东莞最大夜总会招聘公主佳丽-女孩赚钱游玩乐在其中
害怕困难的心理,比困难本身危害更大。勇者无惧。勇者的路随着脚步延伸;弱者的路止于眼前。希望往往不在心里,而在脚下。不迈出第一步,希望再大的事都没有希望。
面向全国招聘女孩 极品模特 商务名缓 兼职车模 网红小鲜肉 纯小白护理 私家陪护 邻家小妹
有求职意向的朋友们可随时打电话/wx进行咨询,保证让你的付出得到收获!
全国范围招聘-商务模特,佳丽,公关!
外地人员提供住宿,报具体根据个人身高形象面试定
全国实力团队直招:不收取任何费用,可全国安排走单,空降单,单多,单大
机会是留给有梦想和有勇气的女孩的,欢迎不甘平庸的你加入我们这个温暖的团队!
我们坚持宁缺勿剩的原则,保证每位模特上台率!一个明智的选择,胜过千万个平庸的忙碌,机会不是随时都有的,期待你的来电!
不是说你要长的跟名星一样才能歉到钱的!入行一切就看你如何为人处世和客人交往了
一、东莞最大夜总会招聘公主佳丽——招聘要求:
工作内容和上班时间:
1.工作内容:仅与客人聊天唱歌喝酒,在包厢里可以拒绝客人的过分要求。
2.上班时间:晚上7点至晚12点左右,可以兼职或全职。
3.本团队给模特提供良好的发展平台。
4.高订房提成,但没有任务也不需要冲酒水消费,日结和提成都是日结
5.(随个人意愿,不勉强)
女孩,年纪16-28岁(形象合格年纪不是问题),有无工作经历不限。欢迎学生。
五官端正,形象出色,无不良嗜好,女身高要求155以上(形象好能够恰当放宽身高要求)
4.有夜场经历者优先,无经历者免费训练。公司供应化妆服装住宿等全方位支持
二、东莞最大夜总会招聘公主佳丽——招聘须知:
1、公司郑重承诺没有任何费用和管理费,放心前来,保留好来时的凭证(报销),可添加微信初试,如果合格在前来,一面耽搁双方宝贵时间。
2、一切待遇从优,身高够163长相一般以上即可,前期包住宿,每天上班当天返车接送,来了报销路费或给你买… 好票过来都行,
3、来了全部赚的都是自己的,一分钱不用花!欢迎姐妹们前来考察,忽悠及资源公司绕道,可兼职,工资一日一清。欢迎在校学生在职女青年应聘。
4、本公司绝对为你的隐私保密并来去自由。请勿投简历,直接电联
三、东莞最大夜总会招聘公主佳丽——职场经验:
我一向对性别、年龄反应有些迟钝,平时采访、出差、走山路、到非常环境,很少想到“女士优先”被关照什么的,想做什么事,遵从内心,也不会因年纪而影响了选择。这种不在意,这种迟钝,恰恰成全了我。
----------
不要靠什么背景、私交、八卦、小恩小惠来拉拢人心,请用实际行动和业务能力来赢得同事的尊重和信任,这样的关系才能清清爽爽长长久久。
----------
没有实力,自然就没有面子
有些人特别好面子。但是他们除了面子,几乎一无所有。
他们始终想不明白,面子是应该忘掉的,面子是应该踩在脚底下的。面子本来就是别人给的,而不是自己去求的。
在单位中也好,在社会中也好,别人对你的尊重,别人给你的面子,往往就是取决于你的实力,你的地位,以及你的财富。
所以,在没有实力的时候,面子是一文不值的。这时候要面子、好面子、总害怕没了面子,是不可取的。因为这个时候,也就你自以为有面子,而其实压根就没有面子。
----------
专业不如你,但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你,专业深度不如你,可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合,而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的,往往具有建立平台的能力,具有优化平台的能力,具有建构新型链接的能力,具有升华合作模式的能力。这个能力,恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以,老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会,多请教多学习吧!
----------
学会适应环境
在职场中,学会适应环境也是非常重要的。要想适应公司的文化和工作环境,就需要了解公司的规定和制度,并进行适当的调整。
----------
四、东莞最大夜总会招聘公主佳丽——面试技巧:
面试被问职业规划,怎么回答比较好?
在大多数面试中,「职业规划」都是个跳不开的问题,HR或者面试官很喜欢通过这个问题来判断你适不适合目前这个岗位。
当然,很多时候,面试官问出的问题并不是直抒胸臆的,比如:
「你的职业规划是什么样的?」
「请介绍下你的职业规划吧~」
更多的会是此类问题的变种,例如:
「你最近2-3年有什么想法或规划吗?」
「如果你入职了,在这个岗位想达到怎样的目标?」
在面对职业规划或者工作目标的询问时,怎样才能合理地表达自己呢?
为什么面试官想知道你的职业规划?
演讲家诺曼·文森特·皮尔有句通俗易懂的名言:
「所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里,不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事,他就不会成功。」
这是企业选择候选人的一个重要维度--希望你是一个有执行力又目标明确的人。
希望归希望,更现实一点的意义在于:面试官要通过你的目标和规划来判断你对公司的意向度,以及入职之后的稳定性如何。
每个岗位在招聘之初,就有一个比较精准的“候选人画像”,也就是说HR一开始招人的时候,就大概想好了要招什么样的人。
在学历、工作年限、工作经验等重要考核方向都满足意向的时候,你个人的规划跟公司对岗位的规划匹不匹配就很关键。双方匹配,那当然一拍即合了。
职业规划可以包含哪些要素
这里提醒一句:
对于职场小白来说,自己的职业生涯规划,应该永远想在面试官之前。不要等到面试官问你职业规划的时候,你才开始想如何回答这个问题。
而应该在自己原有的规划和目标之上,根据面试岗位的不同,有针对性地展露和表达。
关于职业规划的具体内容,当然千人千面,只要是认真思考过的、真的对职业发展能起到引导意义的,都是值得鼓励和支持的,但关键元素不能少,简单来说就是:时间节点、目标结果,以及如何达成。
比如说,如果我是一个应届生,我的职业规划可以是:
毕业之后选择金融行业的工作,计划在2年时间内,踏踏实实学习行业和岗位经验,同时顺利拿下CPA。
如果面试官喜欢好学、有目标的人,而且他的岗位是一个金融行业的基础岗位,你的人岗匹配度就很高了。
面对这个问题的回答思路
如果你对回答这个问题没有思路,不妨参考以下几个方向来作答。当然能表达好的大前提是:你很了解自己,并且有比较明确的目标。
1)把职业规划和岗位需求结合起来
面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度,所以想回答到面试官心里就必须得了解岗位需求。
你对这个岗位认知是怎样的,你对它未来发展的预判是怎样的,结合你的目标展开叙述。
比如现在有个设计助理的岗位,你需要熟悉PS,协助主设计师完成设计项目。如果此时你毫无眼色,在面试的时候大谈自己审美一流,精通PS,曾经有过无数获奖作品,希望入职以后撑起设计部的一片天。
那你可能真的不合适这个岗位,面试官听到你的回答只会os:我只需要一个设计助理,你这样的设计大神,我们这里大概是容不下了。
2)分为短期规划和长期规划
在回答这类问题的时候,为了让自己显得更有条理,可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。
短期规划可以是自己入职之后在试用期想达成什么样的目标,比如,想快速融入团队,提前转正;
长期目标可以是自己未来2-3年想在这个岗位上有什么样的业务规划,想做出怎样的成绩,未来希望得到怎样的能力,获得怎样的发展和晋升。
3)诚恳表达,积极向上
如果你确实没有很明确的规划,那就诚实一点。
当然这个诚实不是实话实说自己完全没想过这个问题,而是委婉表达自己没有特别明确的目标,但是希望未来能在岗位上有所成长。
表达出自己积极向上的一面,不怕吃苦,愿意在这个行业岗位上长远发展。这样虽然你没有明确的目标,但至少你明确地表达了你的意向度和稳定性。
除此之外,合适的条件下,你也可以反向询问公司对这个岗位的候选人的期待和规划。
一方面做到信息交换,能更了解这个岗位的定位;另外一方面也是反向考察自己与对方是不是匹配。如果匹配,也能增强信心,不匹配也方便另做打算。
面试是个有来有往的过程,不只是一方提问一方回答,而应是你来我往的沟通探讨。
有的时候问题的答案不重要,会面试会聊天,匹配度就自然上去了。
------------------
推荐阅读: