事业相遇，本就值得我们花费时间。
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在工作中我是没有性别概念的，也不相信眼泪。另外，我不仅要看他的“抗打击能力”，也要看他的“抗表扬能力”。有相当多的人，没有折在挫败上，却折在了一两次的成功上。成功让人飘飘然，忘乎所以，原本应有的上升空间，就这么被堵住了。
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保持积极的心态
在职场中，保持积极的心态也是非常重要的。要想面对困难和挑战，就需要保持积极的心态，积极面对问题和挑战。
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四、天津夜场招聘公关佳丽日结——面试技巧：
「面试问题」面试时，HR说“你还有什么要问的吗?”应该怎么回答?
面试过几次的小伙伴们都知道，
当HR问你：“还有什么要问的吗”，
就意味着本次面试已接近尾声了。
此时，如果你大大的松口气
敷衍一句“没问题”，
就可能掉进面试官事先挖好的陷阱。
这道看似风平浪静，
实则是暗流涌动的送命题，
其实是HR对你考核的最后一关!
它不仅考验面试者的反应能力、过往经历，
还能检测你对面试的满意程度。
如果回答的不出彩，
不被录取也是大有可能~
那么面对这样的问题，
怎样回答才能不踩雷?
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HR提问的用意
作为专业的面试官，HR提问的每个问题都是经过深思熟虑的，而且事先准备了标准答案。在面试时，他们会通过你的回答，判断你是否是他们想要的人。那么，关于这个问题HR的用意在于什么呢?
●整个面试都是我问你答，也给你一个主动提问的机会;
●想知道你最关心和在意的是什么，从而判断能给到你什么level的工资。
●考察你提问的水平和应变能力，看看你是否符合期望薪资标准
●客套一下，程序上结束面试的信号。
以上，我们可以看出，这个问题并没有标准答案。它能反映出应聘者对这个职位的关注度和应聘者对于职业发展的思考。提问的好，它一定是个加分项。而HR的回答也能帮助你更加了解这个公司和职位，进一步判断是否值得加入这家公司。
扫雷|这么问，你可能是想白跑一趟
——这个岗位对英语要求高吗?
(这么问我是不是可以理解为你的英语不怎么样?)
——公司加班多吗?好请假吗?年假放几天?
(听上去你很抵触加班，不上进，只想休息)
——公司一年涨几次薪?工资扣税比是多少?
(你问的就是你关心的，工资够不合意你很容易跳槽)
HR既然问出口了，那么“没有问题”肯定不是一个好的答案。你的提问可以侧面反映你有多想留在这里。
此外，公司网站写明的内容，很容易在网上搜到答案的内容(公司的主营业务、人员规模、营收状况等)也都不应该在这时候被提出来。因为那只会显得你在来面试之前并没有了解过公司，并不上心。
正确示范|举几个栗子
——公司对我应聘的岗位期望是什么样的?
——公司将如何评估员工在试用期间的表现?
——我们团队成员有多少人?大家怎么分工?
——目前团队的核心工作是哪些?
——请问您在这家公司工作多久了?您觉得在这里工作开心吗?为什么?
——您最喜欢和最不喜欢公司的什么地方呢?
当HR问你“你还有什么要问的吗”，一定要体现自己有备而来。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示你对这个职位及行业的熟悉程度。
最重要的是，这给你机会强调：
我是最适合这个职位的人。
希望大家都可以找到好的工作呀ヽ(￣▽￣)و
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