合肥夜场模特招聘骗局——高薪拿到手发抖一单一结/日入10w起
合肥夜场模特招聘骗局 _捞金首选场所
努力赚钱，才能对这个社会有说不的权利。
面向全国招聘女孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸
直招，直招，直招，无套路，不收任何费用，不收任何费用，不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
时间不等人，青春不暂停，花容月貌不会永远存在，银行卡永远不嫌多。靠着男人赚钱的时代已经是过去式了，只有女人自己赚钱自己才会花的心安理得没有负担。想一想等自己的容颜不在时没有钱你该怎么办?再来一次?对不起很遗憾的告诉你，你已经没有任何条件符合夜场了。
在当今这个社会，没有金钱就是不行的，我们生活在一个充斥着利益的社会环境中。每一种关系，每一种东西，每一个事情，都是离不开金钱的。
那么人一生需要多少钱才够花呢?首先，有人统计过，一个人一辈子以80年来计算的话，以2016年的物价为基准，一个人一生要花费近380万元。也难怪那么多人买票了，中个500万，基本一辈子的花销就够了。
一、合肥夜场模特招聘骗局——招聘要求：
1、女性，年龄30岁以下，身高在158cm以上。体重和身高要成比例，太胖的肯定是不行的。有无经验都可以。
2、五官端正，身体健康，思想开放，别的就没什么特别的要求了。记住在应聘前一定要准备好素颜生活照，美颜的照片不能做为依据。
3、工资待遇：月收入10万-30万，工资一单一结!
4、工作内容：为客人提供温馨周到的一对一服务(旅游、商-务、娱乐、购物、酒店休息)你懂得。
5、压力方面：专人负责安排工作，不勉强不强求，来去自由，轻松、无工作压力。
●●●另外我们也招聘下班后想兼职的女士，如果你在闲暇的时候想挣点钱，也可以联系我们。
二、合肥夜场模特招聘骗局——招聘须知：
【1】:我们是公司直聘，店内面试，免一切押金!
【2】:我们拥有自己的稳定客源，可以保证员工的每日收入。
【3】:我们可根据员工的居住生活地理位置灵活的安排工作场所。
【4】:我们对没有经验的新员工，都由专业的领班现场带领学习,直到您完全掌握为止!
三、合肥夜场模特招聘骗局——职场经验：
拥有合适的工作伙伴
在职场中，拥有合适的工作伙伴也是非常重要的。要想提高工作效率和质量，就需要选择合适的工作伙伴，互相协作和支持。
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做好自我管理
职场中最重要的能力之一就是自我管理。要想在职场中取得成功，首先需要做好自己的时间管理和情绪管理。合理规划时间，提高工作效率，同时保持积极向上的心态，才能在职场中有所作为。
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朋友圈是个很好的宣传渠道，用好了很能展示个人形象。
不要发日常琐碎的小事，更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西，要发能够体现为人品质的东西，比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了，因为我想专注于当下。
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如果是重要的事情，不确定对方接听环境是否适宜，请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便，只能发语音时，请直奔主题，避免大段语音浪费别人时间。
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懂得闷声发大财的人，才是深谙人性的职场高手。
人都有嫉妒的心理，你混得太好，难免不招致怨恨。这时候，一定要以低调内敛的姿态处世，否则很快就会在阴沟里翻船，因为很多人会看不惯你。
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四、合肥夜场模特招聘骗局——面试技巧：
面试官问“优缺点”，不要错过这个表现机会
面试中，核心点即岗位匹配度
巧妙回答优缺点技既能表现自己与岗位匹配的关键点，又能展现出“我是一个善于思考，有自我认知的人”。而提升成长的前提就是先要了解自己。
优点
任何面试准备都有一套公式：
关键点+佐证案例+数据(没有数据的可以用前后对比来显示成果)
罗列出5个左右的优点。
写下校园经历/实习经验中相关的事例，实在没有工作相关的，用生活学习中的故事也可以。加入一些数据/前后对比支撑这样更直观有效。
比如有计划性，适应力强，沟通能力强，就可以用生活里的例子佐证。
如何制定计划有条不紊的来学习新内容新知识(升级版：先整理了大框架，分为x步，逐个攻克，花了xx时间取得了xx成果/成绩)。
工作中接收到新的不熟悉的任务，我先做好了分析，针对每个需求点列出了todolist，在实际执行过程中及时调整方法和进度，最后提前x久完成/达到xx好评。
当然优先级那肯定还是工作>校园工作>生活学习成就。
然后在具体应聘的岗位时研究JD，最好的办法就是：反复阅读，提取重要的字眼。
(建议，找同一个岗位10-20个JD来观察能更全面的理解这个岗位需求。)
挑选出适合的优点，在面试前尝试自问自答模拟训练。
缺点
缺点同样适用“匹配度”的核心问题。
首先要排除岗位必须的特征和公司偏爱的品性。比如需要/喜欢有领导力的岗位，你就不能提到自己缺少管理经验。
虽说刚毕业的学生没有工作上的领导经验，但如果在校内有关类似项目和活动组织的经历，甚至说伙伴聚会你是哪个有组织力凝聚力的人，都表明你不是那个缺乏领导力的人。
除了自己说的缺点，面试中的表现也会暗暗流露出一些问题，比如要思维逻辑强的岗位，别在面试交流中表现得颠三倒四缺乏思考。
提及缺点也有一套模板：
避开岗位所需特征+自身缺点+解决方案
比如：性格比较内向，内向并非不善于交流，虽然我本身比较内向但善于倾听，做事也仔细踏实。意识到这个问题后我也在有意改善这个问题，主动参加校园活动，在更多的与人交流后发现人与人之间能更好的融合，做事也更有效率。得到了良性反馈。
切记，变相夸自己的那种缺点不可要，面试里真诚也是打动人的一大法宝。
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