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成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点，人生没有如果，只有后果和结果
耐心点、坚强点，总有一天，你承受过的疼痛会有助于你，生活从来不会刻意亏欠谁，它给了你一块阴影，必会在不远地方撒下阳光。
一、宁波招聘大圈中圈女孩——招聘要求：
任职资格：
限女性：净身高168 以上，形象好，气质佳，青春靓丽，略懂时尚。
服从管理，活泼开朗，团结同事，有较强的沟通能力及交际技巧;
有修养，有内涵，有上进心责任心，有能吃苦耐劳精神。
有时间观念，遵守公司各项制度，有无经验均可，公司免费培训;
全职兼职都可以，希望本公司能给你多一份选择。工资待遇8－10场上不封顶，欢迎在校大学生前来兼职
工作时间：晚上八点至十二点。
公司直聘，不收取任何费用。
二、宁波招聘大圈中圈女孩——招聘须知：
(一)我们的优势：新老员工统一试房，绝对不存在只带老员工试房不带新人的情况，并且我们是大轮房制度公司统一试房领班不准挑认识的或者只带自己家的美女。(保证上班)
(二)我们是酒店，客房，KTV为一体的综合性酒店，为5星级。客户都是会员制度，生意一直很稳定，客户都是经过长期验证过的有钱有素质的VIP客户。
(三)花10分钟看完，你一定不会后悔，你也可以先到场子里面了解情况，我是业务经理，对待美女绝对负责人，你们可以先打听一下我的为人再决定上班!
(四)上班自由，休息跟我说一下就可以，薪资日结不压一毛钱押金，来去自由。
(五)切记正规的KTV或是酒吧都是在现场面试的,所谓的写字楼、住宅。办公室或人事部都是骗人的，大家面试要小心
三、宁波招聘大圈中圈女孩——职场经验：
做一个有分寸感和边界感的人，懂得换位思考，也懂得适当拒绝，既能尊重他人，也能保护自己。“不探私隐，不当众揭短，不强人所难;懂方法，看时机，留余地，巧回避。”
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言必行行必果，职场相交不要轻许诺言
一个人不讲信用，很难立足于世。所以诚信才使我们生活有着落，精神才有寄托。
在职场中，不要轻易许诺于别人，其中的变数谁都不会料到，一旦有诺言不能兑现，就很容易被人指指点点，被贴上不靠谱的标签。
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当别人夸奖你的时候，一定要学会把夸奖转移。
有一次，黄渤上鲁豫的节目。鲁豫说：“黄渤，你现在很火啊。”黄渤的回答堪称经典，他说：“那可不，都能跟鲁豫坐在一块聊天了。”这情商能不让你佩服吗。
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不要等完全准备好在行动
不要有学生思维，凡是一定要准备充分在行动。工作不是考试，事情一直在变化，永远没有你准备好的时候，先把事情接了，遇到啥问题解决啥问题。
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四、宁波招聘大圈中圈女孩——面试技巧：
终面技巧丨明明聊得很好，为什么却通过不了面试?
很多小伙伴有过这样的困惑“为什么面试总是挂在终面?明明面试聊得很好，感觉自己就差入职了，但就是莫名其妙的就是通过不了面试。”
因为工作的原因每天都要接触很多求职者和面试者，自然而然会听到很多来自他们的吐槽和经历，其中有这样一类人挺有趣的：每次面试后都自信满满，仿佛一切都在他们的掌控之中，在他们眼中没有困难的事情，他们有自己的一套逻辑，事物的发展都应在他们的逻辑线上。
理论上看起来这些人应该是人生赢家，但实际上很大一部分不是这样的，他们认为自己一直在“怀才不遇”，在盲目自信与怨天尤人之间来回转换，吐槽外界的不公。
为什么会有这么大的差异性，按照他们的形容，应该是“就差入职了”的状态，这中间到底有哪些是他们不知道的。
关于面试技巧，网上你能找到的面试宝典至少可以绕地球一圈，只要你稍稍用心，应用MECE法则，基本可以穷尽初试复试的所有问题，再结合你的个人情况充分准备，你的通过率可以在90%以上，正所谓“自古深情留不住，唯有套路得人心”。
一般来说初面面试官都是HR。他负责沟通面试细节，说明公司情况、岗位薪水等，并考察个人能力、岗位匹配度、企业文化匹配度。复试面试官则为直接汇报上级。考察专业背景和能力。他们手中都有着“岗位胜任力模型打分表”，根据回答情况评分即可。
但“老板”面试时，手中没有那张“表”，层级不同，看问题的角度差的离谱。
一千个读者眼中就会有一千个哈姆雷特，每个“老板”眼中的你也是不同的，当出现这种“抽象”的标准时，你能做什么?我们试着去分析内因和外因。
“老板”面试时，他在看什么?
他在考察的是你是否具有主人翁精神，是否与企业文化契合，是否认同企业文化，沟通能力是否符合岗位的需求等。那么你终面落选，为什么?
先看看你准备过这些经典问题吗：
“请问你对我们公司有什么了解?我们的企业文化你认同哪些、不认同哪些?碰到两件棘手的工作都要做会怎么处理?做错一件事要怎么办?发现工作流程问题中的错误该怎么办?”
听着是不是就让你肾上腺素飙升，紧张了起来，那么你很可能有如下问题：
1#心理素质差
心理素质差是很多人无法通过终面的原因。大部分情况下，终面面试官都是公司的管理层人员，即“老板”，在面试的过程中，由于对方level高，气场强大，会使你精神紧张疲惫，导致精神不佳，表现得不够自信。
2#没有针对性练习
终面阶段考察的范围相对来说更加广泛，包括对企业文化的理解、个人喜好特长等等，所以导致在前期无法做特别有针对性的准备。
3#服装仪表不佳
服装虽说是小细节，但是往往细节决定成败。服装及仪表问题同样会导致你无法顺利通过终面。
以上都是外因，那内因怎么求?
你不妨再跟着我看一下我们为什么要做这份工作：
我们一直在思考的是：我们帮助了多少职场人，改变了他们之前无望的职业生涯?有多少人因为我们的存在而受益?这个社会这个世界因为我们的努力，有没有变好那么一点点。
听起来很大，但当你真的开始思考你能为别人带来什么的时候，这个世界才会真正为你打开大门。
这就是老板思维。
内因即：你要拥有老板思维。
很多人在面试时都在谈希望可以负责这个项目，希望可以带团队，希望可以给权限，希望可以给自主的空间等等，好像是你满足了我的要求，我才能胜任这个工作。此时你的主次已经反了，你该说的是你能拿什么出来交换。
你可能会想：那我需要明确对方要啥，我能给啥，做等价交换。
等价交换?你以为你还在学校吗，所有规则都会给你书面打印出来吗?价值交换的本质，更多是谁更离不开谁。
你要做的仅仅就是充分展现自己的价值，并让对方认可你的价值，让对方愿意为了这个价值“付费”。
比如你在面试一家互联网公司的大数据岗位，你所需要展现的就是你在代码能力方面的积累、对于公司的了解、对于所在行业的趋势判断、对于个人职业规划和公司发展方向上的联结，对公司以及自己的美好憧憬等。
请思考如何让自己进入公司的未来，而不是思考你的未来有没有这家公司。
光明与黑暗从来都是相邻的，从黑暗到达光明并不需要翻山越岭，只需要“眨一下眼睛”。
希望你在陷入迷茫期时，可以快速“眨一下眼睛”，跳出思维陷阱，收获成功果实。
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