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一、大连夜场ktv招聘模特佳丽——招聘要求:
一、招聘职位:
商务伴游 高端模特。
二、挣钱空间:
我们拥有长期积累的优质的广泛的不同档次的客户资源,
既能确保更多的姐妹挣到钱,也能让条件优秀的姐妹挣到更多的钱。
只要每一位姐妹能下决心,从自身的条件出发,都能拥有适合自己的挣钱市场和空间。
三、基本要求:
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四、收入水平:
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五、我们保证:
我们不会让你办理贷款去整容,也不会让你自己花钱拍艺术照,更不会让你交各种名目的费用。
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六、工作期限:
全职、兼职都可以,没有工作期限,来去自由。全年营业,来到当天即可上班赚钱。
七、后勤保障:
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二、大连夜场ktv招聘模特佳丽——招聘须知:
(1)人性化管理,包食宿,宿舍环境优美,不收任何押金,如你经济遇到困难或为工作发愁,请与我联系。
(2)免费提供形象包装和化妆,补妆和带薪培训,2-4人一房间,宿舍配有空调,电视,宽带,热水等。
(3)上岗前的所有费用全包,我们尊重你的意愿和选择,来去自由。
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(5)此次招聘是面向全国,面试合格,可报销车费,资料保密,外地应聘可在线咨询。
(6)每月为员工办生日晚会,公司定期聚餐,定期组织旅游活动。
承诺:100%的赚钱_100%的安全_100%的保密你隐私_100%的自由。
安全保证:来去自由,严格保密,绝不泄露员工隐私与资料。
三、大连夜场ktv招聘模特佳丽——职场经验:
如果是重要的事情,不确定对方接听环境是否适宜,请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便,只能发语音时,请直奔主题,避免大段语音浪费别人时间。
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一定要做好总结和复盘,切忌盲目前进
痛苦+反思=进步,没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度,“大事小事”重要程度,“业务心得”等方面进行,复盘的越深刻,越能看到自己的不足和成长空间。
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保持健康的身心状态
在职场中,保持健康的身心状态也是非常重要的。要想保持高效和专业,就需要保持健康的身心状态,如良好的作息习惯、适量运动等。
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你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
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四、大连夜场ktv招聘模特佳丽——面试技巧:
你手上有几个offer?HR问这句话到底啥意思?
面试中的经典问题有很多,「你手上有几个offer?」绝对是其中之一。
你可能会想:我有没有拿到offer跟这场面试有什么关系呢?
如果回答没有offer,岂不是显得我很没有竞争力,没有一家公司愿意要我吗?
是不是得像热恋女友的死亡问题之一“你谈过几个女朋友?”一样,回答2个最合适,既不会让HR觉得我没有人要,又不会显得我对公司的意向度太低?
要想知道HR这个问题的意图,首先就必须先知道这句话可能出现的节点和场景。
通常来说,这个问题会出现在面试的中后段,意味着经过一定时长的沟通,HR对你已经有了大致的了解和判断。
其次,我们再来拆解HR问这个问题可能会带着哪些目的。
毕竟面试就是面试,面试中出现的每一个问题,甚至是闲聊,你来我往之间,都会透露出相应的信息。
求职者希望借着这样一个短暂的沟通机会去了解岗位和公司,而HR也是带着寻找与岗位、公司足够契合的候选人的目的来的。
作为一个合格的HR,一定要为公司找到性价比合适的员工,这里的性价比涉及到两个方面——第一个是人岗匹配,第二个是价格合适。
到了整场面试的中后程,人岗是否匹配的判断已基本形成,接下来就是要判断候选人的价格是否合适和意向是否强烈的时候了。
我大胆地揣测了一下,HR可能会带着以下几个目的:
判断候选人的市场竞争力
能拿到多份offer或者大厂offer的人才是相对优质的。
通过候选人的回答综合判断候选人对公司的意向度
通过求职者透露的offer及薪资福利的信息,可以一定程度上判断候选人是否会有意愿入职。
判断候选人接offer的概率
手头offer多且offer优质的候选人,此时接offer的概率会相对小很多。
在薪酬沟通时可以作为薪资argue的依据
这里要注意的是,如果你手头虽然有offer,但offer的薪资其实并不是很高的时候,不要很单纯地透露offer给到的具体薪资数字。
HR可能会追问offer的细节,看你此次求职是否目标清晰、对市场行情的判断是怎样的
当你回答有offer时,很有可能HR会追问:都是哪些公司哪些岗位的offer呢?
假如你此时面试的是互联网运营岗,但拿到的offer既有产品岗的又有销售岗的,那HR有理由怀疑你此次的求职目标其实并不足够明晰。找工作如此轻率,何来稳定性可言呢?
所以,当你手上的offer与面试岗位有明确界限时,请一定注意自己的措辞。
那么作为一个优秀的求职者,应该如何得体地回答这个问题呢?
如果你有offer
第一步,大大方方地明确表达已有offer在手,但切记不要过于得意和张扬。
第二步,如果你手头的offer与目前面试的岗位或行业属于同一类,此时可以强调一下自己的职业规划是怎样的,所以留意的都是同类型、同行业的职位,这样可以给到HR一个你很专业、很有职业规划的印象。
第三步,表达自己对公司的意向度。可以从岗位匹配度、专业技能匹配度、公司文化等方面入手,让HR觉得你是愿意入职这家公司的——至少先努力把自己纳入到HR的入职候选人list当中。
如果没有offer
第二种情况,如果你还没有offer:
可能很多小伙伴会觉得实话实说自己完全没有offer是件特别丢人的事情,其实不然——无论是职场,还是生活,真诚永远都是第一守则。
实事求是地说,没有必要撒谎,过于拙劣的表演反而容易弄巧成拙。
事实上,到了这一环,HR对你已经有了基本判断,你合不合适、够不够格,HR早就知晓了。根据上文的分析,这时候只是一个性价比的问题,只要你各方面都合适,和有多少个offer并没有太多的联系。
总而言之,求职一定围绕自己的个人能力和岗位的匹配度来进行。
记住这个大原则,无论对面HR什么样的问题相信你一定都能够Hold住!
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