昆明ktv招聘跟房经理_给我一份信任还你一个未来
昆明KTV诚聘精英:跟房经理,自由职业者的理想选择,打造你的未来舞台
在这个繁华的春城昆明,我们诚挚地向您发出邀请——昆明某知名KTV正在寻找一位独具慧眼的跟房经理。我们坚信,每一个有才华的人都值得被赋予机会,而我们提供的是一个让您施展才能、实现梦想的平台。
首先,我们的工作模式与众不同。我们倡导“来去自由”,尊重每一位员工的职业规划和个人时间,您无需担心长期束缚,只需在这里找到属于您的节奏。我们的薪酬制度是“一单一结”,确保您的付出与收获成正比,每一刻的努力都能得到即时的认可。
其次,工作轻松愉快是我们的追求。我们明白,压力不应该成为工作的代名词。在这里,规矩少,氛围轻松,让您可以全身心投入,享受与人交流的乐趣,无需为繁琐的规章制度所累。
再者,我们坚持公平公正,绝不压榨员工的辛勤努力。无论你是新入职还是资深人士,我们都承诺准时发放工资,让你的工作价值得到充分尊重。而且,我们还提供包食宿福利,让您无后顾之忧,尽享工作与生活的双重满足。
昆明KTV,给你一份信任,期待你的加入,共同书写辉煌的未来。这里不仅是你的职业舞台,更是你实现个人价值的起点。我们相信,每一个选择我们的人都能在这里找到属于自己的位置,绽放独特的光彩。
如果你热爱这份行业,渴望自由,想要轻松工作并享有公平待遇,昆明KTV的跟房经理职位正等待着你的挑战。现在就加入我们,让我们一起开创美好的明天!
——昆明KTV,给你信任,还你未来!
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我以为世间最可宝贵的就是“今”,最易丧失的也是“今”。因为它最容易丧失,所以更觉得它宝贵。
夜场KTV招聘女孩月入10万,高薪招聘:面向全国招聘女孩、商务模特、大圈名媛、大圈中圈小圈、女模特、女商务美人、女兼职车模、女网红、全国招聘女私家陪护、女邻家小妹等等!
时间不等人,青春不暂停,花容月貌不会永远存在,银行卡永远不嫌多。靠着男人赚钱的时代已经是过去式了,只有女人自己赚钱自己才会花的心安理得没有负担。想一想等自己的容颜不在时没有钱你该怎么办?再来一次?对不起很遗憾的告诉你,你已经没有任何条件符合夜场了。
在当今这个社会,没有金钱就是不行的,我们生活在一个充斥着利益的社会环境中。每一种关系,每一种东西,每一个事情,都是离不开金钱的。
那么人一生需要多少钱才够花呢?首先,有人统计过,一个人一辈子以80年来计算的话,以2016年的物价为基准,一个人一生要花费近380万元。也难怪那么多人买票了,中个500万,基本一辈子的花销就够了。
一、昆明ktv招聘跟房经理——招聘要求:
招聘——限女性《月薪10-30万》
1:年龄要求:17岁-30岁之间,身高 160-163- 1 6 5 cm以上。
2:性别要求:女、形象漂亮,一般都可以。性格开朗,思想开放。
3、工作内容:主要陪顾客逛街,参加商务宴会,游轮,商务洽谈,外地出差,陪客户国内国外旅游等。
4:学历要求:初中或以上学历。
5:工资待遇:工资日结算,日薪6000到30000
6:可当天安排住宿,当天上班。
住房待遇:提供环境幽雅,全配住房,空调、电脑、电视机,全自动洗衣机等家用设施齐全。
外地员工来求职报销路费!!当天安排住宿上班
二、昆明ktv招聘跟房经理——招聘须知:
1、无任何费用:实力雄厚的团队永远不会收取’服装费、报名费、入职费”等-切费用!
2、生意好的平台:用最短的时间赚最多的钱,
3、免费管路费:永远不会计较蝇头小利,因为我们的合作是长期的,给你诚意!
4、免费管住宿:人生地不熟,安家才能立业,团队先给你一-个温温暖暖的家!
5、免费接机站:不必担心找不到团队,踏踏实实来.上班!
三、昆明ktv招聘跟房经理——职场经验:
先处理工作,再处理情绪。
这个相当重要,却不容易做到。尤其是在应对团体协作的项目时,一旦发生摩擦或争端,及时说清或私下妥帖解决,不要带入个人恩怨,不要让负面情绪影响工作推进,这是不专业的表现,且无助于问题的解决,可能还会让事情走向更糟。
记住,你们此时要拧成一股绳,只有一个目标:出色完成工作任务!一旦你精于业务,钝于琐事、杂事,格局大了,机遇就来了。
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回复对方时最好不要频频使用“哦”“嗯”等单字,因为这样的字眼,在很多年轻人看来,略显敷衍,代表话题的终结。
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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挤不进去的圈子就别进去了,你的价值才是你的人脉
职场上,同事们都渴望成功渴望有资源,就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜,用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质,只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值,别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值,又互相匹配的人脉,那才叫人脉,否则的话只能是摆设。
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不要怕失败
职场中,失败是不可避免的。不要害怕失败,要学会从失败中吸取教训,并不断改进自己。同时也要保持乐观向上的心态,勇于面对挑战。
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四、昆明ktv招聘跟房经理——面试技巧:
HR说“转正后加薪”,是不是骗人?
Amy最近面试一家公司,好不容易进入薪酬谈判,却遇到了一个很纠结的问题:
对方说因为她在面试中有比较欠缺的问题,需要再看看她试用期的表现,所以结合她的实力水平给的薪资比较低,如果表现良好可在转正后大幅调薪。
像Amy这种情况的求职者不在少数,一方面迫切希望找到新工作,觉得对方说的似乎有理,一方面又怕自己中了“套路”,怕自己没有谈个好价钱。那么到底如何看这种情况呢?给大家分析了几个方面,可以综合考虑看看。
Part1对你不是特别认可,但愿意招你入职
企业选人并不是选最优秀的,而是选最合适的。这里的合适既包含了面试表现,也包含了候选人薪资,岗位重视度等多方面因素。具体在招聘某个岗位的时候,企业往往针对不同的候选人进行等级分类,比如:
表现非常满意-90分;
表现不错-80分;
有问题但还符合要求-60分;
其实大部分的执行岗位,工作都不复杂,对能力要求没有那么高,最重要的就是能否即上即用,且性价比高。我们能看到不少企业对岗位的定薪往往在一个浮动区间,企业的薪酬谈判都在这个浮动区间内进行,对于90分的候选人,企业会尽量用薪酬范围的上限进行争取,如果实在招揽不到这类人才,80分和60分人才也是可以接受的,那么薪资自然也会低一些甚至靠近下限。
如果你在面试时遇到HR这样说,有可能是你的基本情况符合用人要求,面试时某些环节有瑕疵,企业不甚满意,觉得你能力表现与薪资要求不是很贴合,但又不想错过人才,所以尝试看看能否以较低的薪资招你入职。
Part2大概率开不起薪资,忽悠成分居多
我们站在HR的视角来了解一下招聘这件事:
用人部门提了招人需求,但招人哪有那么容易,表现优秀的人家不乐意来,乐意来的又不符合岗位要求,招人任务迟迟搞不定,工作KPI达不成,怎么办?!
这时候如果遇到一位符合要求,薪资需求在合理水平的候选人,你是HR你会刻意压价吗?
不会。
因为压价会带来几种结果:
①求职者同意,顺利入职
②求职者同意,但入职后仍不满意薪资,快速离职
③求职者不同意,失去合适候选人,从头开始
综合来看,压价对于解决任务不利,甚至可能让事态发展更差。所以,当你符合招聘要求时,HR肯定会在可以争取的情况下尽力与求职者达成薪酬协商,然后进入offer流程。能用9000搞定你,断不会费尽口舌给你磨到8000。即便想试用期观察,也可在入职时开具正常薪资,若对方不符合要求试用期开除即可,没必要先“降薪”。
所以对方明知你的期望薪资,仍然给出的待遇较低,大概率是公司真的开不出更高的薪资,预算有限,HR有心无力。这种情况下即使你真的入职转正,薪酬调整的幅度也不会太大,因为岗位预算上限摆在那里。“转正后再调薪”,很可能是HR为了尽快解决招人任务,忽悠你入职。
Part3“转正调薪”不可信,入职起薪很重要
不管是观望试用期,还是招人套路,大家都不要太迷信“转正调薪”这一说。如果调薪有这么理想这么容易,就不会有那么多职场人纠结怎么和领导聊加薪这件事了。
客观问题
一方面,许多企业还没有建立科学完善的内部调薪体系。很多公司没有明确规范的涨薪制度,除了每年乏陈可善的一点点普调,想要幅度明显的,能跟得上市场水平和个人发展的调薪,是一件很不容易的事。
主观问题
另一方面,调薪涉及到众多因素,比如企业盈利情况、部门员工整体情况等,不能只给新人调整,还有那么多老员工等着呢。当然有极少数的情况,你在试用期表现特别出色,转正时给你破例调薪,但有这么好的能力,为什么不在薪酬谈判时就积极争取呢?跳槽面试,已经是你最有议价空间的时候了,这时候都拿不到自己期望的薪资,入职后难度妥妥更大。
大家如果想谈薪资的时候不亏,一定要清醒认识行业合理水平,企业薪酬范围以及个人薪酬目标,尽可能在你与企业一致的范围内争取最大值,既不要妄自菲薄,也不要盲目自信。
愿大家求职顺利,前程无忧!
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