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第一、贵阳生意最好的ktv招聘——招聘要求:
条件要求:女性,要求形象好、气质佳,年龄在35周岁以下,身高1.60CM以上。
基本要求:身体健康,五官端正,性格开朗,有服务观念意识,服从领导管理
待遇日薪:快单3-8K.夜单12K-16K 每天低收入6千-2万之间,上不封顶,看每天薪资待遇决定去留。
工作内容:主要工作跟客人旅游购物,入住酒店,吃穿玩住行等一对一服务。
经验要求:工作经验不限,只要形象及格,上进心强,我们团队都欢迎你。
温馨提示:有专门人负责安排相关的工作、来去自由,轻松、无工作压力。
服务对象:只有你想不到的,没有我们做不到的,富豪,富二代,成功人士,商业精英。
招聘时间:长期招聘,人数无限制,本公司属于直接招聘.
郑重声明:单量充足,挣钱稳定,一单一结。
第二、贵阳生意最好的ktv招聘——招聘须知:
1:没有任何费用!直招!自己带人,只要女生,无任何费用!(保证每天几个子,保证天天有钱赚)
2:专业人员负责安排好工作!客人不挑,我们挑客人、因为我们这里一对一安排,保障你的自尊心受不到伤害!
3:不需要喝酒,熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4:不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一,赚钱第二!
5:每天保证单子2-4个,形象.气质越好单越多!
6:符合这里面的类型勿扰:(不想赚钱,心态不好,自以为是,爱放鸽子,清高女生)一律不要
第三、贵阳生意最好的ktv招聘——职场经验:
建立良好的人际关系
在职场中,建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要注重交流和沟通,同时也要关心他们的生活和情感。
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要知道礼尚往来,吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭,去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了,同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话,那同事们就觉得你是在占便宜,经过的时间久,别人不会说些什么话,在他的心里就会产生了厌恶感。
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保持耐心
在职场中,保持耐心也是非常重要的。要想取得成功,需要付出努力和耐心,不要急于求成。
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学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了,切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状,讲方案,要资源,而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑,多说客观情况,少说主关感受
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第四、贵阳生意最好的ktv招聘——夜场百科:
HR必备技能之如何与求职者谈薪
公司最近急需一个行政管理岗,但是面试一轮轮的过,却始终没有一个合适的人选,急的HR直上火。
之前的行政经理走的很急,而且没有提前给公司打招呼,说走就走了,一点准备都没有。那边老板一听说行政经理走了,直接就急了,下令HR必须在一周内找到合适人选。
这天终于来了一个合适的人,不管是经验还是谈吐都能满足公司的需要,就是在薪资水平这里卡住了。公司给出的薪资范围是6-8k,但是那位求职者要的薪资是10K,HR一时间不知道该怎么办好,急的团团转。
作为HR,如何与求职者谈薪是个技术活,尤其是当求职者的要求超出公司的承受范围之时。
一、弱化心仪应聘者的突出优势与存在的重要性,适当降低其自我认识与评价的高度。
能成为HR心仪的应聘者,其个人优秀程度是毋庸置疑的。但就像在市场里买衣服,如果购买者过于明显地表现出对某件衣服的喜爱,大有非其不可的趋势,就会给卖家以坐地起价的可乘之机。当衣服以高于其合理价值的价格成交时,这就不算一桩好买卖了。
故此,HR在对面试者极为满意的情况下,也应在弹性维度内运用谈判技巧,适当压低应聘者对自身薪水的期待值,使其产生HR还有选择可能性而非非他不可的认识,从而促成薪水谈判,在应聘者接受的情况下使给出的薪水尽量往低处贴近其价值。
二、HR应在双方全面沟通、了解之后再谈薪水问题。
这其实是给双方一个思考、斟酌的空间。
谈判的过程也是一个增进彼此了解的过程。深入沟通交流,可以使HR对应聘者有一个多维度的、累积的了解。如果应聘者确实具备优良的个人条件,对公司的发展极具价值,那么一味压低薪水显然是不明智的。
如果在HR深入了解以后发现,尽管应聘者符合岗位的择人条件,但由于不是特别优秀只是多位可选择的应聘者中的一位,那么此时HR相对来说就具有了部分主动权。
三、注意薪水的高低限度,迂回判断应聘者可能的薪水接受范围而非直接询问。
一般关于薪水,企业都会有一个由最高薪水与最低薪水组成的范围而非某个具体的数值。HR在面试的时候,应对薪水范围最高值尽量做一点保留。这是因为,如果完全不做保留,应聘者可能会对薪水产生过高的期待值,一旦与企业最终愿意给出的薪水相冲突的话,容易竹篮打水一场空,对双方都不利。以最低限度与中间限度组成范围再适当上下调整,是较为合理的。
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