天津招聘大圈中圈女孩-一单一结月入50万起【全国招聘中】
在这个充满机遇与挑战的时代,诚邀您的加入,我们正在寻找一群富有活力、敢于梦想的“大圈中圈女孩”。这不仅仅是一份工作,更是一次改变生活的高端职业选择。我们提供的是一个高薪平台,让您在专业领域大展拳脚,月入50万起,这不是梦,而是触手可及的现实。
我们的招聘理念简单而明确——规矩少,效率高。我们深知每一位人才的价值,因此我们摒弃繁琐的条框,为您提供宽松的工作环境和灵活的工作时间,让您在轻松愉快的氛围中发挥所长,实现自我价值。
赚钱,我们不仅追求速度,更注重质量。我们承诺,所有员工的薪资发放一单一结,绝不拖欠,确保您的辛勤付出得到即时回馈。同时,我们深知健康是工作的基石,因此提供全面的包食宿福利,让您的生活无忧无虑。
安全是我们始终坚守的底线,无论是工作环境还是薪酬保障,我们都严格遵守国家相关法规,确保每一位员工的权益。在这里,您的每一分钱都值得被尊重,每一刻都值得被珍视。
加入我们,就是选择了一条健康、安全且快速致富的道路。我们期待您的到来,一起创造辉煌。请相信,这里不仅有丰厚的回报,更有广阔的发展空间和无尽的可能。让我们携手并进,共创美好未来!
立即行动,开启您的财富之旅,天津等待着您的加入!全国招聘进行中,机会不容错过,点击报名,让我们一起书写成功的故事!
天津招聘大圈中圈女孩 _今天的心酸_明天的辉煌
努力是你的象征,自信是你的资本,微笑是你的标志,女人干事业,并不是要赚多少钱,而是让自己的人生变得独立而精彩,女人的成长比赚更多钱更重要,踮起脚尖,你比谁都骄傲,早安。
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你羡慕别人月薪好几万,却不知她日日加班到深夜的辛苦。
你羡慕别人说走就走到处游玩的自由,却不知她为这份自由放弃的东西。
一切都有代价无论是财富,事业,爱情,还是自由。别人永远是别人。别处永远在别处,等你走过去,
你现在身处的地方又会成为你的别处。所以不必羡慕。生活不在别处,在此处!
我们不招每天 打鱼晒网的人,你来做,首先就要对上班 时间 自我约束 ,如果做不到,那我还是劝你别来了。
一、天津招聘大圈中圈女孩——招聘要求:
(1).全国招聘:女性,18-25周岁,净身高162以上(身高不足者,形象佳可适当放宽),形象好、气质佳, 青春漂亮,在外地女性也可通过视频面试。
(2).工资待遇:每天上班日薪500-800起步,厦门市最稳定的会所.
(3).工作时间:每天19:00--24:00为正常上班时间,可以兼职或全职。
(4).招聘时间:长期招聘(招聘人数:无限制,本招聘属本公司直接招聘,中介忽扰)。
(5).经验要求:经验不限,只要形象优秀,上进心强,我们的团队就会欢迎你对于没有工作经验的,公司进行详细耐心的免费培训,一直到你完全掌握!注:有无经验均可,最好懂得夜场模特的工作范畴(符合条件但无工作经验者可免费提供专业模特培训)只要你漂亮有气质对自己有信心,又对自己未来有着美好的憧憬的话请联系我们,我们将以饱满的信心、虔诚的合作精神与你携手共进!共创美好的明天
二、天津招聘大圈中圈女孩——招聘须知:
1:从咨询到上班不需要交纳任何费用,当天入职即可上班;免费提供高档小区,生活用品,携带简单衣物即可。只要你的性格思想前卫,有挣钱想法,我们给你提供一个挣钱的评邰,欢迎你加入我们公司!外地到公司上班的,可报销全程车费、不欺骗,不勉强,想赚钱的人来,非诚勿扰!
2:我们年轻,有活力,有朝气,有动力!只要你努力,选择加入我们团队,会还你一片自由和发展的空间!
3:正规公司招聘,报销外地优秀人员车费,以下职位全部日结工资。求职者无需交纳任何费用,免费包吃包住宿,当天可安排住宿,想上班的可当天安排上班。
4:可以选择尝试下我们的工作,能适应的继续下去,适应不了,随时可以选择离开,工资不会少你们一分。全部结清。不限制,不勉强,选择权在于你们手中,我们尊重你们选择!
三、天津招聘大圈中圈女孩——职场经验:
回复对方时最好不要频频使用“哦”“嗯”等单字,因为这样的字眼,在很多年轻人看来,略显敷衍,代表话题的终结。
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职场很现实,与其抱怨别人的功利,不如摆正自己的心态。
当你混得不好的时候,没有人会在意你的情绪和感受,而当你越来越有价值以后,身边的人都会给你面子,甚至是围着你转。这就是职场。
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少抱怨,多想办法解决问题
少抱怨公司的问题,同事的问题等等,多从自身想解决办法,这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的,所以少抱怨没有任何用,要是啥都有了,你就没了
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我们可能要接触到很多未必与我们的认知相同的人或事,那么除却一些大是大非的原则性问题之外,我们是不是也可以对一些不同抱有一种宽容、包容?是不是也可以有一种真正的尊重?
也就是说,你可以不喜欢,你可以不同意,但是你要尊重它。
这种尊重一定是完全发自内心的,而不仅仅是做出来的一种礼貌性姿态。
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朋友圈是个很好的宣传渠道,用好了很能展示个人形象。
不要发日常琐碎的小事,更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西,要发能够体现为人品质的东西,比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了,因为我想专注于当下。
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四、天津招聘大圈中圈女孩——面试技巧:
HR说“转正后加薪”,是不是骗人?
Amy最近面试一家公司,好不容易进入薪酬谈判,却遇到了一个很纠结的问题:
对方说因为她在面试中有比较欠缺的问题,需要再看看她试用期的表现,所以结合她的实力水平给的薪资比较低,如果表现良好可在转正后大幅调薪。
像Amy这种情况的求职者不在少数,一方面迫切希望找到新工作,觉得对方说的似乎有理,一方面又怕自己中了“套路”,怕自己没有谈个好价钱。那么到底如何看这种情况呢?给大家分析了几个方面,可以综合考虑看看。
Part1对你不是特别认可,但愿意招你入职
企业选人并不是选最优秀的,而是选最合适的。这里的合适既包含了面试表现,也包含了候选人薪资,岗位重视度等多方面因素。具体在招聘某个岗位的时候,企业往往针对不同的候选人进行等级分类,比如:
表现非常满意-90分;
表现不错-80分;
有问题但还符合要求-60分;
其实大部分的执行岗位,工作都不复杂,对能力要求没有那么高,最重要的就是能否即上即用,且性价比高。我们能看到不少企业对岗位的定薪往往在一个浮动区间,企业的薪酬谈判都在这个浮动区间内进行,对于90分的候选人,企业会尽量用薪酬范围的上限进行争取,如果实在招揽不到这类人才,80分和60分人才也是可以接受的,那么薪资自然也会低一些甚至靠近下限。
如果你在面试时遇到HR这样说,有可能是你的基本情况符合用人要求,面试时某些环节有瑕疵,企业不甚满意,觉得你能力表现与薪资要求不是很贴合,但又不想错过人才,所以尝试看看能否以较低的薪资招你入职。
Part2大概率开不起薪资,忽悠成分居多
我们站在HR的视角来了解一下招聘这件事:
用人部门提了招人需求,但招人哪有那么容易,表现优秀的人家不乐意来,乐意来的又不符合岗位要求,招人任务迟迟搞不定,工作KPI达不成,怎么办?!
这时候如果遇到一位符合要求,薪资需求在合理水平的候选人,你是HR你会刻意压价吗?
不会。
因为压价会带来几种结果:
①求职者同意,顺利入职
②求职者同意,但入职后仍不满意薪资,快速离职
③求职者不同意,失去合适候选人,从头开始
综合来看,压价对于解决任务不利,甚至可能让事态发展更差。所以,当你符合招聘要求时,HR肯定会在可以争取的情况下尽力与求职者达成薪酬协商,然后进入offer流程。能用9000搞定你,断不会费尽口舌给你磨到8000。即便想试用期观察,也可在入职时开具正常薪资,若对方不符合要求试用期开除即可,没必要先“降薪”。
所以对方明知你的期望薪资,仍然给出的待遇较低,大概率是公司真的开不出更高的薪资,预算有限,HR有心无力。这种情况下即使你真的入职转正,薪酬调整的幅度也不会太大,因为岗位预算上限摆在那里。“转正后再调薪”,很可能是HR为了尽快解决招人任务,忽悠你入职。
Part3“转正调薪”不可信,入职起薪很重要
不管是观望试用期,还是招人套路,大家都不要太迷信“转正调薪”这一说。如果调薪有这么理想这么容易,就不会有那么多职场人纠结怎么和领导聊加薪这件事了。
客观问题
一方面,许多企业还没有建立科学完善的内部调薪体系。很多公司没有明确规范的涨薪制度,除了每年乏陈可善的一点点普调,想要幅度明显的,能跟得上市场水平和个人发展的调薪,是一件很不容易的事。
主观问题
另一方面,调薪涉及到众多因素,比如企业盈利情况、部门员工整体情况等,不能只给新人调整,还有那么多老员工等着呢。当然有极少数的情况,你在试用期表现特别出色,转正时给你破例调薪,但有这么好的能力,为什么不在薪酬谈判时就积极争取呢?跳槽面试,已经是你最有议价空间的时候了,这时候都拿不到自己期望的薪资,入职后难度妥妥更大。
大家如果想谈薪资的时候不亏,一定要清醒认识行业合理水平,企业薪酬范围以及个人薪酬目标,尽可能在你与企业一致的范围内争取最大值,既不要妄自菲薄,也不要盲目自信。
愿大家求职顺利,前程无忧!
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