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三、西安夜场招聘去哪里找——职场经验：
不要等完全准备好在行动
不要有学生思维，凡是一定要准备充分在行动。工作不是考试，事情一直在变化，永远没有你准备好的时候，先把事情接了，遇到啥问题解决啥问题。
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错了，一定要认错!
别看是常识，很多人根本做不到，出了问题第一反应是找客观原因和推卸责任，但是如果真的自己有疏漏，第一时间承认错误、承担责任，不丢人。
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你有什么工作上的新打算，别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职，因为开心，就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位，正在找新的工作，出于对现有工作厌烦的表达心理，就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿，也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是，在我们自己没有十足的把握前，我们所做的任何事情，都不应该告诉不相关的人，尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛，也可能会走漏风声，把消息传给对我们不利的人那儿。
所以，你离职也好，兼职也好，做小的投资也好，都应该尽最大努力，避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿，就会令你被动了。
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学会说“不”
在职场中，学会说“不”也是非常重要的。要想保持高效和专业，就需要合理分配时间和精力，避免过度承担工作。
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建立良好的人际关系
在职场中，建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要注重交流和沟通，同时也要关心他们的生活和情感。
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四、西安夜场招聘去哪里找——面试技巧：
面试失败的几大信号
精心准备了一场面试，过程中和面试官从诗词歌赋聊到人生哲学。你以为稳操胜券offer到手，其实然后就没有然后了。
其实很多时候，你的面试在进场前三分钟就已经结束了。
怎么判断你的面试是不是凉了?
憋慌!面试中的这些可能预告「凉凉」的危险「信号」，请君对号入座，有则改之。
(准确率并非100%，请大家根据自身情况酌情取用)
1、只听你说，不反问
凉凉指数：★★☆☆☆
沟通得聊得起来才最好。如果只有一方说，另外一方完全没有反馈的话，说明对方对你的话不感兴趣，甚至对你这个人没有兴趣。我说这话，侬晓得意思伐?
(面试官OS:我是谁，我在哪?)
2、不问“家在哪?入职?薪资?”
凉凉指数：★★★☆☆
询问住址、入职时间和期望薪资是HR对你感兴趣的信号。不过如果你回答“不太近”“两周”或者“20k”这种言简意赅完全没有额外解释的话，HR也许会认为你的积极性不太高，甚至会重新考量你的适配度。当然，如果HR从头到尾完全没有关心过你这三个方面，那么，做好saybye的准备吧。
(面试官OS:这个不行，下一个~)
3、一直在否定你
凉凉指数：★★★☆☆
当你面试时自信地侃侃而谈，可是面试官却总是不留情面的泼你冷水。
你说“我们学校top10”面试官“你的专业不行”;
你说“我之前做过XX项目”面试官“就是个小项目，现在还不是黄了”;
你说“我爱好是健身”面试官“你确实需要健身了”;
碰到这样的面试官，会凉是一定的，忍住不能揍面试官也是一定的。
(面试官OS:挫折教育了解一下~)
4、没有眼神交流，觉得无聊
凉凉指数：★★★★☆
当你在讲自己的经历时，面试官只是默默听，并没有给你一个赞赏的眼神，甚至拒绝与你进行眼神交流，可能还时不时地看看手表转转笔。你千万不要以为面试官被你震慑到了。他可能正在考虑如何跟HR拒绝你或者午餐吃啥。
(应聘者OS：面试官有可能完全没听懂我在说啥)
5、加码工作难度
凉凉指数：★★★★☆
当你拍着胸脯跟面试官保证你可以干好这份工作。面试官却一直在加码工作难度：“工作压力很大哦”“需要经常加班出差哦”“对xx方面的要求很高哦”。认清楚现实吧，他是在难为你，也是在劝你放弃。
(面试官OS:现在的年轻人真不经吓哦)
6、说些over的话
凉凉指数：★★★★★
对你温柔相向、耐心细致的面试官可能只是职业素养好，并不是认为你好。比如面试官说“你可以表现更外向一点”“别人问你缺点时最好不要提这一点”“如果你能说的更详细一点就好了”。当面试官说些过于over超过一个面试官本份的话时，你可要留心了，是不是已经凉了。
(面试官OS:我只是对你要求高，并没有要放弃你)
除了以上这些隐性信号，还有些当场打脸尴尬满分的显性信号：
前台填完表后被告知面试官在开会要等半小时
面试时间没有超过15分钟
简历被当场退还回来
面试官中途接电话后前台小姐姐告诉我可以走了
面试第二天给HR发邮件不回打电话不接
......
对不起，我已经不忍心再细数下去了。
你知道为啥凉了吗?
小编扶你上墙
祝你凉凉不再!offer常来!!
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